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經營商觀察在網上看到一則，某經營商離職員工分享的在經營商內部的工作經歷，內容也是感慨頗多！
全文如下：
基於各種的原因，我還是選擇從經營商中離職了。不過我的經驗僅限南方聯通某地市分公司。
一 關於如何進入經營商
在繼續描述我的經歷之前，我認為有必要好好的說一下經營商是怎樣招人的，這也是最多圍城外的同學感興趣的。這里招人的類型分三種：
A 正簽
不同地方的說法不同，所謂的正簽，就是由經營商和你簽合同的情況，也就是以前所謂的編制，但是自從改革之後，編制也就是普通的合同工，很多以前有的灰色福利現在都已經減少了。
一般來說，想要一下子以正簽進入經營商工作，只有一種情況，就是作為重點大學的應屆生（學位不限，但是學位越高的越不會選擇進入經營商，呵呵），通過省分公司統招（這種是屬於省公司聘的），從而進入經營商工作。在這種方式招聘的時候，一般都會根據你的能力和你的意向，來幫你分配到具體的分公司（是留在省公司還是地市分公司）。盡管省統招起點高，但是門檻也高，而且，通過省統招的話，都要經過一段軍訓期（可以，這很國企）。即使到公司報到之後，還不能馬上到你分配的部門工作，還必須經歷半年到一年的一線部門輪崗（和醫院有些類似），再根據你的表現和其他主管的評價來確定最終的崗位。有鑒於此，很多本來打算一進來就做技術線條的同學，頂不住這種奇葩的設定，然後離職了。
B 地市公司校招
嚴格上說，地市公司校招也應該分到正簽的一類，因為一來都是只針對重點大學的應屆生，二來也是一進去就享受合同工的待遇。但是和省招不同，這個是地市招聘的，換言之，起點低了一些，相應的補貼也會低了一些。
C 地市公司社招
這種情況其實不多，主要是針對一些社會上的能人異士。一般來說，這種招聘是有地市公司的主管直接拍板的，也是由地市公司的一把手作為最後一輪的面試官。如果能通過這種招聘方式招聘進去，也是享受和B一樣的待遇，但是不要做那些無聊的軍訓和輪崗。但之所以說這種情況少，主要是有以下限制：
1 不限於應屆生，但一定要是名牌大學全日制本科或以上
2 要有過人的技能（不限於技術技能也可以是業務技能）
3 在內在外都有人脈，意思即內有編制內的員工推薦，或外有重要的社會背景關係
這樣一來，這種條件基本上可以理解為就是內定的了，因為有這種條件的要麼早就通過前兩者進經營商體制了，要麼就是壓根不會選擇經營商。
D 地市公司外包（勞務派遣）
這種應該是國人最熟悉的一種模式，基本上，大部分一線的崗位就是這樣子進入經營商的體制的。這種招聘無非有這些特點：條件要求不高，進去之後就只能在一線做到死。大部分非基層崗位的網格經理、客戶經理和客服經理就是這種模式的了。至於和合同工的區別，除了身份認同上的區別，待遇上的區別也差很遠（比如公積金就差了一大截）
二 關於在經營商升遷的可能
基本上，職能線條和技術線條升遷空間很窄，只有業務線條的才有更多的流動機會。然而，一旦你是作為外包招進業務線條，除非是離職，否則基本上都離不開這個線條了（有關係而業績表現不太差的就有機會調崗）。需要強調的是，經營商是市場和銷售部門為先的，技術線條的地位比較低，難聽點說就是基本上不重視不尊重技術，因為很多技術工作都是外包出去的。
我是作為外包進入地市經營商分公司的，當時因為腦子抽了想試試轉型就嘗試作業務，所以選擇了經營商。總的來說，做網格經理好於做客戶經理。做客戶經理完全就是個坑，不僅過程指標多（每月每周排產會議，各種項目進度倒逼，定期要做促銷活動），結果指標也是很要命（基本上下的任務是不可能通過正常途徑完成的，換言之，你想要完成任務，基本上都是要花腦筋，作假充數）。可以說，最爹不親娘不愛的就是這種崗位，白天被公司的會議和條框約束（很喜歡玩電話會議），晚上還得做過程指標（網格經理就是巡店，客戶經理就是去客戶現場做促銷活動或者應酬）。能在這線條熬下來的都是能人，一般來說薪酬都不低（完全就是多勞多得，看業績）。抗壓能力差的人，業務能力差的人，很快會被掃出門。
我當了一段時間的客戶經理之後，發現越來越厭惡這種生活，尤其是這種沒有自我認同的銷售生活，可以說，基本上我應該到此為止了。經過努力換崗了，目前一直在技術線條呆著，回頭看這段時間在經營商的工作經歷，談不上後悔，但如果再有一次選擇，我肯定不會選就是了。還有一點就是，在經營商里混，技術線條的人真的很尷尬，除非是在省分公司任職，否則地位肯定不高，待遇更是沒得和外界其他行業相比。如果是在三四線城市，確實是首選。在二線城市勉強能圖安穩，但一線城市完全就是比同行拉開的節奏。
但在我看來，經營商工作有個好處，平台足夠的大，項目足夠的多（只是苦於技術人員底子不足，很多項目都是要外包而已），加上比較寬鬆的工作環境（技術線條比業務線條良心很多了），用來提升自己是不錯的（比如進修或者考證）。但長遠來說，不適合有遠大志向的人。