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過去的態度，決定了你現在的能力；現在的態度，決定了你未來的能力。
因為態度就是，你想把自己能力的邊界，推到多遠。職場上能力比較強的人，有個共同特點，就是特別留意別人是怎麼做的，什麼方法能幫我做得更好。
只是，優秀的人，有最強的渴望，要把事情做好。並因為此，他們獨立思考、反思判斷、提出建議、積極推動。漫漫職場路上，有那種「既然做了，就要做好」的勁頭，才有機會去承擔更大的責任，贏得更多的勝利。
所以說，優秀不止是一種行為，更是一種習慣。做HR最高的境界，就是保持著讓所有人都「舒服」的狀態，也是習慣決定了你能否成為一名優秀的HR。無論是在工作還是生活中，有3個至關重要的好習慣，如果你早點養成，那麼成功，就不再是偶然。
01
嚴格管理自己的時間
一個人對待時間的態度，往往決定了生命的高度。如果你讓大把時間白白溜走卻不心疼，也就不必抱怨為什麼成功的總是屬於別人。
你有沒有這種感覺，工作了一天，感覺自己好像什麼都沒幹，結果一天就這樣過去了？80%的人都會有。
實際的原因可能是這樣的：
工作的時候，電腦右下角突然彈出一條八卦新聞，不行，要點進去看一眼；
手機某個APP的推送又響了，雖然知道不是別人給我發消息，但是就想點開手機看一眼，緩解一下工作的疲勞，然後又開始刷起了朋友圈….
更有效地利用時間，首先要做的不是規劃時間，而是要判斷花時間做什麼才最值。有條不紊地安排好自己的工作、學習和生活，同時又能輕鬆有餘裕，才是讓人向往的理想狀態！
02
盡一切可能提高自己的效率
只有學會做減法，把時間和精力放在那些能夠改變你生活的重要的事情上，
提高工作效率的最佳工具，只有一個：專注
也只有保持專注，你才能真正的判斷出自己完成某一項任務的效果。很有可能你會發現，自己做某一件事的時間，遠遠超出自己的預計，這個時候你就需要思考為什麼會這樣？能力不足，經驗不足？習慣不好？還是總有人打擾？
把這些問題解決了，才能真正的做到高效。
大部分人「被淹沒在淺水中」是現在職場中普遍存在的問題，你要清楚的分清，忙碌和高效有著天壤之別。忙碌並不代表高效率。高效更多在於你如何管理自己的精力，而非做很多的事情。
03
給自己定一個小目標
一定要給自己定一些小目標，目標不一定會做到，但卻是指引你努力的方向，沒有目標，你渾身的勁都沒處使。
你可以選擇在朋友圈立個 flag，也可以選擇在自己內心里，這都沒所謂，重要的是有這個東西，當然也可以有多個小目標，到 2019 年底的時候，這些目標不見得全都做到了，但最起碼，這些目標指引了你全年努力的方向！
不知不覺，我開設我的知識星球【HR興趣部落】已經快半年了，很榮幸和900多名志同道合的HR們一起見證了成長、記錄變化，這半年的時間里，有超強辣媽帶娃同時高分過2級的，還有逆襲人生完成轉崗晉級HRD的、研究生畢業的、讀了28本人力書籍的！當然也有flag倒了一地的：在寒冬時迷茫走失的，一年過去工作、個人都沒什麼成長的….很多計劃是可以通過努力/勤奮可以完成的，也有方法支撐我們去完成的！2019年，讓我們用「科學flag」戰勝所有拖延和懶惰。
（上劃查看全部2019星友學習計劃打卡內容）
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《平凡的世界》里最讓我喜歡的一句話是：
生活不能等待別人來安排，要自己去爭取和奮鬥。 而不論其結果是喜是悲，但可以慰藉的事，你總不枉在這個世界上活了一場。 有了這樣的認識，你就會珍重生活，而不會玩世不恭；同時，也會給人自身注入一種強大的內在力量。 今天的你，不管努力還是不努力，明天的太陽照樣會升起，日子還是會一天天的過。但是區別在於，有的人會機械地重復昨日的舊時光，有的人卻能看到希望的曙光。有的人還在抱怨職場上的雞毛蒜皮時，有的人正在按照自己的計劃飛速進度。人與人之間的差距就是這樣一點一點拉開的。
最後再說一句，大家不妨在每晚臨睡之前問自己一句：今天做的事情，是否撐得起明天的野望？願未來的你會感激現在努力的你！
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