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作 者丨黃蘭蘭，GHR環球人力資源智庫簽約作者，國家人力資源管理師及企業培訓師
前一陣子的少年說看哭了不少人，主題是」我媽媽是外賣配送員」。來自初一12班李仁志講述了自己媽媽從事的外賣配送員的故事。
「我的媽媽每天在城市的大街小巷里穿梭，她就是一名外賣配送員……」
這句話的時候，這個13歲的孩子，沒有躲閃、沒有猶豫，大方、自豪地向大家介紹著自己媽媽的職業。甚至沒有半點扭捏，眼神也一直堅定地望著台下有些不好意思的媽媽。
一個孩子的眼神不會說謊，他，是發自內心地尊重媽媽這份平凡的職業。
此時，場下的媽媽一直羞澀靦腆得微笑、抿嘴，整天風吹日曬的工作在她臉上看不到歲月的痕跡。
在孩子的心里，父母的職業沒有高低貴賤，有的只是從父母那里感受到的愛。
而對於成人來說，職業的意義，每個人的理解可能會不同：
有為了生活的更好，有更多更高的收入保障而工作；
有為了個人的身份地位，無法放棄一些東西不得不工作；
有為了個人的成長，做到自我的價值而工作；
也有的人，可能是為了一種別人無法理解的信念在工作。
年終繁忙季，職場的每個人在忙著總結2018年的同時規劃著嶄新的2019，設定新目標。
在確立目標之前，不妨想想今天這個話題，工作，於你，意義是什麼？
成也收入，敗也收入！
每次面試主管級以上的職位候選人，我都會問對方同一個問題「收入、企業平台、家庭與工作的平衡」，請您對它做個排序。
大部分人會選擇「企業平台及收入」選項，這個題目代表了候選人對於工作，內心里相對真實的需求。
職場上，收入導向第一的候選人，一般在面試的時候，習慣先向面試官提出這樣的問題「這個崗位，一個月薪水多少，有沒有五險一金，年底年終獎怎麼拿？」。
而在提問前，對於企業的行業屬性、商業模式、職位能力要求卻一無所知，或不感興趣。
還有一些職場人會單純為了收入，盲目去追求有一定風險的工作。
我就碰到一個應聘者，重點大學畢業，卻進入了一家不正規的p2p公司，入職2年就拿過50萬，第三年他隱約感覺到風險，理性選擇了退出，後來公司果不其然被查獲。
他很慶幸，但他更為苦惱，面試了N次，求職了一年多，都以失敗告終。
他青睞的公司HR因為其不良的工作背景而pass了他，而他也因為看不上每個月四五千的收入而選擇了放棄。
同樣，大家都了解的高收入的公司代表華為，據華為年報顯示，華為員工2015年的人均收入達到了58萬人民幣，著實讓人羨慕。
但華為的高標準、嚴要求，以及頻繁的加班文化也是出了名的。有一個朋友她的老公是在華為上班，凌晨4點回家是常有的事情，並且沒有年假，每個人要簽奮鬥者協議，自動放棄休年假。
企業不是慈善機構，高收入對應的相對會有高風險或高付出，收入雖是每個人最剛性的需求，但若拿一時的青春和健康，去換取，或賭一場一時豐厚的收入，是否值得。
收入應該是動態且可持續性的，並且在考慮收入多少的同時，它未來能帶給你的整體增值，那才是值得你付出和堅持之所在。
這個世界最大的不變就是變化！
前面那個問題，選擇「企業平台」的候選人是最多的。
在他們的理念里，平台大，企業強，才有更好的保障，更多的安全感，以及更多的機會。
《未來簡史》的作者說「對於未來世界，最大的不變就是變化」。
無論是選擇當下就非常有保障的工作，還是選擇那些未來讓我們有足夠保障的工作，其實這個世界上，不存在一直能給你保障的工作。
面試過一個候選人，來應聘我們一個專員的崗位。我被她的簡歷驚艷到了，211學歷背景，非常得體的裝扮、清晰的思維和流暢的表達能力，剛從一家股份制銀行內編崗辭職。
我很不解，第一個問題就是問她為什麼從這麼好的平台離職，因為銀行業似乎就是高收入高穩定，雙高的代表啊。
她笑了一笑，說「現在的銀行系統已經不是大多數人想的那樣，目前銀行系統全員都背負著很大的經營指標的壓力，如果完不成任務，輕則被扣薪水績效，重則直接調到一線，與其成為一台完成指標的機器，還不如盡早出來尋找適合自己的工作」。
原來，保障只是外衣，企業會因為市場環境、業務發展在不斷地調整經營方向、組織架構、精簡人員的同時，作為職場的我們，不得不提前學會面對變化和適應這種變化。
從最早的18世紀，泰勒發明了「科學管理系統」，在經過研究、評估和標準化後，一些不能適應其工作方式的工人，他們的工作被分解成可以被任何人執行的簡單步驟，他不再害怕工人的辭職，他設定一個工人經過一天努力的工作應該達到的速度，達不到這個速度的人，都會被解雇。
並且企業的生命周期也在不斷地縮短。之前，企業500強預期維持75年時間，如今壽命預期少於15年，並且還在縮短。
工作本身已經無法成為你的保障，它更多是讓你學會理解這個世界的變化，同時通過不斷地學習、拓寬自己的邊界更好地應對和擁抱這種變化。
玩的越多，工作越出色！
TED演講有一期節目，主題是「失落的日子里，請對自己說YES！」。
演講者是一個三個孩子的母親，同時她也是一名知名的電視節目製作人，每年經她的策劃和操作為全世界奉獻了70個小時的電視節目，每部劇都創造了成百上千的就業機會，並且一個電視季就是3.5億美金的產值。
她自稱自己是「巨人」，工作的巨人，有讓人艷羨的收入和讓人尊敬的身份。
但突然有一天，她發現自己的體內開始發生變化，當她開始製作電視節目，開始沒日沒夜的工作，創造角色，創造劇本，開展很多合作時，她突然發現，在之前讓她很興奮很容易覺知到的滿足感在消失，
有一天，像往常一樣她仍準備堅持去上班時，3歲的孩子拉住了她「媽媽，你能不能陪我玩一會？」。那一刻，她脫口而出了「YES」，在和孩子嬉鬧的一整天里，她找到了內心里久違的興奮和滿足。
而這種美好感覺的來源不是因為她讓人艷羨的收入，也不是讓人尊敬的身份，更無關所謂的權力，而只關乎愛。
但這種愛，不是因為主人公一直在堅持從事的工作，而恰恰是因為她放下了工作，才使得這種熱愛得以回歸。
「我玩的越多，我就越快樂，孩子們也越快樂；
我玩的越多，越覺得自己是個好母親；
我玩的越多，思想就越自由；
我玩的越多，工作越出色；
我玩的越多，越能感受到滿足，越能了解我是誰。」
少工作，多玩耍，奇妙的是，我們依然能經營好自己的世界。
那些真正的強者，未必是工作能力最出色的，但一定是腳步從容，內心篤定而豐盈，讓自己變得更好的人。
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