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☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈(hr_138job)
過完年了,所有員工都求著用人部門加薪,不然就是跟HR寶寶討論如何能加薪。
但其實,小編想說,HR每天都想著員工如何加薪加多少,那我們有想過如何為自己爭取加薪嘛?
小編就簡單跟大家聊聊關於HR寶寶如何為自己爭取加薪的事情哦!
一、加薪需考慮的因素
(1) ☛地區性薪水水平
對於薪水這玩意,誰都想拿高薪,可是這年頭往往是:同崗不同城不同價、同崗同行不同價、同城同崗不同價,地區差異必須要考慮,橘生淮南為橘,生於淮北則為枳 !
同等職位只能限於本地區相比較,超出本地區外的,就不要進行過多對比了,陜甘寧PK北上廣,那是自尋煩惱~!
(2)☛個人業績表現
人家都說,會做的不如會說的,會說的不如會拍的!
但實際上,在職場上,沒有一兩把刷子,總會被刷下去的。如何讓老板重用你,讓主管欣賞你,讓同事羨慕你?
我們得靠數據說話,用事實征服老板,讓老板覺得用你,企業變廢為寶,無你,企業有寶變成草!
(3)☛個人期望值
不管什麼地區、什麼行業、什麼企業,對於個人來說,心中對自己總有一桿稱,對自己總有一個最低期望、和最高目標,能達到最高更好。
但是不能突破底線,否則就沒法玩了,你除了要生活、還要守住自己的尊嚴!
(4)☛薪酬制度
好的薪酬體系設計能夠激發組織的內生動力,如果沒有適當的薪酬體系,沒辦法激勵員工的工作激情。
一個完善的薪酬制度必然包含加薪項,這還不是最重要,最重要的是這個制度中利益項惠及範圍必須覆蓋自己,如果沒有覆蓋自己,制度再好,也只會是「他人之瓊漿,我之砒霜」了。
(5)☛時機
中國人對於(談錢)這事兒,如果不注意時機,不但達不到自己的目的,還會傷了彼此的感情,有句俗語說的好嘛!「談錢傷感情」。
其實,這個傷感情,其實只是時機沒有把握好,如果時機把握的好,談錢不但不傷感情,還有可能增進彼此情誼哦!
二、如何爭取加薪
(1)☛提高自身競爭力
加強理論知識的學習,還要理論結合實際,用實踐強化理論。
(2)☛打造核心競爭力
何為核心競爭力呢?
核心競爭力就是,自己無可替代或不可輕易被替代,只有自己不可替代或不可輕易替代,才有提加薪的資本,這種核心競爭力是直觀可感的。
舉例說明一下,核心競爭力就是,別人能做的事,我能做的更好,別人不會做的事,我會做,公司離開我,部門正常運作會受到較長時間影響,這些就是你的核心競爭力,做老板的才會珍惜你,得到珍惜加薪自然就容易了。
(3)☛及時掌握行業崗位的薪資動態
不打無準備之仗,要有的放夭,結合員工招聘情況、離職率分析,側面向老板匯報薪資水平,暗示公司的薪水該漲點啦,否則即招不到人,又留不住人,總不能讓招人的人也跑了吧!
其實,作為一個HR,我們必須努力成為不容易被替代的人,這樣我們才能順理成章升職加薪成為人生贏家。
不過小編最後說一句哦,不管是否調薪,能調多少,要淡定,寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天空雲卷雲舒。
人生不如意十之八九,看得開最重要!
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