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正在美國巡回推銷自傳的星巴克創始人、前CEO霍華德·舒爾茨(Howard Schultz)最近對媒體表示,「我想要交更多的稅,我將100%公布自己的繳稅情況」。舒爾茨主張向富人加稅,以確保薪資差距不會擴大。
舒爾茨這番言論肯定是有感而發。據彭博社消息,美國咖啡品牌星巴克今年1月首次披露了其美國員工薪資的中位數:每年12754美元,加上52磅咖啡(相當於每周1磅)。相較而言,星巴克CEO凱文·喬韓森(Kevin Johnson)2018年的收入高達1340萬美元,包括146萬美元基本薪水、獎金和股票獎勵。
按照CEO薪酬比率(CEO pay ratio)的計算方式,CEO的薪資除以員工的中位數薪資,星巴克的CEO薪酬比率為1049:1。即喬韓森的年薪是一般員工的1049倍。
每經小編注意到,CEO薪酬比率是美國證監會2017年要求上市公司披露的一項數據,旨在突顯美國薪資不均和起到規範高管薪酬的作用。
在美國上市公司目前已披露的數據中,CEO薪酬比率最高的是玩具製造商美泰兒(MATTEL)CEO克瑞茲,他的薪水是員工的4987倍。
但在上世紀,財富並沒有將人和人的差距拉得這麼大。美國勞工聯合會此前發布的研究顯示,2016年S&P 500(標普500)企業主管人的薪水是一般員工的347倍,要知道,這一指標在1983年是41倍。
美國公司高管與員工薪酬差距擴大
一般說,CEO與員工的薪酬本來都應與公司的發展共同進退,但金融危機以來,大多數普通美國員工在停滯不前的薪水面前努力掙扎,但各公司的CEO們卻相對不必擔心加薪提酬問題。
去年,美國經濟政策研究所發布的數據顯示,1978年至2017年間,美國最大的350家上市公司里,CEO的薪酬平均增加了979%。同期,美國最大公司的標準普爾500指數上漲了637%,員工薪酬在同一時間段內僅上漲了11.2%。
每經小編注意到,2018年,華爾街六大行——摩根大通、美國銀行、高盛、富國銀行、花旗銀行和摩根士丹利淨利潤同比上漲18%,高達1190億美元,創下紀錄。盡管如此,這些銀行的員工並沒有享受到多少紅利,平均薪資漲幅遠不及他們的CEO。
英國《金融時報》分析顯示,上述六大銀行去年的平均員工薪水僅上漲了3%左右。分銀行看,富國銀行員工平均加薪幅度略高於4.1%,美銀和花旗為2.2%,而高盛員工的平均薪酬則下降了3%左右。
2017年的華爾街之王——摩根士丹利旗下逾6萬名員工平均薪資也下滑了近2%,僅略高於29.2萬美元。與之對比鮮明的是,這家投行的董事長兼CEO James P. Gorman去年的薪資大漲7%至2900萬美元。
而對於在2018年創下325億美元盈利紀錄的摩根大通而言,其CEO的薪酬表現也是尤為出色。今年1月,摩根大通董事會表示,其CEO Jamie Dimon 2018年全年薪酬較上一年上漲5.1%,至3100萬美元,僅次於2007年金融危機前的年薪水平。
根據彭博社報導,監管文件顯示,Dimon的薪酬包括,與業績掛鉤的2450萬美元限制性股票,基本薪水150萬美元以及500萬美元的現金獎金。這一薪酬僅次於Dimon個人最高薪酬紀錄——2007年的4990萬美元。
華盛頓郵報在一篇報導中表示,目前美國的股票投資者低估了CEO薪酬比率的意義,而有可能遭遇風險。在美國,收入不平等日漸嚴重不僅是普通職場人關心的話題,也是那些參政人員為了拉攏選民而爭奪的議題之一。
五大因素導致CEO薪水增幅大
據《勞力報》此前報導,一些美國企業高管並不認同「CEO薪酬比率」這一指標,認為誇大了差距,因為美國勞工聯合會在統計CEO收入時計入了股票期權等,而對普通員工只計入薪水,沒包括員工通過401K計劃得到的養老金。
美國勞工聯合會也承認統計時存在上述問題,部分原因是沒拿到特定企業給予員工具體薪資的數據,用的是勞工部發布的工人薪資數據。但美國勞工聯合會也認為,很多普通員工事實上也沒得到那麼多福利。
對此,美聯社與Equilar公司曾在2015年分析了造成美國CEO和普通員工薪水差距大的五個原因。
美國CEO薪酬增幅大的五個因素:
一、股票期權。CEO通過持有的公司股票每年都能夠獲得不菲的分紅和持股收益。
二、同行競爭。董事會比照同業支付的薪資水平,以吸引優秀主管人。
三、明星效應。市場上能力與績效一流的CEO,待遇也應媲美球場明星。
四、董事會態度。許多董事是CEO親手挑選或面試的,傾向應允CEO對自己應有薪酬的要求。
五、嚴苛的績效。在CEO績效受更嚴格檢視的同時,公司也提高薪酬,以補償工作不保的風險。
美國普通勞工薪水增幅微弱的五個因素:
一、要怪機器人。機器人與計算機取代許多生產線作業員、秘書等人力,中等收入工作減少迫使勞工屈就低薪工作。
二、高失業率。人浮於事,勞力過剩的現象減輕企業了調薪壓力。
三、全球化。企業為削減成本,把工作移往勞力成本較低國家。
四、工會較弱。美國勞工加入工會比率從1983年的逾20%降到2014年的11.3%,工會勢力減弱不利與資方談判加薪。
五、通貨膨脹低。近年來,美國消費者物價平均增幅在1.5%上下徘徊,物價漲幅偏低使員工少了一個要求雇主加薪的理由。
數據來源:東方財富網