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美國咖啡連鎖品牌星巴克美國員工的平均薪酬水平日前曝光，數據源自今年1月25日星巴克所遞交的監管文件。根據文件顯示，星巴克員工的薪金中位數每年約在12754美元，外加每周一磅，合共52磅咖啡。而這一薪水數字也僅僅相當於加尼福尼亞州兼職咖啡師的收入水平。
在反觀星巴克現任總裁KevinJohnson的收入，2018年其年收入高達1340萬美元，其中包含了基本薪水、將近以及股票獎勵。根據這一數據計算可得，星巴克總裁和員工薪水中位數相差超過1000倍，達到1049倍之多。待遇相差如此懸殊，令不少人開始關注星巴克內部是否存在嚴重失衡的薪酬結構分配問題。
《論語》有雲，「不患寡而患不均」，意思便是強弱並非問題，而真正的問題所在是分配不均。在歐巴馬任美國總統期間，曾頒布一項名叫《多德-弗蘭克法案》的文件，意在通過上市公司向投資者披露員工薪酬中位數和公司首席執行官薪金水平來起到規範薪水不均的現象。根據外媒此前報導，有350家大型公司的首席執行官在2017年的年薪為1890萬美元，按年增長了17.6%；但是在同一時間，這些公司的員工收入增長卻只錄得幾乎可以忽略不計的0.3%增幅。
若將眼光放寬至世紀來看，在20世紀中葉，首席執行官的薪酬水平和員工之間的差距僅僅20倍，而進入到21世紀頭十年，這一比值飆升至將近300倍。
作者：鄒舒惠
編輯：夏雨辰