人社部規定招聘不得詢問婚育狀況：職場女人的苦，終於有人懂了

昨天，人社部教育部等九部門印發了關於規範招聘行為的通知，一下子上了熱搜，通知規定 ：禁止就業性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女錄用標準。

通知一出，大家紛紛拍手叫好，畢竟，這個社會對職場女性實在太苛刻了。

這些年，職場女性的境遇一直是熱門話題。懷孕被調離工作崗位，二胎要跟主管報備，有人說，女性的職場之路，絲毫不遜於唐僧去西天取經。

還真不是玩笑，今天這個時代，人人倡導女性平等，可數據卻得出了一個不同的結論。世界經濟論壇發布的《2017年全球性別差距報告》顯示，全球女性在健康、教育、經濟和參政領域出現了十年來的首次倒退。經濟學家預測，按照目前的速度，要想做到職場的性別平等，還要再等217年。

就連女性求職時都要被狠狠歧視一番。現在越來越多的企業為了減少人力成本，追求自身利益招聘人才時背後的潛台詞都是：男士優先。

老板們總覺得女人工作兩三年要結婚生子，很可能重心就不在工作上了，為了避免日後麻煩，不如招聘的時候就能免則免，所以情願要一個掛科嚴重的男生，也不要一個每年拿獎學金的女生。

也正是因為這種偏見，職場女性的每一步都很艱難。

職場女性，不敢生

我有一個閨蜜，今年35歲，在一家外企做中層，兩個月前發現自己懷孕了。全家人高興得不得了，只有她一籌莫展。

她跟我說，自己剛跳槽沒多久，跳槽的理由就是公司性別歧視，自己明明做得那麼好，成績有目共睹，可偏偏升職的機會都是男同事的。

一向不服輸的她狠心辭了職，可沒想到，自己這個已婚未育的狀態成了求職路上的絆腳石。不少好公司表面上不說，可一聽她的婚育狀況，都以各種理由萬言拒絕。

好不容易征服了現在的老板，老板嘴上沒要求她短期不要生孩子，可明眼人都知道，如果這時候如果剛上班就生娃，基本前途無望。過去的努力也都白費了。

她糾結了很久，每天睡不著覺。最終她決定不要這個孩子，說自己和老公年紀還輕，想多打拼幾年。可從此以後，家里就沒有一天安寧，公婆總在她耳邊念叨，事業做再大有什麼用，女人遲早還是要當媽。

其實生活里還有很多女性被迫離開職場。這些年，我聽過不少不公平的事，明明是工作能力很強的女性，只是因為生了個孩子，被老板打入冷宮。一邊是剛當媽媽的期待，另一方面是辛苦積累的成績，兩難之下，職場女性的崩潰也不難理解。

思前想後，也沒有一條兩全的道路。這樣的女人生活里還有很多。「排隊懷孕」政策、生完孩子被分配看廁所，同事們經常說，在職場，媽媽比單身女性的崩潰至少多一倍。

就連蘋果掌門安吉拉·阿倫茨也曾經說，為了平衡工作和生活，她每天必須四點就起床工作。

這個社會在進步，越來越多女性不想再被困在家里，她們要強、獨立、有野心，有夢想，不想一輩子為別人而活，可家庭這兩個字依然是沉重的負擔，女人走出家庭，男人卻沒有走回來。

職場媽媽，事業家庭難兩全

每天新聞里，都是左手職場，右手家庭的精英女性，看著風風光光，可日子多苦，沒人知道。蘋果新掌門安吉拉就曾經說過，她每天只睡6個小時，凌晨4:35開始工作。每周只允許一天晚上外出，為了陪孩子，放棄了奧斯卡頒獎禮。

精英女性尚且如此，不必說平平無奇的職場女性。

鄰居家的二孩媽，結婚前是個很注重打扮的人，可這幾年為了照顧兩個孩子，忙里忙外的，早已沒有了往日的嬌俏。如今大兒子5歲，小兒子2歲，五年的時間，每天都是孩子。

孩子還小的時候，媽媽晚上總是睡不好，孩子一哭，不管自己有多困，都要堅持起來餵奶，上班還要強打精神，絲毫不敢崩潰。老大剛剛養大，老二又快馬加鞭地到來。老大還不懂事，老二嗷嗷待哺。別人總勸她孩子大點就好了，可她發現，當媽是一輩子都下不了班的職業。

每次有人說，不要把精力都放在孩子身上，自己要學習精進，她都很無奈，不是不想，是真沒時間，接送孩子上下學、打掃房間、盯著他們寫作業，帶他們上補習班。

學習充電、鍛煉身體都成了不可能完成的任務，可是這種艱難放在別人眼里，還成了不自律。

張娜拉曾經主演過一部短片《媽媽的日常》 ，讓很多中年內心很紮心：一個人抱著孩子上廁所、吃飯，手忙腳亂地帶著孩子去醫院，鞋子都穿錯了。

白天忙得一塌糊塗，夜深人靜的時候，默默哭泣。如果是兩個孩子，那就更艱難了。

職場女性的不容易，需要全社會懂

馬伊琍在接受記者採訪的時候曾經說，平衡家庭和工作真的很難。自己這麼多年，為了陪孩子，她很少參加應酬，晚上八點半之前必須回家。

即便如此，依然有很多女性在獨立這條路上奮力前進。因為她們知道，獨立不僅是為了給自己安全感，更是希望孩子能以自己為驕傲。

可是，女性獨立絕不僅是女人一個人的事，它需要好公司、好制度乃至全社會的包容和體諒。

桑德伯格曾經講過一個故事。有一次她在Facebook演講，原本的計劃是只回答兩個問題，就結束。所以當她回答了兩個問題後，所有女性員工都把手放了下來。可事後有個女職員告訴她，其實桑德伯格接下來又回答了很多問題，而這些問題都是男性提出的。

這件事讓桑德伯格反思了很久，她說如果是自己，可能根本不會注意到舉手的是男人還是女人。可現實中，當女人和男人同台競爭的時候，就是會不自覺地退縮下來。桑德伯格說，我們需要告訴女性，她們值得被看見，可以得到提升。

桑德伯格曾經說：「我們應該尊重那些處於勞力大軍中的女性、已為人母的女性、在家上班的女性、選擇不生孩子的女性，不管女性的選擇如何，我們都應該完全支持她們、尊重她們。男女之間應該擁有平等的權利。」

可是很多女性，在成長過程中，都沒有受到平等的待遇。她們沒能去上大學，沒能找到心儀的工作，甚至拿著和付出不匹配的薪水。

當然，女性的職業發展不應該依賴老板的覺悟，它需要政策上的保護，還應該有具體的保障措施，只有讓老板們都明白，保護職場女性是你的法律義務，他們才會真正地去學習理解女性。

此外，大眾的認知也要改變，女人不應該被困在家里，也不是只能看孩子的保姆，她們應該擁有更多的選擇權，並且得到社會的聲援，畢竟懂得心疼一個媽媽才是這個時代真正的進步。

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