淺談職場「跳槽」

文/慢城、圖/網路

隨著思想的解放和觀念的轉變，職場年輕人跳槽已成常態。當我們冷靜地看待跳槽現象時，會發現它不是意氣用事能解決的，而應該是對主客觀情況進行全面分析、比較、權衡利弊後而做出的慎重選擇。

跳槽到底好不好，能不能跳槽，跳槽為了什麼，什麼情況下跳槽，跳槽的利弊，跳槽要做好哪些準備？下面根據我對職場的接觸、了解、思考以及自己的經歷和感悟，和職場年輕的朋友談談職場「跳槽」，或許有一點參考或借鑒作用。

跳槽的因素

當下的信息時代，社會發展日新月異，人們的思想也隨之發生著比較大的變化，尤其一些年輕的朋友總想盡快成功，踏上快車道，所以出現年輕人跳槽的現象比較多。為什麼會跳槽，個中原因很多，每一個個體都有自己獨特的情況，但大體主要有以下幾類：

工作與自己原有的想法有差距。想從事自己想做的工作，與自己所學專業一致，或自己比較熟悉的、喜歡的、體面的，能夠提升自己價值的，但自己的工作崗位不盡人意，而短時間內難以如願。

薪資待遇低，在同業中處於中等，甚至是中下水平，覺得看不到希望，收入無法提升。

環境不順心。與主管、同事難以相處；主管總是批評多，鼓勵少；沒有以人為本的環境，感覺壓抑。

單位風氣不好。兢兢業業努力工作的人，經常受批評，得不到重用；而責任心差，工作幹得少，怕吃苦，跟主管走得近的，甚至逢迎拍馬的受到重用，導致心理落差。

不利於自己成長。通過一年半載的工作，崗位技能已經掌握；想換崗位，去技術含量更高的崗位，學更多的東西，但幾乎不可能。那些崗位有比自己更強的，或者被有資源（人脈資源和業務資源）的人占著。

夫妻或者未婚夫妻分居兩地。

……

什麼人跳槽

跳槽的是想幹事的人。如果無論工作崗位怎麼樣，做一天和尚撞一天鐘的人是不會跳槽的。

有想法、膽識和能力的人想跳槽；沒有一點想法，沒有一點膽識和能力的人，是不會跳槽的。當然心氣浮躁，心血來潮，盲目跳槽的人也有。

有資源（包括人脈資源和業務資源）的人也會想跳槽，對所去單位的業務發展有積極的影響，對自己工作和發展有促進作用。

不一一列舉。

社會上對跳槽也存在著一些錯誤，認為跳槽就是工作不安心、不踏實，見異思遷，好高騖遠。這是一種誤解，其實大多數人是為了選擇更適合自己的工作。

跳槽的利弊及風險

現實生活中人們常說「樹挪死，人挪活。」跳槽是一種自我挑戰，是為了求」活」，最終的結果其實未必，有跳得好的，也有跳得失敗的，具體情況因人而異。

跳槽雖然是為了找到更適合自己的崗位，然而能否真正找到就要看你的技能和積累的經驗。如果你從來沒有在某一個方向上深入積累，跳槽是難以找到合適的崗位的，因為你還缺乏硬實力，你的技能和經驗還不足以支撐你找到理想的工作，這就存在跳槽的風險。

例如，一朋友與我交流，說起他的兩位同事跳槽的事。兩同事原在同一家基層銀行工作，都是業務骨幹，為了更好的發展，先後選擇了挑槽，都跳到了省級金融機構。先跳的一位去了一家國有銀行，開始一兩年還可以，但好景不長，後遇到全行裁員。由於根基沒有站穩，缺乏支撐自己的業務資源和人脈資源，結果被裁員，丟了工作。而且由於年紀偏大，之後就沒有能找到比較理想的工作。另一位去的單位是一個不斷發展處於上升趨勢的金融機構，加之自己比較努力，也積累了一些業務資源和人脈資源，因此走的比較穩健，仍然是單位的業務骨幹，提升了自己的發展空間。從以上可以看出，跳槽也存在著不確定的風險。

什麼情況下可以跳槽

挑槽是人生路上的一次重大選擇。選擇的好與不好，對你的一段人生，甚至整個人生都會有一定的影響。因此跳槽前，要冷靜的對主客觀情況進行比較、分析、權衡利弊後再做出的慎重選擇。

我想：不能因為工作與自己的想法稍有差距，或薪資待遇達不到自己的預期，或環境有些許不如意，受了一點委屈等就想跳槽；更不能心血來潮，盲目衝動跳槽。

在面臨工作重大選擇的時候，我認為應該經過深入地了解發現，目前的就職單位發展前景不看好，所從事的崗位不能學到本領，不能提升自己的價值，不利於成長和發展，而一時又無法改變，這種情況下你可以考慮跳槽。

跳槽不妨注意以下幾點：

對所去的單位，進行深入的了解。所去單位和原單位比較，它的發展前景，整體環境，品質定位，薪酬待遇，關鍵是看能否提升你的價值……我認為還有非常重要的一點就是，原單位和所去單位的差距在哪里？特別要了解所去單位的不利的一面。這樣可以做到有的放矢。

有的人跳槽前趾高氣揚，意氣風發，結果跳到新單位，發現根本不是那麼一回事，與預期的相差甚遠，非常後悔，這種情況並非個例。原因就是對所去單位沒有進行深入了解。當你跳槽後發現新單位不理想時，已經遲了。所以跳槽不是買菜，買件衣服，對你一生可能有比較大的影響，是人生的重要的轉折，不可不慎之又慎。

跳槽前，不妨聽取相關意見和建議。對所去單位及跳槽利弊進行認真分析的基礎上，有條件可聽取有閱歷、有經驗，對你情況比較了解，而且關心你的主管、師長、家人，以及親朋好友好的意見和建議。這非常重要。

我遇到一位年輕人，在一家國有銀行業務部門做客戶經理，從業十年左右，工作比較穩定，薪酬待遇20萬左右，一時難有上升空間。當時有一家的投資類公司招聘人。年輕人想去，認為公司不錯，承諾去後待遇三十萬，可能更高，所以年輕人電話咨詢我。我問那公司規模多大，發展前景怎麼樣？資產、利潤……我問了那公司一些基本情況，他說不太清楚。

我說，如果你去的單位，發展前景不好，效益不太好，以後會降薪、裁員……所以你必須把資產、淨資產、資產負債率、利潤等相關情況搞清楚，主要看企業發展前景，是否符合國家產業發展方向，關鍵還要看到這個單位的不足，存在的問題。你跳槽是想去一個好的企業，跳過去覺得值，如果跳過去後悔那就遲了。我說你先別急著跳，等把情況了解清楚再定。

一周後，年輕人發信息給我說，老師：你說的對，我了解了，那公司情況不是太好，它的利潤不能夠覆蓋人員薪水，我決定不去了。

這位年輕人還好，知道聽取別人的意見；但有的心血來潮，想跳就跳，一意孤行，結果可想而知。

當下不少年輕人是「說辭就辭」，可能認為時間有限，不要為別人而活，不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。我覺得這話也對，如果你有內心的聲音，有對某項事情非常熱愛、執著，甚至到了日思夜想，廢寢忘食的地步，那你一定要聽從內心的聲音，選擇從事自己所喜愛的工作和事業，因為興趣是最好的老師，有利於你的成長和成功。

但現實生活中，有太多的人，並沒有內心非常強烈的聲音。大部分人覺得如果有與自己的專業和興趣比較接近的工作，就非常好，可以幹中學，學中幹；還有的是單位分配到那個崗位，他就幹一項，愛一項，專一行，在從業的過程中再做適當的微調，他們同樣能夠做最好的自己，成就自己美好的人生。

所以，跳槽最好選擇與你的所從事的工作一致或者接近的，這樣有利於技能和經驗的積累。

如果打一槍換一個地方，做的是不一樣的工作，那就根本沒有專業技能和經驗可言，自然不利於自己價值的提升。因為你在工作中經驗積累的厚度，將最終決定你未來的發展高度。

我認識一位年輕人，之前跳過幾次槽。從杭州跳到深圳，然後又跳到南京。談到跳槽的得失，但這位年輕人跟我說，實際上他當時不應該辭職，因為他一兩年換一個地方，時間短了，沒有經驗積累，到一個新的單位還是從頭開始。如果他在一個崗位上做到三年以上，對工作的專業技能積累就不一樣了，出來就能獨擋一面；而且在同一崗位連續工作三年以上，再到新的單位，他的職級可能也會相應的高一點……這個年輕人的話不無道理。

所以跳槽要考慮自己的發展方向，技能和經驗的積累。調研發現，但凡在職業發展上取得一定成就的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作一萬小時以上。

跳槽思考和感悟

俗話說，人往高處走，水往低處流。挑槽的目的是為了謀求更好的發展，提升自己的價值，做到自己的價值。從我自己挑槽的經歷來看，或許也能說明一點問題。

我在計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，選擇跳槽兩次；經過時間證明，我當初的選擇是正確的。重新審視當初的選擇，結合當下社會發展的趨勢，或許仍然有以下幾點可供參考。

首先，符合國家產業發展方向。

我原來在物資流通企業工作，計劃經濟的時候是非常好的企業。隨著國家宏觀形勢的發展，物資企業很快實行「雙軌制「（一半計劃，一半市場），企業經營難度加大，開始走下坡路，而且很快將走向市場。所以我選擇跳槽。

那時銀行的發展趨勢看好，當時建行大力發展儲蓄的同時，業務從原來管理國家基本建設，轉變成支持服務工商企業；從原來只有基本建設貸款，技術改造貸款，發展到有工商業流動資金貸款。當時建行王岐山行長根據國家產業發展的需要，提出「雙大戰略」，服務大企業、大行業，所以我那時進了建行。後來建行發展比較好；而物資企業漸漸的衰落，最後省、市、縣的物資企業幾乎「全軍覆沒」。如果我還是在物資企業結果可以想見。

當時我在基層行工作10年，在主要的業務和行政部門都幹過，對業務和管理都已熟悉，在基層行的發展空間已經不大。當時自己也有了一些業務技能、業務資源和人脈資源的積累，所以，我選擇再次跳槽，謀求更好的發展。

1999年，國務院率先試點，組建成立金融資產公司—中國信達資產管理公司，我有幸被選調到中國信達省級分公司工作。金融資產公司的發展正好與國家金融改革發展共成長，我自己也得到了成長和進步。

所以，我認為跳槽要選擇符合國家產業政策的發展方向。

其次，選擇平台的技術含量相對比較高的。

我從物資企業到金融企業，平台的技術含量高了。原來是流通企業，從事的是生產資料的行銷，經營粗放，技術含量比較低，對專業技能要求不高；但金融企業不一樣，無論銀行還是金融資產公司，都有一定的技術含量，對專業技能和理論的要求都比物資企業高得多；有一整套的理論和實務，只要你肯學、肯鑽，你的專業知識和技能都會不斷提高。

從銀行到金融資產公司，方向沒有變，都是金融，前後是持續地學習、積累、提高。隨著金融改革的深入，作為行業領先的金融資產公司，中國信達從開始處置不良資產，發展成為以不良資產經營為核心，以全方位的金融服務和差異化的資產管理服務的多元化的金融控股公司。在這過程中，我參與了，見證了，學習了，提高了。

再次：跳槽需有點戰略眼光。

跳槽需有點戰略眼光，要看得遠一點，更遠一點。隨著信息社會的不斷發展，想跳槽，在思想上和行動上，都必須做好擁抱互聯網和人工智能的準備……

第四，跳槽得有吃苦的思想準備。

我跳槽不是為了工作更輕鬆，而是為了有利於自己的成長，提升自己的價值。所以，思想上做好了吃苦的準備。

記得公司剛組建時，接收商業銀行大量的不良資產，並且要很快整理分類進行處置。當時工作壓力大，經常加班加點，一度時間天天加班。但內心沒有抱怨，心情是愉快的，因為我覺得我做的是有意義的事，工作能讓我學到新的東西。由於自己的努力，我做的一個項目處置方案，成為分公司組建後推薦的第一個項目案例，當時被總部選入資產處置項目案例匯編。新的平台，新的工作，更有利於業務能力的提升和經驗的持續積累，無形中提升了自己的價值。

然而，跳槽畢竟是人生中的大事，目的是為了讓自己更好地發展。如果不是所處的環境不能使自己成長和提升價值，思想上沒有做好吃一番苦的心理準備，那麼建議不妨盡早打消跳槽的念頭，特別是」裸辭」。當你辭了工作再去找工作時，你已經很被動，你的優勢和談判的籌碼已不復存在，除非你有超強的實力。跳槽畢竟存在著諸多的不確定性。

作者：慢城，熱愛生活，關注人生，更關注青年；以親身經歷和閱歷為基礎，用真誠、善良、感恩的心，書寫自己的感受、體驗、思考和感悟。公眾號：慢青年(ID:slower1616)。

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