2018年,遠洋集團(HK.03377,簡稱「遠洋」)首次跨進千億陣營。然而頗為蹊蹺的是,這家剛剛登上新高峰的企業,在2019年剛剛開局,就傳來多位高管職位變動的消息。
在過去一個月內,帶領遠洋沖進千億的58歲「功臣」諶祖元由執行總裁調整為高級副總裁;此前負責產品營造事業部的47歲「重臣」崔洪傑出任執行總裁;任職遠洋23年的「老臣」遠洋集團經營發展中心副總經理段濤自曝離職等,高層人事調整動作頻頻。
此外,藍鯨房產發現,2018年以來,多位遠洋高管人員的工作內容也悄然發生了大幅度的改動。從調整規模來看,遠洋此波操作顯然已蓄謀多日,這背後是出於何種原因,頗令業界好奇。
有業內專家向藍鯨房產指出,遠洋雖然順利做到了千億目標,但在行業中排名並不靠前。此外,其被市場寄予厚望的多元化布局,盈利模式仍然是難題,甚至還在拖累整個集團的營收和淨利潤。因此,遠洋開年的人事變動,或許是在新形勢下的主動謀變之舉。
諶祖元隱退,崔洪傑高升,遠洋高層再調整
2019年2月14日,遠洋集團公告稱,諶祖元不再擔任集團執行總裁,改任集團高級副總裁。遠洋方面對此向藍鯨房產表示,諶祖元此次職位變動屬於「升任」,接下來諶祖元仍將協助總裁工作,對行業、市場發展趨勢進行研究,處理公司的一些重要事務等。但業內普遍認為,諶祖元遭到了遠洋的邊緣化處理。
據悉,遠洋集團高級副總裁一職是由董事局主席李明建議而成立的,在2016年之前並沒有這個職位,自此職位誕生至今,遠洋歷史上王福順、徐立、陳潤福均曾擔任過高級副總裁一職。不過,三位總裁在高級副總裁任職期間鮮少公開露面,其中,徐立、陳潤福更明確被安排不再介入遠洋具體業務運作。
業內人士向藍鯨房產指出,諶祖元職位變動可能有兩種情況。其一是年齡問題,據東方財富網數據顯示,諶祖元已經58歲了,處在即將退休的年齡。而新任執行總裁崔洪傑才47歲,可謂年富力盛。此次人事變動,屬於「老人給新人讓位」。其二,集團的工作重點可能有調整,而諶祖元並非最合適的人選。
事實上,成立於1993年的遠洋集團,曾經擁有「紅籌第一股」、全球房地產企業第三等諸多光環。然而,自2007年上市後,遠洋卻屢屢踏錯市場節奏,多次因高點拿「地王」而備受業界詬病。2014年,被稱為遠洋的轉折之年,這一年遠洋拋售全國三四線城市土地,堅持回歸一二線城市戰略。但在2018年,遠洋又一次調整了戰略布局。億翰智庫數據顯示,遠洋在京津冀城市群的拿地占比從2014年的71%降至2018年中期的27%,下降了44%。頗為巧合的是,遠洋副總裁徐立於2016年升任高級副總裁,而其此前工作的主要職責之一便是「集中於京津冀區域的業務延伸及相關專項工作」。
藍鯨房產梳理髮現,在諶祖元改任高級副總裁公告發出前,原遠洋集團副總裁崔洪傑便已出任執行總裁一職,並與另外兩位執行總裁李虎、溫海成就工作職責做了重新劃分。據遠洋集團官網顯示,崔洪傑除了兼任產品營造事業部總經理工作之外,還將參與集團重大事項決策,並負責產品營造事業部相關業務發展戰略的研究、制定和實施;而此前主要負責公司非開發類業務經營的溫海成,如今的職責是:協助負責集團經營管理工作之外,主持遠洋邦邦日常經營管理工作。