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與其默默忍受 不如擁抱變化
二月的「倒春寒」一直都沒有結束。
「2019年將對非主業進行‘關停並轉’，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。」
也有滴滴的內部人員透露，在主營業務上，沒有突發的批量裁員，只有常規的末位淘汰。
就像我們一直都知道的那樣，大公司的裁員都是有戰略性的，為了時局暫且放下利益的妥善之舉。
這個風起雲湧的時代，危機不會結束，只會接力，而滋生穩定工作的「土壤」不斷流失。
一次次你都是被選擇，一次次你都被推到風口浪尖，時代瞬息萬變，比起經驗，更可靠的往往是一個人的學習力。
保持的危機感，才能做不被淘汰的那一個。
互聯網公司裁員，從年前到年後，就沒消停過。
首先你要知道沒有一家企業你是可以待一輩子的，就拿小A來說，他在一家上市國企工作，25歲的時候通過企業內部競聘，做了企業的中層，負責培訓和招聘兩個模塊。平時很少加班，工作壓力也不大，薪資收入算得上豐厚，而且掌握著培訓經費使用審核和人員招聘審核兩項不小的實權，過著舒適的小日子。人沒多久也就飄飄然了，工作外的時間就找朋友喝酒、聚會，對自己放鬆的不得了。
直到三年後，公司突然把自己從總部平級調到子公司，才恍然如夢初醒，自己在職場上居然一點進步都沒有，卻在舒適區里墮落。
怎麼才能做不被淘汰的那一個？
· 建立危機感：規劃好自己的職業生涯，拒絕原地踏步；
· 保持學習力：與時俱進，打磨自己的核心競爭力；
· 跳出舒適區：重新接受挑戰，克服惰性，做到螺旋式的上升。
減少混日子、熬資歷的想法，讓自己值這個價碼，每一次工作中都能取得進步。這個進步不僅包括個人業務能力、管理能力，也包括人脈、關係、客戶圈子，還有對業界動態的了解、對市場和政策風向的把握。
缺乏危機感的人終會被危機難倒，沒有危機感的人生，注定是平凡的人生。
就算沒有裁員，大家不也一樣都是要跳槽的？
與其默默忍耐，不如擁抱變化。
擺正心態，不管是主動離職還是被動離職，如果有能力很快找到待遇更好的工作，都是件好事。
想要通過三五年的累積，成為一名優秀的管理者，沒有超出常人的自律精神是做不到的。
對現在的年輕人來說，堅持三五個月很容易，但要長久的自律，拼上個三五年就很難。
在零點朋友圈，總是能刷到好友還在發著學習打卡，因為不自律而焦慮似乎已成為常態，通過「打卡」進行自我約束，也算是自律的清流了。
真正的高手，在於穩定性與可持續性，能做到這一點的員工，不僅自律，而且把自律融入血液中。
你的一切價值，來自於你是一個高素質的人才，來自於你能為公司賺到錢，而且能持續的創造價值，這是你一直被選擇的原因，而不是因為你身居高位。
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