開春大招聘，一文剖析2019傳媒行業最稀缺的崗位與人才！

來源：文娛商業觀察文/阿木

（ID：wenyushangyeguancha）

春天來了，又到了動物們，不，是又到了各大行業招聘的大好時節，諸多的影視公司都在網上貼出了自家的招聘啟事，很多年後離職跳槽的朋友也正處在換工作的階段。

經歷了由「范冰冰事件」引起的2018影視行業「大地震」後，整個傳媒圈都呈現出了一種「疲態」，不少公司都在通過裁員來節省成本。

傳統的媒體公司紛紛開始轉型，鑒於2018年各大男團女團的強勢出道，諸多傳媒公司都開始將目光投向於藝人經紀領域。

一邊是傳統影視公司稅務改革後的氣喘籲籲，一邊是新生偶像產業迅速崛起後的生機勃勃，傳媒行業的2019年開春招聘呈現出了眾多新特徵。

本文深度比對各大公司的招聘啟事後，帶您一鍵獲取2019影視行業招聘中最稀缺的崗位與人才！

經驗豐富的職業經理人

VS

時間充裕的高校實習生

傳媒行業的招聘一直都有兩個普遍的要求，一個叫做「至少有3-5年行業工作經驗」，一個叫做「一周至少坐班3-5天」。前者對應的就是經驗豐富的職業經理人，後者對應的則是時間充裕的高校實習生。

職業經理人在行業內向來是各大獵頭公司的「搶手貨」，許多的傳媒公司都是望穿秋水、求賢若渴，在近幾年的媒體改革中，許多傳統媒體從業者依舊源源不斷地逃離體制，奔向新媒體。

據楚天新媒體2018年11月份發出的調查報告，收入竟然是導致傳統媒體從業人員離職的首要因素。面對著新媒體公司翻倍薪水重磅挖人，傳統媒體待遇太差，根本留不住人。

最近，中國薪酬網公布了一份2018年中國大學畢業生薪酬排行榜Top200，在收入排名最低的專業Top20中，新聞學排倒數第14名，2017屆的畢業生平均月薪只有2627元。

小編採訪了一位影視行業的資深人事W姐，她介紹道，經驗豐富的職業經理人向來是各大公司花重金聘請的，很多情況下，一位核心的職業經理人可能會勝過一個團隊。W姐打了一個形象的比方，在影視行業里，三個甚至更多「臭皮匠」真的還頂不過這一個「諸葛亮」。

以新麗傳媒為例，作為國內較為著名的電視劇和電影製作發行機構，新麗傳媒在春節後迎來了大招聘，在該公司的資源整合行銷部，行銷總監、策劃經理兩大重量級崗位同時招人，都是在該公司影視項目中發揮核心作用的人物。

另一邊，時間充裕的高校實習生也是許多公司的選擇，雖然實習生們缺乏工作經驗，但是基本的行業技能都可以駕馭，所以常常被稱作是最好用的「廉價勞力力」。對於實習生來說，可以近距離接觸行業前線、獲得從業前輩的指導也是不可多得的機會。

小編也採訪了另外一位正在人民網實習的學生小美，她介紹道，由於三月份北京即將召開全國「兩會」，中央級媒體這邊把新媒體的部分很多都交給了實習生。小美說：「能夠到這麼大的平台實習，以後找工作也會更好找。」

除了央媒黨媒，優愛騰三家和新浪娛樂也特別愛招實習生，基本上簡單的經營編輯工作都是實習生在做，另一個突出案例就是「芒果系」的各大節目，常常是實習生的數量超過正式員工的數量。

另一個喜歡用實習生的則是創業公司，由於公司規模相對較小，為了縮減成本，公司的主要工作都是由實習生來完成，這一類公司的最大特徵就是人員調動頻繁，除了幾個主管以外，絕大多數的實習生都是為了獲取經驗而已，一旦當他們遇到了更好的平台，他們便會毅然離去。

唱跳俱佳的新人練習生

VS

眼光犀利的明星經紀人

如果說2018年什麼樣的電視節目最火，團體出道類選秀節目可謂是「大熱」。前有《偶像練習生》選出NINE PERCENT百分九男團，引全民追捧；後有《創造101》打造火箭少女101，逆風翻盤，向陽而生；緊接著又有一大批選秀類節目強勢來襲，《以團之名》《演員的品格》等。

正是在這種背景下，各大影視公司紛紛開始抓住偶像產業的機遇，簽約打造自家的練習生，然後再爭取送到各大平台，以此來換得一個高起點出道的機會。

前不久，專注於影視製作和娛樂綜藝的飛寶傳媒公開了自家的新人招募計劃，專注於打造有實力的優質青年演員，並且對95後青年群體開放，據了解，這是飛寶經紀部首次公開招募新藝人。

其實大部分的藝人招聘都是在私下長期執行的，類似於早年間的「星探」模式，各大經紀人如果遇到條件比較優越的藝考生、本科在讀生，甚至是網紅，都會蜂擁而上地去搶奪，爭取拿下。

所以，春季招聘對於藝人招聘的影響並不明顯，相比之下，對與藝人們緊密相關的經紀團隊招聘的影響就更為突出。

去年憑借《延禧攻略》大火的歡娛影視，在藝人經紀團隊方面一直為外界詬病，此前甚至因為團隊溝通不善，被央視六套《中國電影報導》欄目組發微博控訴，吳謹言團隊「耍大牌」一下子變成全民熱議的話題。

大年初十那天，歡娛影視開啟了大規模的招聘，其中針對自家藝人經紀團隊占據了二分之一，經紀總監、經紀副總監、經紀人、執行經紀、藝人宣傳等崗位的招聘超過了20餘人，可以說是對其藝人經紀部門的一次「大輸血」。

值得一提的是，在「人人皆媒」的飯圈文化影響下，長期與明星打交道的藝人團隊往往也可以依附著出道，像最為著名的易烊千璽的貼身保鏢胖虎哥哥，也會被粉絲們愛屋及烏地關注到。

在之後幾年中，筆者預測，藝人經紀團隊受追捧的現象可能會更為突出，甚至會打造出專門的節目來。

此前，優酷就提出要打造一檔全新偶像養成類節目《王牌經紀人》；去年，騰訊更是宣布與壹心娛樂合作推出了一檔聚焦中國頂尖經紀公司職場勵志真人秀《朝陽里N3-經紀公司的故事》。就在最近，這檔節目正式官宣更名為《我和我的經紀人》，並宣布白宇成為了該節目的首位嘉賓，楊天真、龍丹妮、黃斌、賈士凱、曾嘉等大咖經紀人，誰會閃亮出道？值得期待。

熱血激揚的一線工作者

VS

足智多謀的後方助力團

相較於藝人們可能會面臨「三十年河東、三十年河西」的風水輪流轉，制片人、導演、編劇這些一線從業人的職業地位就相對比較穩定。

通常情況下，制片人、導演、編劇這三大影視行業一線工作者都是憑借作品說話，一般都是具有自己的代表作，新人入行，也必須要跟過團隊進過劇組才可以。

2018年，紀錄片《風味人間》獲得了廣泛好評，製作該紀錄片的陳曉卿團隊從央視離職後，創立了自己的公司稻來傳媒。前不久，這一團隊也開始為第二部做準備，招募紀錄片分集導演，排在第一位的任職要求就是有較豐富的創作經驗和成熟作品。

但是，與之相沖的是大部分有經典代表作的制片人、導演、編劇會自立門戶，建立自己的工作室。不過，還有一種這一兩年里比較流行的簽約模式，大型的影視公司製作公司簽約一些明星制片人。

騰訊影業自2015年成立以來，出品了《爵跡》《絕世高手》《擇天記》《古董局中局》等多部影視作品，今年新春又開啟了新一輪影視劇制片人招募計劃，既要有一線製作實戰經驗，又要通曉項目開發，是全流程的關鍵環節，也是整個項目的「定海神針」。

與招募製作人、導演、編劇等前期工作者相比，對後期工作者的招募可謂是放鬆了許多。近幾年來，由於觀眾對真人秀節目中的後期特效要求越來越高，行業對這一塊需求的人才也急劇增加。

過完年後，國內幾大知名的綜藝後期製作公司都開始招人，其中包括製作過《向往的生活》《我家那小子》的大千影業、製作《奔跑吧兄弟》（第二季和第三季）《爸爸去哪兒》的星馳傳媒、製作《以團之名》《鋒味2018》的爆谷傳媒以及製作《小姐姐的花店》《高能少年團》（第一季）的深井文化。

這些公司幾乎同時開啟了大規模的春季招聘，所涉及的領域涵蓋導演、剪輯、包裝、花字、混音、文案、平面設計等多個部門，這也從側面印證了近幾年來綜藝市場的蓬勃。

總而言之，影視圈在2018年風波動蕩後，萬物待復興，好在冬天即將過去，春天正向我們走來。最後，祝願大家能找到適合的工作，各大公司也能招到合適的人。