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最近，某家大型民營公司員工的離職的消息，上了某社交平台的熱搜，引起了熱烈討論。
對這個受到300多萬關注的熱帖里提到的公司來說，這並不是一件好的事情，因為，它是被罵上去的。
01
離職員工是「巨嬰」？這碗雞湯該不該喝？
2月28日，有用戶在知乎上提問：如何評價蘇寧將離職的管培生稱為巨嬰？
據該用戶爆料，蘇寧在公司內部通訊軟件「豆芽」上推送了一篇名為《醒醒吧，巨嬰！》的公司案例故事。
該文章內容對離職員工極其不友好，引起了眾多網友的圍觀和評論。
這篇推送中提到，一名名叫「林南（化名）」的畢業生，進入蘇寧之後不適應公司高強度的工作節奏和快速的發展，最終選擇離職，找了一份輕鬆穩定的工作。
並將林南這樣「不能吃苦，不願拼搏」的員工稱之為「巨嬰」，指責他沒有進取心。
巨嬰（資料圖）
在最後，文章還不忘了再次給員工灌輸雞湯：回過頭來，你一定會感謝你吃過的這些苦。
且不論這篇推送內容的真實性如何，很多網友均表示：
作為一個大公司，把一個離職員工的事跡作為負面案例面向公司全體員工進行推送，這個格局和氣度，未免太小家子氣了吧？
退一萬步說，在企業內部，員工的入職和離職本來就是一件很正常的事情。
曾經的員工找到一份更心儀的工作而辭職，老東家即使不能雲淡風輕地送上祝福，也沒有必要做到這樣的一步。
因為我們不知道更多內幕，所以在這里僅從這篇推送說起，看看蘇寧將離職員工斥之為「巨嬰」，究竟來源於什麼樣的邏輯。
1、林南畢業於國內一線高校，在校期間成績優異，能力突出，歌唱、主持、樂器無不拿手。
從這里的介紹來看，這個人的學習和交際能力是完全沒問題的。
2、林南可以經常接到校外的商演，一個月能夠很輕鬆的賺到四五千。
這也說明，林南可以憑借自己的能力賺到錢。
看完以上兩點，我們可以得出，林南的能力，在應屆生當中如果不算傑出，也至少是中等偏上，不至於會被淘汰那種。
可是，現在最大的問題是：他把自己淘汰了。
文中提到說，林南來到蘇寧之後， 因無法適應公司的快速發展和高強度的工作節奏，導致屢屢達不到工作要求，自己就選擇了離職。
明顯，關鍵點並非林南的個人能力，而是在這個「高強度」的工作節奏上。
當然，也有不少替蘇寧喊冤的人表示：在個人能力當中，能夠適應「高強度」工作，也是必須的。
那麼，蘇寧應屆生的強度有多大呢？
沒錯，就是那一個舉國聞名的制度：996工作制。
據了解，蘇寧校招1200工程進來的畢業生，第一年都要強制實行「996」的工作制度。
（所謂「996」工作制，指的是早晨9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。）
還有蘇寧員工在知乎上匿名曬出了自己的滴滴出行年度總結：
半夜兩點半的下班時間，一年之中有42次。
看到這里，或許我們能夠理解，林南為什麼承受不住「高強度」的工作壓力了。
一名優秀的高校大學生，憑著自己的才藝在學校商演一個月都能拿四五千。
在蘇寧幹著「996」的工作，拿著少的可憐的加班費，最後打定主意辭職，還要被公司當做負面案例進行公開的「鞭屍」……
林南的案例，稱得上是十分的極端和「倒霉」。
但是在這個社會，「倒霉」的年輕人，又真的只有林南嗎？
02
996之外，這屆年輕人的工作壓力有多大
前段時間，互聯網公司「有讚」在年會上突然宣布要實行「996」工作制。該公司高管發言時提出，如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。
有讚CEO白鴉甚至在朋友圈表示：996絕對是一件好事。
鼓勵加班、無視員工合法福利待遇……很快，有讚年會就因上述言論遭到質疑。
有讚老板的發言稿，通篇是在陳述「公司的文化價值觀」，並且指責「今天的95後已經很不勤勞了」。
有網友對此一針見血，那你們的核心意思不就是這一點嘛：2018年招人招的太多了，現在要通過降低標準提高門檻來大量裁員。
能接受條件願意留的就多貢獻點力量，接受不了苛刻條件的年後你們也可以主動離職了，還能省一份補償款。
以下為某位網友對此的總結：
當然，有讚的問題，只是冰山一角。
其實在互聯網行業內，加班已經成為不少公司的常態。
據統計，互聯網企業員工每周平均加班天數為1.6天，BAT最高平均1.9天，70%員工加班到晚上9點以後。
在這樣的「加班文化」熏陶下：
不肯加班就是不愛工作
不愛加班的員工就不是好員工
誰不願意「996」，馬上就被扣上一個「不願奮鬥」的帽子
誰要是表露出不滿，第二天就被炒了魷魚
這就是上述蘇寧《巨嬰》一文背後所隱含的強烈價值觀。
03
老板，求求你，快炒了我吧！
那麼，這樣的刻苦耐勞，拼搏上進，換來的是什麼樣的回報呢？
是不是都像蘇寧《巨嬰》一文乃至有讚公司老板發言稿里所說的：深度融入公司整體，獲得上進的機會和回報，顯示自己的進取心？
在這里，年輕人和老板們的「如意算盤」，是否能打響，看時勢，也看命運。
一直以來，不少大名鼎鼎的巨頭公司，加班也很嚴重，比如華為、騰訊、阿里等大廠加班基本上常態，晚上12點從公司大門走出來也是正常。
但是，這些大廠，也一直被高薪高福利的標籤所覆蓋著，因此，加班多但是回報得很實在，這些廠內的人也少有怨言。
比如說，華為的高薪是很有名的：
騰訊的福利，著實很不錯：
而在去年年末到今年年初，大部分大廠都傳出裁員的消息，而沒有裁員的，也變相削減員工的日常福利開支以達到節流的效果。
其中，作為繼三巨頭「BAT」（百度，阿里，騰訊）後的新三巨頭「TMD」（頭條，美團，滴滴）當中的「滴滴打車」，就是一例。
在今年2月25日，「滴滴打車」公司發布內部通知，列出一系列削減員工日常福利的舉措，對茶水間飲品、下午茶、健身房、咖啡廳、員工餐補、生日禮物等均進行了相應的取消或下調，引發了網路上的熱議。
削減日常福利的做法，首當其沖的就是滴滴的內部員工。
於是，在滴滴內部甚至傳出了爭相「求裁員」的傳聞：「老板，求求你，快炒了我吧！」
這樣一個爭相求辭退的消息，可以說是經濟調整引發的互聯網公司業績「退坡」下的一則「拍案驚奇」。
「求裁員，求辭退」，可能真會成為這波大潮之下的一出重要戲碼。
因為，在過去，很多員工加班工作，超時工作，沒有休息的問題，都被高薪高福利所掩蓋了；而當這些「好處」在退潮時，也許，員工就不那麼甘心情願為老板打拼了。
上班上到要盼望著自己早日被裁，幸慶自己辭職，這究竟是何種境界？
回到最開始的話題，在知乎上「如何評價蘇寧將離職的管培生稱為巨嬰？」的問題下面，有一個匿名的高讚回答，也許可以解釋，為什麼這一波「求裁員，求辭退」確實正在蔓延：
「有幸」作為半年剛離職的「小石榴」，
哦 就是文中說的「巨嬰」，
現在我很迷茫，
離開了偉大的五百強零售巨頭蘇寧之後，
我舉步維艱，
生活失去了意義，
覺得以前那種沒日沒夜的工作是多麼的充實，
節假日99元的加班費的性價比是多麼的高！
看來，那位被指責為「巨嬰」的蘇寧離職員工，是一點都沒有後悔離開蘇寧。
該討論帖下面有一位網友，幽默地評論了現在的三種人：
最幸運的，是你被一家在走下坡的公司辭退了，或者你勇敢地離了職；
第二幸運的，是你被一家在走下坡的公司辭退了，或者你勇敢地離了職，然後你被那家公司以「批鬥典型」的方式拿出來批評，像《巨嬰》文中的林南；
那最倒霉的是誰？
就是那些還在沒完沒了地透支身體加班，還要面對公司不停退坡的薪酬和福利，還裁不掉又不敢辭的人！
呵呵！
-END-
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