尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
編輯：人力君
作者：周沖
來源：周沖的影像聲色（ID:zhouchong2017）
正文共4594字，預計閱讀時間14分鐘
本文作者是一個「自毀前程」的人，他想以自己作為反面案例，告訴所有對衝動的、天真的、任性的、對職場一無所知的、抱著粉色幻想的、唯我獨尊的90後幾條泣血建議。
希望你們每一個人，都能好好看完，而不是非要踏進這些坑。
——人力君
我是2014年畢業的。
畢業之後，以為年輕，有的是任性資本，也有的是發展可能，結果頻繁跳槽，稍有不順就辭職。
畢業5年跳槽了24次。
最短一次，只做了半天。最長一次，也不過4個月。
可是，辭職一時爽，職業生涯成了火葬場。
到現在為止，我已經30歲了，一無所成，再去求職，已經沒有公司要了。
今年年初，在各大招聘網站上發了幾十輪簡介，結果只有1個電話面試。
電話里，HR問：「為什麼你這些年跳槽這麼勤？」
我說：「可能還是沒有找到合適的崗位。」
人家一聽，委婉地掛掉了電話。再無回音。
後來想求朋友介紹工作。
但因為自己太動蕩，翻了一下電話薄，發現根本沒有人脈厲害、資源豐富的朋友。
做兼職，人家只要自帶技能、專業本領過硬的人，我？算了吧，這些年根本沒有靜下心好好學東西，根本找不到這樣的工作。
做體力活？服務行業？對不起，吃不了苦。
就這樣，我已在破舊的出租屋里呆了幾個月，不知何去何從。
甚至有一度我想過求從前的主管與BOSS重新接納，申請一發出，「XX已經開啟了好友驗證，你還不是他朋友……」
如果你是一個90後，你一定要克服自己這個愚蠢的念頭：我還年輕，有的是時間。
事實上，我們的時間真的很少。
我聽一些HR說，現在來求職的人，哪怕90年生的，都會被排除在外，因為近30了，磨合成本高，對方要價也更高，不划算。
尤其是女性，因為各種保護，企業動不得，辭不得，用人單位本來就慎重，職業年齡更短。
一旦過了25歲，在職場上就開始變得尷尬。
你去求職，別人會非常委婉地打聽你的婚戀情況。然後就沒有然後了。
也就是說，我們只有短短幾年的黃金求職年齡。這段時間過去了，在職場上就不再有年齡優勢。
而頻繁辭職，你也很難學到一個行業的真本事。
之前我一個老板說過，如果你想了解一個行業的精髓，必須要在這個行業呆上5年以上。
我5年是呆了5年，只不過在24個地方呆了5年。
這就導致我永遠在面試。
永遠在試用。
永遠在被拒絕。
能學到本事？怎麼可能！
我現在窘迫到連叫一份8塊錢的外賣，都能分成兩頓吃。在淘寶買衣服，都只敢買30塊以下的，並且一穿就是一年。
說到淘寶，忽然想起有外媒曾經問馬爸爸：「對當下年輕人頻繁辭職，你怎麼看。」
馬爸爸說了一番話，我覺得大家都該好好聽。
他說，不要頻繁辭職。
他第一份工作是做老師，並不是自己真正熱愛的，但因為一個院長在他畢業時對他說：答應我，幹滿6年。
他信守承諾，做滿了6年才開始創業。
而這6年里，他慢慢發現教師這份工作的樂趣。
面對當下年輕人的辭職癮，他說：
「你要在內心深處，給自己一個承諾，這份工作，我至少要做滿3年才走。」
「很多人啊，跳來跳去，這真的不好。」
「通常情況下，20-30歲的年輕人，對自己的未來沒有方向，腦子里有很多想法，覺得自己什麼事都能做好，事實上什麼事兒也做不好。」
「你要跟著一個好老板，將一份工作，堅持做下去。」
「就專注於眼前，將你最擅長的事情做好。」
直到現在，我才明白馬爸爸的話中真諦。
情緒穩定，是職場最基本的情商。
畢竟公司不是心理咨詢室。
不是育嬰室。
無法負責我的鬱悶與煩躁，也不會360地伺候好我的喜怒哀樂。
所有情緒，我都必須學會自己處理。
我們都是一個成年人。
一個成年人最大的標誌，就是自我負責。這種自我負責，不僅包括負責自己的前途、收入、發展、成長，還包括負責自己的情緒，沒有任何人有義務保護我們的玻璃心。除了我們自己。
我卻是相反的。
老板讓我做什麼，我做了，但從來不說。
我以為這是一種謙虛，但我不知道，在職場，你不能讓別人來猜，更不能讓主管來玩這個你猜你猜你猜猜猜的遊戲。
你做了什麼，說出來。
你遇見了什麼困難，說出來。
我因為缺乏這種認知，一直沒說。
這導致我遇見的80%的老板，都覺得我是一個不努力、不幹活、並且沒有學習力、主動性、進取心的人。
然後我被誤解，又情緒波動。
一情緒波動，就辭職……
-
職場沒有捷徑。
如果有，也只有一條，那就是靠譜。也就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
這不僅會讓你迅速被看見，迅速成長。
還會讓你迅速獲得認可。
我忘了自己當初是如何投了幾十次簡歷，才得到兩個面試的。
也忘了自己當初為了找這份工作，是如何求主管：「我不要薪水，我就想在這里學點東西。」
更忘了自己當初收到OFFER時，是如何興奮得發朋友圈的。
我以自己的拖延、任性、懶惰、狹隘，一次又一次毀了我自己最好的選擇。
而且是主動毀掉的。
因為我又辭職了。
而且辭職的時候我一身輕鬆。
我以為，我又擺脫了一個破公司，但我沒有想到的是，就在我的不理智下，我的選擇慢慢變得一個不如一個。
最好的工作，是那家新媒體公司。
其次，是一家旅行公司。
再次，是一家做漫畫的公司。
其他的，給我的月薪都沒超過4K，而且公司越來越小，越來越雜，越來越亂。
與人為善，永遠不會錯。
當時我罵完主管和公司後，也不覺得有什麼了不起的，「我有情緒，還不能發泄啊！開除就開除唄！」
我以為，天下這麼大，此處不留爺，自有留爺處，於是又拍屁股走人。結果，因為自己的情商過低，導致到現在，都沒有從24個公司結交到一個朋友。
直到現在我才明白——
得罪的人越多，你的路會越來越窄。
幫助的人越多，你的路會越來越寬。
其實為人處世，無非就是細節上注意。
凡事讓一步，好事多做一點，惡言惡語忍一忍，傷害他人的行為再小，也不要去做。
尤其是那些可能對你成長有益的、晉升有益的人，不要得罪。
這不僅是處世原則。
而是，當你在心里生了芥蒂，你就很難從他身上真正學到東西。
對了，分手見人品，離職也見人品。
離職時，做好一切交接工作，越細心越好。
另外就是注意，要和對你有恩的、對你幫助極大的主管與同事打個招呼，告個別。
不要嫌麻煩，這一步，你一定要做到。
我離開的24個用人單位里，最後只有那些我當初好好告別的主管沒有封鎖我。
我做得非常不好的地方也有這個。
之前有一個老板非常看中我，帶我去參加各種會議、行業大咖會面、發布會、明星合作，全程五星級服務，然後還帶我出過國去做交流。
但我一直沒有說過一次謝。
甚至還在心底想，這不是你應該做的嗎？
結果在離職時，老板就說：「你是我見過最冷的人。」
我能說什麼呢？
獲得這樣的評價，都是我咎由自取，怨不得別人。
而真正在職場風生水起的人，都是極少數內心充滿感恩意識的人。
他們永遠都明白，擁有就是得。
超過了本分的獲得，就是恩。
於是會感恩這一切，並用加倍的工作來回報。
所以我想告訴你的最後一條就是，正因為其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至變得非常出眾。
每個人都是需要工作的。
不工作，會閒出毛病來，還會蠶食我們的希望和意志，你不僅會成為庸人，還會成為一個廢人。
但既然都要工作，那就努力成為一個合格的職場人。
不要像我一樣，因為矯情、任性、冷漠、不靠譜、無定性，把一條一條的前路，慢慢變成一條一條的絕路。
▶作者：周沖，２０１５年離開體制，放棄公職，從事自由寫作。新書《我更喜歡努力的自己》正在熱賣中。本文經授權轉自微信公眾號「周沖的影像聲色」（zhouchong2017），這是一個文藝而理性的公眾號，以文藝的筆調，以理性的思維，剖析人間事與人間情。
-今日份推薦閱讀-
關於「中年危機」，你知道的一切可能都是錯的
滴滴裁員2000，又擴招2500：老板不要你，真不是因為缺錢！
員工憑什麼信任你，無非這三點原因