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最近一些創業開公司的朋友，越來越不敢招人了。朋友的公司招聘了一個商務，從面試的簡歷以及表決心的態度上來看都是求職願望非常迫切的，被對方的誠懇打動，破例招聘了進來，但萬萬沒有想到居然是「外幹內強」的典型，非但和客戶一起罵老板的決策失誤，重大的談判面前還要勸老板損失自己的利益去委屈求全。
「公司不是給你做人情的地方。這是商業。」朋友生氣地開除了這樣的員工。「你真的想不到現在的員工有多麼的荒唐。我給他開著薪水，但是總是站在別人的角度思考問題。不知道為什麼，他總是一副討好客戶的樣子，說著公司的不好。」
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職場之中，只有和上司一條心的人才能夠在組織里走的長遠。
但是越來越多的人陷入了一種職業怪圈，那就是領著公司給的錢，看不慣自己的老板，加入一個隊伍，卻沒有辦法真正的融合。
於是總是覺得自己的能力得不到施展，慢慢的沒有用武之地。希望自己找到更好的平台。這些問題歸根到底，來自人們不敢肯定自己的選擇。刻意的去討好客戶等。
2
這種斷送前途的思維和行為該如何摒棄？
需要知道一些真正在職業里取勝，快速做出事業成績的員工都具有如下幾種思維：
●晉升快的員工，一定是本位強勢的。肯定了自己的選擇，才能夠最大限度學到東西。
什麼是本位強勢呢？就是出去的時候一定是誇耀自己公司的產品非常牛，自己的選擇非常正確的。
可能你的公司並不牛，可能你的產品只是一般水平，但是出去一定是要說自己公司的好話的，因為只有營造自我的堅信感，才會為你社交層面贏得更多機會和尊重，更是會調動最大的動力在職業里學習。
對你的客戶抱怨，為你的客戶爭取過分的權益，實際上是在默認被霸凌，大家會覺得你是個好人，但不會覺得你是個有商業頭腦合格的職場人，過分者會更過分，毫無利益關係的人就會棄你而去。
3
●未來不會永遠像現在這般無助。時間永遠是升值的。
一位年輕的經營同事說她想要換工作了，因為覺得當下自己進步太慢了。她說自己很害怕在現在的公司繼續待下去，明年，後年，下一年都是一樣的。
很多時候，人們無法認可自己是源於我們靜止看待問題。我們會一直默認自己是弱小的，是無助的，是痛苦的。然後急於在當下做決定，做改變。但其實並不會的。時間本身一定是增值的。
人要用發展的眼光看問題，就算我們什麼都不做，我們還是會進步還是會積累，只不過慢一點而已。
真正好的職業狀態是，你知道自己在做什麼，在學習什麼，未來要學習一些什麼。你學習的這些東西，掌握的技能就是你的方向，你的安全感。
任何時候，平台，薪水，都是無法長遠給人安全感的。真正給予人安全感的只有自己在做的事情。
不要說公司的不好，也不要說老板的壞話，要做一個職場有思維的人才能走的更遠。
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