「最差工作」是你最初的夢想?

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「最差工作」是你最初的夢想? 職場 第1張

最近一些創業開公司的朋友,越來越不敢招人了。朋友的公司招聘了一個商務,從面試的簡歷以及表決心的態度上來看都是求職願望非常迫切的,被對方的誠懇打動,破例招聘了進來,但萬萬沒有想到居然是「外幹內強」的典型,非但和客戶一起罵老板的決策失誤,重大的談判面前還要勸老板損失自己的利益去委屈求全。

「公司不是給你做人情的地方。這是商業。」朋友生氣地開除了這樣的員工。「你真的想不到現在的員工有多麼的荒唐。我給他開著薪水,但是總是站在別人的角度思考問題。不知道為什麼,他總是一副討好客戶的樣子,說著公司的不好。」

「最差工作」是你最初的夢想? 職場 第2張

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職場之中,只有和上司一條心的人才能夠在組織里走的長遠。

但是越來越多的人陷入了一種職業怪圈,那就是領著公司給的錢,看不慣自己的老板,加入一個隊伍,卻沒有辦法真正的融合。

於是總是覺得自己的能力得不到施展,慢慢的沒有用武之地。希望自己找到更好的平台。這些問題歸根到底,來自人們不敢肯定自己的選擇。刻意的去討好客戶等。

「最差工作」是你最初的夢想? 職場 第2張

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這種斷送前途的思維和行為該如何摒棄?

需要知道一些真正在職業里取勝,快速做出事業成績的員工都具有如下幾種思維:

●晉升快的員工,一定是本位強勢的。肯定了自己的選擇,才能夠最大限度學到東西。

什麼是本位強勢呢?就是出去的時候一定是誇耀自己公司的產品非常牛,自己的選擇非常正確的。

可能你的公司並不牛,可能你的產品只是一般水平,但是出去一定是要說自己公司的好話的,因為只有營造自我的堅信感,才會為你社交層面贏得更多機會和尊重,更是會調動最大的動力在職業里學習。

對你的客戶抱怨,為你的客戶爭取過分的權益,實際上是在默認被霸凌,大家會覺得你是個好人,但不會覺得你是個有商業頭腦合格的職場人,過分者會更過分,毫無利益關係的人就會棄你而去。

「最差工作」是你最初的夢想? 職場 第2張

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●未來不會永遠像現在這般無助。時間永遠是升值的。

一位年輕的經營同事說她想要換工作了,因為覺得當下自己進步太慢了。她說自己很害怕在現在的公司繼續待下去,明年,後年,下一年都是一樣的。

很多時候,人們無法認可自己是源於我們靜止看待問題。我們會一直默認自己是弱小的,是無助的,是痛苦的。然後急於在當下做決定,做改變。但其實並不會的。時間本身一定是增值的。

人要用發展的眼光看問題,就算我們什麼都不做,我們還是會進步還是會積累,只不過慢一點而已。

真正好的職業狀態是,你知道自己在做什麼,在學習什麼,未來要學習一些什麼。你學習的這些東西,掌握的技能就是你的方向,你的安全感。

「最差工作」是你最初的夢想? 職場 第5張

任何時候,平台,薪水,都是無法長遠給人安全感的。真正給予人安全感的只有自己在做的事情。

不要說公司的不好,也不要說老板的壞話,要做一個職場有思維的人才能走的更遠。

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