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1 月 23 日，全省人社工作會議在長春召開。新文化報 · ZAKER 吉林記者從會上獲悉，2018 年全省城鎮新增就業 47.94 萬人，完成年計劃 106.53%。社會保險各險種擴面征繳計劃超額完成，企業職工基本養老保險費征繳達到 635 億，超計劃增收 245 億元，創歷史新高。
今年我省計劃做到全省城鎮新增就業 35 萬人。進一步細化人才落戶、醫療保障、子女入學、薪水待遇、職稱評審等 5 個配套政策。
企業職工基本養老保險費超計劃增收 245 億元
2018 年按照省委省政府和人社部的工作部署，省人社廳狠抓就業創業、社會保障、人才人事、勞力關係、收入分配等各項工作落實，主動作為，各項目標任務圓滿完成。
數據顯示，全省城鎮新增就業 47.94 萬人，完成年計劃 106.53%。城鎮登記失業率 3.46%，低於年計劃 1.04 個百分點。零就業家庭就業援助率 100%。高校畢業生總體就業率達到 95.53%，同比增長 0.48%。全省農村勞力力轉移就業 408.27 萬人，完成年計劃 102.07%。首次在省外大中城市建立 8 個人才引進工作站，全年引進人才 18.68 萬人次，同比增加一倍。全省農民工等人員返鄉創業累計 8.6 萬人，同比增加 1.4 萬人。社會保險各險種擴面征繳計劃超額完成，企業職工基本養老保險費征繳達到 635 億，超計劃增收 245 億元，創歷史新高。
同時，民生保障持續改善。通過發放創業、穩崗等各類補貼和降低失業、工傷保險費率，全年合計為企業減輕負擔 40 多億元，發放創業擔保貸款 20 億元，有力助推了經濟發展。全省農民工勞務收入增加 60 億元，人均達到 5830 元。全系統累計打造國家級就業扶貧基地 29 個，利用公益性崗位安置貧困勞力力 2362 人，對 15 個貧困縣特困家庭子女 5108 人提供了免費技工教育，先後為 3.75 萬貧困群眾辦理了養老保險參保登記手續，為 12.4 萬名建檔立卡貧困人口代繳城鄉居民保費 1450.4 萬元。
計劃做到全省城鎮新增就業 35 萬人
會議強調，今年全省人社工作總體要突出 ” 一穩 “（全力以赴穩就業）、” 兩強 “（強化人才政策落實、強化社保基金安全）、” 三個提升 “（提升系統黨建工作質量、提升人社隊伍改革創新能力、提升公共服務水平），打好 ” 三大攻堅 “（ 精準扶貧攻堅、人力資源開發攻堅、農民工治欠保支攻堅），做到人社領域各項事業全面發展。
強化應對舉措，全力以赴穩就業。今年確保做到全省城鎮新增就業 35 萬人、城鎮登記失業率控制在 4.5% 以內、農村勞力力轉移就業保持在 400 萬人規模、高校畢業生總體就業率保持在 95% 左右的總體目標。 一是加大創業扶持力度，加快完成新建 30 個返鄉創業基地和 5 個以上省級農民工返鄉創業示範縣目標任務，提升創業擔保貸款額度，落實好創業補貼政策，吸引更多農民工返鄉創業，鼓勵引導大學生以農業農村為舞台到基層就業創業。
二是加大就業援助力度。對貧困家庭子女就讀職業技術院校，嚴格落實 ” 三免一補 ” 政策。對零就業家庭成員、殘疾失業人員等 9 類就業困難群體，實行分類精準援助，確保零就業家庭就業援助率 100%。做好高校畢業生 ” 三支一扶 ” 招募工作。實施大規模就業見習計劃，確保開發就業見習崗位 5000 個左右。
三是加大防范失業力度。全面落實穩崗補貼、社保補貼、見習補貼、培訓補貼、降低保險費率、人才傾斜等各項政策，切實減輕企業負擔，助力提升企業競爭力，穩定現有就業崗位，增強吸納就業能力。支持鼓勵失業人員靈活就業，加大跟蹤培訓，提供信息對接服務，幫助失業人員盡快轉崗再就業。
四是加大轉移就業力度。完善農村就業服務平台建設，打造農村半小時就業服務圈，繼續實施農民工向農技工轉型服務計劃，爭取培育更多更具影響力的農技工勞務輸出品牌，以技能提升提高就業質量。
五是加大推動服務業發展力度。突出抓好家庭服務業和人力資源服務業兩個重點。制定發展家庭服務業促進就業政策，鼓勵有條件的地方建立發展家庭服務業促進就業產業園區，鼓勵和支持政府購買家庭服務職業培訓和技能提升成果。
開展省（市）家庭服務職業培訓示範基地創建工作。加強人力資源服務業標準化建設，實施企業人力資源高級管理人員素質提升工程，探索組織民營企業人力資源高級管理人員赴全國知名高校、知名企業進行學習交流和業務拓展對接，進一步活躍人力資源市場要素，助力新經濟、新業態發展，積極創造擴大新的就業崗位。
此外，強化風險防控，全力確保社保安全。繼續完善社會保險省級統籌制度，全力推進企業職工基本養老保險基金統收統支省級統籌。加快建立將國有資本、國有土地使用權出讓收入劃撥充實社會保險工作機制。落實助保貸款、社保補貼政策，探索社保權益信用貸款政策，幫助解決困難群體和斷保人群續保繳費。加大打擊騙保欺詐行為。
圍繞貫徹落實 ” 人才 18 條政策 “，進一步細化人才落戶、醫療保障、子女入學、薪水待遇、職稱評審等 5 個配套政策，確保各項人才優惠政策落實落地。
新文化報 · ZAKER 吉林記者 李德慶
編輯：劉金奇
值班主任：李季