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加班怎麼認定？
首先，看用人單位是否對勞力者提出了加班的要求；
其次，看是否在法定標準工作時間以外；
再次，看勞力者是否提供勞力以及根據單位的規章制度，勞力者提供勞力是否屬於加班；
還要，結合勞力者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。
1、未經安排自行加班，能否拿加班費？
是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞力者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自願加班的，用人單位可以不用支付加班費。
2、休息日培訓開會是否屬於加班？
可認定為加班。
3、婦女節、青年節安排勞力者工作是加班嗎？
按規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付薪水報酬，但不支付加班薪水。
4、每周實行6天工作制，多出一天是加班嗎？
如果每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,盡管每周實行6天工作制，也並不存在加班。
5、勞力者把工作帶回家屬於加班嗎？
勞力者把工作帶回家分兩種情形：
A自願工作的不屬於加班。
B有證據證明工作是用人單位安排的就屬於加班。
6、雙休日出差是否為加班？
如出差期間恰逢雙休日，勞力者在此期間提供了勞力的，應為加班。
如出差期間恰逢雙休日，勞力者沒有提供勞力，只在休息和遊玩的,則不算加班。
如果勞力者雙休日出差已被用人單位認定為加班，且用人單位不能安排補休的，則應依法支付加班費。
注意:出差津貼、出差補貼並不是法定的加班費。用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做加班費。
7、出差路途中趕上雙休日算加班嗎？
出差路途中也是為了將來的出差工作,故出差路途時間應為工作時間，出差路途中恰逢雙休日、節假日的，應為加班。
8、外派人員雙休日是加班嗎？
在加班上，外派人員跟本部人員是一樣的，如果外派人員實行的是標準工時制度的，外派人員在雙休日提供了勞力，那麼就是加班。同時，外派人員在加班方面的規定必須遵守外派當地的相關規定。
9、休息日舉辦員工文體活動算加班嗎?
—般不認為是加班。
10、長假期間，在家隨時待命算加班嗎？
只有當單位正式通知勞力者來單位上班，才能被認定加班。
11、綜合工時制勞力者如何認定加班？
由於綜合工時制以被批准的計算周期（周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。
例如，被批准的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內，如果工作超過499.9小時的部分，則應認定為加班。
12、不定時工時制勞力者如何認定加班？
按規定，實行不定時工時制的勞力者,不執行有關加班加點薪水制度的規定。
13、中層以上管理人員可以發加班費嗎?
中層以上管理人員是否屬於加班，要看實行的是什麼工時制度。如果認定為加班的,則應該發放加班費。
14、保安、門衛等特殊崗位的員工有無加班費？
是否認定加班，跟保安和門衛等特殊崗位並不相關，只跟是否存在著加班的事實有關，如果保安、門衛等特殊崗位的員工存在加班的，則應依法支付加班費。
另外,在法定節假日，保安、門衛等特殊崗位會繼續在崗位上出勤，鑒於其出勤也是從事本職工作，此種情形應認定為加班而不能認定為值班。
15、休息日加班，用人單位能否安排補休而不支付加班費？
根據規定，休息日安排勞力者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬。補休時間應等同於加班時間。
16、工作日及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不支付加班費？
《勞力法》規定：安排勞力者延長時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
法定休假日安排勞力者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
由此可見，勞力者在工作曰加班以及法定節假日加班，用人單位必須支付加班費。
17、勞力者拒絕加班安排，是否違紀？
用人單位安排勞力者加班，應當與工會和勞力者協商。如沒有協商，用人單位單方面安排勞力者加班的，勞力者有權予以拒絕。對此，用人單位不能按違紀處理。
18、勞力者因故不能加班，是否算曠工？
因用人單位安排加班須與勞力者協商，故如果用人單位安排加班，勞力者因故不能出勤的，不能認定為曠工，該發的全勤獎還要發放。
19、員工同意加班後又因故不能出勤，是否算曠工？
在勞力者同意安排加班的情況下,加班應該作為用人單位正常的工作安排處理,員工因故不來的，屬於曠工。
20、如何界定加班與值班？
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞力者本職無關聯的工作。加班則指勞力者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。
加班費的計算是法定的（150%、200%、300%)。而對於值班費的計算，法律並未限定，一般根據用人單位規章制度、勞力合同、集體合同或慣例等來確定。
21、值班是否要與勞力者協商？
值班和加班都是占用員工在法定工作時間以外的時間，雖然目的不同，但出於保護勞力者休息權的角度出發，值班最好也要協商一致。
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