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金三銀四，人才招聘高峰期，但你招到的，真的是人才嗎？
90%的HR在面試時存在錯誤，特別是招聘新手HR，往往局限在特定信息上，不能對候選人有深層的挖掘，招來的人往往不符合預先期望。
所以，今天重點介紹下
STAR面試法
一個實用又容易掌握的面試常用方法
STAR面試法詳解
【1】STAR概念、問法和應用場景
【2】提問的4個注意事項和錯誤
【3】如何從中識別應聘者真實實力
詳細內容，可以點擊下方語音進行學習
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還有更多招聘乾貨內容
【1】如何用窄寬策略快速找候選人？
【2】企業如何做低成本高質量招聘？
【3】不了解的崗位，如何識別簡歷？
【4】如何用相親法則選管道寫廣告？
【5】電話邀約的4項準備和6步流程。
【6】如何提高候選人的面試赴約率？
【7】如何用好背景調查這把雙刃劍？
【8】面試中HR如何掌控薪酬談判？
【9】如何做優秀的無主管小組面試？
【10】如何從細節上提升面試體驗？
【11】……
還有更多乾貨內容
包括薪酬績效等等
不在這里一一展示
有興趣學習的可以到下方入口聽聽
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