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不久前，在微博熱搜上看到一個話題「第二天上班就不化妝了」，在身邊引起了一波小轟動。
不少同事說，自己剛入職的時候，立誓要每天又忙又美地上班。結果沒幾天就打臉了，早上根本起不來，安慰自己心思要放在工作上，於是，素面朝天一張大臉，隨手從衣櫃里撈出一件衣服，去見一群同樣喪氣的同事。
為什麼衣品見職品，其實道理很簡單。
首先，裝扮得體，是完整人設的一部分。
想想你面試為什麼一定要穿西裝，無非是為了塑造一個人設。心理研究發現，人與人之間的交往，最初4分鐘，會決定人們對你90%的態度。一旦別人信任你，再說什麼都很容易被接受。
而想讓別人對你產生信任感，最好的辦法就是，打扮成專業人士。這也是職場影響力中不可或缺的一個環節。
不久前，空客銷售總監，世上最牛銷售John Leahy退休，阿聯酋航空訂購了30架2.4億美元的飛機，作為退休禮物。他在空客的23年，波音換了8個銷售總監，沒一個能贏，他的記錄是23年，每天賣出2架飛機。
很多人問他有什麼經驗。他說的第一條就是，最好的推銷員，一定是最有活力的人。他說，沒人願意和一個看起來半死不活、還沒睡醒的人做生意，賣產品就是賣自己。你必須保持最佳狀態。而這種狀態里，少不了衣著裝扮。
有個客戶曾經跟我說，一個人連自己都收拾不好的人，我怎麼相信他能替我做出好產品？
其次，妝容用心，穿著講究，也是給自己積極的心理暗示，讓你更自信，工作效率更高。
曾經聽過一句話，想要成為一種人，就先把自己裝成這種人。這不是唬人的雞湯，而是有心理學依據。美國社會心理學家Amy Cuddy研究發現，假裝自己很厲害，就會真的變得很厲害。這種心理暗示的力量很強大。
有一段時間，公司允許在家辦公，好多同事覺得不用為通勤折騰，都選擇在家工作。可沒過多久，大家就都跑回了公司。因為，每天穿著睡衣坐在電腦前，大腦一片空白。
有人感嘆，沒想到西裝和高跟鞋，讓人這麼有效率。有一項社會調查顯示，一半以上受訪雇員認為，穿得正式時，自己工作效率更高；而穿休閒裝，人的注意力更容易分散。
其實，道理並不難理解。穿著上的講究，說明你對自己有要求。有了要求，自然會更高效。
有人可能會問，我知道上班要保持好形象，可是怎麼打扮，才能對職業發展有好處？有這幾點，供你參考。
首先，更正式嚴謹的著裝，能塑造人的專業感、權威感。
職場妝容要夠專業，不要觸碰職場妝容禁忌。《影響力》中說，敬畏和服從權威，是人的本能。所以，當我們把自己塑造成權威，其實是在激活對方的本能，從中獲利。
雅虎CEO梅耶爾說，她還在Google當產品經理時，就每天堅持穿聖羅蘭的衣服、韋茨曼的鞋子。高級得體的職業裝扮，能讓自己顯得莊重、很有經驗，從而暗示他人自己是個「權威」。
那些休閒新潮的款式，比如破洞牛仔、卡通T恤、超短裙，再好看也不要穿。華貴的皮草，性感的豹紋，誇張的網眼長筒襪，也盡量不要。有些剛畢業的女生喜歡化彩妝，穿時興的裙子上班，顯得自己漂亮或可愛。可這等於間接告訴別人，你心智稚嫩，極有可能辦事不靠譜。
其次，最好在日常形成自己的穿衣風格，讓別人容易想起你，提高職場中的存在感。
在職場，有一個人設非常重要。有鮮明特徵的人，更容易被周圍人記住，從而得到好機會。沒什麼特點的人，會被忽略和遺忘，變成職場透明人。
而形象就是人設中不可或缺的一部分。公司有個同事，衣品在線，才來公司一個月，就被同事和老板記住了。
能力雖然是一個人的王牌，但增加職場中的存在感，是一種隱性福利。保持相對穩定的穿衣風格，會讓人印象深刻，也會給人成熟穩重的感覺。
最後，學會和他人保持品味一致，更容易獲得好感。
眾所周知，人們更喜歡與自己有共同點的人，特立獨行並不討喜。能讓人喜歡，是一種本事，也是一條捷徑。
衣著打扮和公司調性保持一致，更容易被同事當成自己人。最不費腦子的穿搭方法，就是參考同事們的風格。
有個職場達人曾經分享經驗，去和熟悉的客戶談合同，可以根據對方的穿衣風格，選擇自己的裝扮。如果對方喜歡休閒裝，你穿得稍微輕鬆點，更討喜。穿著太正式，反而給人一種公事公辦的感覺。但如果對方是個嚴苛的職場精英，那你一定不要太隨便。
說了這麼多，無非是想提醒大家，一個人的職場競爭力是全方位的。且不說好好打扮能給你加分多少，至少不會成為拖你後腿的減分項。我總覺得，既然你已經如此努力，輸在外表，真的不值得。
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