尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
點擊藍色字
免費訂閱，每天收到這樣的好信息
最近，西安火車站的一位售票員火了。
工作七年，全國所有的鐵路到站示意圖都牢記於心，60分鐘內默寫出800多個火車站點，不借助電腦，只靠記憶，旅客隨便說一個站名，就能迅速反應出最適合的中轉路線。
這位年紀輕輕的姑娘，也被網友戲稱為「中國版的最強大腦」。
售票的工作也許很普通，但在普通的崗位上仍能有如此鑽研勁的，一定不在多數。
幹一行，愛一行，愛一行，鑽一行。越是那些平常的崗位，反而越是能看出人與人之間的差異性。
一入社會，為什麼有的人總能和別人拉開如此大的差距？
能力固然有高低之分，在我看來，每個人對待工作的思維不同，才是決定職場高度不同的根本原因。
工作普通，所以不怎麼上心，把一份工作只當成謀生的手段，想著多幹就吃虧，除了薪水，你也很難再有多餘的報酬。
而把一份工作當成事業，不是為別人打工，為自己謀取價值，你才會發自內心的認可，主動追求上進。
你看，認知決定思維，而思維又決定了行動。人和人認知上的差異，有時就是一輩子都追趕不上的距離。
那麼，除此之外，還有沒有什麼別的思維，可以幫助我們在工作中獲益呢？
01
不要輕信有能力的人到哪都一樣
「是金子總會發光，有能力的人到哪都一樣。」
你肯定聽過這句話，但如果你真的認真思考過，就會發現這句話簡直毫無道理，甚至還有誤導別人的嫌疑。
我認識很多自媒體行業的大佬，以前大都幹著很底層的行業，薪水不高。後來靠寫作起家，收入水漲船高，不僅財富翻倍，有的甚至早已做到財務自由。
要知道，在此之前，這些人基本對文字完全無感，更沒想過會和寫作打上交道。
有的甚至以為自己一輩子會待在一個傳統的行業里，安穩度日，領著死薪水，默默無聞直到退休的那天。
為什麼要重新選擇？
還不是看中了這個行業有更大的上升空間，有更好的鏈接資源，能最快的成長，有廣闊的前景。
出發決定了結局，可以說，在他們義無反顧選擇這一行時，其實就已經注定了答案。
有能力的人，真的不是到哪都一樣，選擇行業和平台的不同，有時也能決定你人生80%的命運。
一個生長緩慢的行業能夠拖累你，而一個好的平台，也可以讓你少奮鬥十年。
煤礦上的工人，即便再肯賣力氣，也不可能會比大公司的白領收入更高更有前途，這不是能力的差距，而是行業本身的差距。
行業的差異性，決定了天花板的高度，努力只會讓你無限逼近，但不會有更高的跨越。努力只決定了你的下限，選擇才決定了你的上限。
年輕時，提升能力是一方面，選擇合適的平台也至關重要。在錯誤的跑道上賽跑，只會讓你白費力氣，甚至拼盡全力，也很難到達終點。
如果你做一件事非常努力仍然沒有辦法做到優秀，不如停下來想想，是不是這件事根本就不適合自己，或者根本沒有再做下去的必要。
我一直都相信，要做成事，努力必不可少，但努力不能盲目，更不能胡亂下註，把努力砸在本可避免的事情上，既是浪費，更是在增加成本，想要盈利，反而更難。
誰會不想上進呢？
但，方向錯了的上進心，就是在浪費生命。
02
你不需要想太遠
看過一篇文章，里面有這樣觀點讓我印象深刻：
當你年薪只有10萬的時候，其實已經打敗了90%的人了。
是不是很難理解？
根據國家統計局公布的2017年數據，全國居民人均可支配年收入為25973元，其中城鎮居民人均可支配年收入36396元，農村居民的人均可支配收入才13432元。
如果你是稅後月薪8000，那就接近年薪10萬，這個收入幾乎是城鎮居民人均可支配收入的近三倍。
年薪百萬很難，但要做到月薪8000肯定比這簡單。而當你月入8000的時候，其實就已經相當於不錯的有錢人了。
拿武漢這種二線城市來說，走到江漢路或者戶部巷，你幾乎可以進隨便任何一家飯店點菜的時候不看價錢，如果你吃不起，那這條街上絕大多數的人也都吃不起。
這說明什麼？
你的價值其實遠沒有你想像的低，而你離自己的目標，也根本沒有想像的那麼遠。
年輕人經常焦慮，和同齡人對比，覺得自己成長太慢，又喜歡把收入比自己高的人當成對手。這其實就是對照的坐標出現了問題。
多數情況下，你並沒什麼對手，因為大多數人或者不努力，或者學習方法不當，或者誘惑太多不專注，或者缺乏目標感，或者運氣不好。
總之成功的路上並不擁擠，因為大部分人根本沒有找到這條路。更何況，條條大路通羅馬，一條不行，換一條就是。
因此，對於普通人來說，給自己制定未來計劃，一定不需要太久。只要你在任何一項工作上努力一段時間，你就會發現你已經比80%身邊的人做得好了。
況且時代發展的速度遠超你的想像，你永遠不知道一年之後還會迎來什麼新的機遇或困境。
想得太多，累，還要冒著未知的風險。都不如把所有精力都放在當下的一年，未來的12個月，想做成什麼，有何進步，或者勝任某個職位。越短的目標，你就越容易琢磨得清楚。
那些厲害而又能成事的人，無一不是把眼光聚焦在當下，不看三個月的效應，只看三四天的效果。
寧可做當下的強者，也不做未來的「智者」。
03
承擔責任，是升職的最好途徑
以前，經常會有剛參加工作的朋友問我，如何才能更快的升職加薪，成為老板眼中的紅人。
說真的，這種問題沒法回答，甚至也沒有必要回答。
當你開始追求用更快速度去完成一件事時，在你心中，它其實已經沒那麼重要了。
你在求快，但捷徑卻往往沒那麼好走。
職場升職，是一個需要精力熬的過程，你要付出比別人更多的精力，沒有野路子，甚至還要培養更多額外的價值，比如：細心，膽大，有想法，做事有效率。
比這更重要的，也是大部分人最容易忽略的，還要有擔當，有責任，能抗事，不怕事。
說白了，不是讓老板信賴你，能把每天的任務都做好，而讓老板相信你，把沒做過的事情能做成。
遇到麻煩，先想理由退縮；遇到困境，先找別人負責。這是人性，但一定會拖累你，不肯承擔責任的人，往往只能做那些毫無風險的瑣事，也就是螺絲釘。
很多人以為只要認真做事，埋頭苦幹，總有機會得到老板的青睞，其實這種想法很不靠譜。
任何老板，都不可能只需要能嚴格執行命令的員工。比起聽話和懂事，他們更希望部下獨擋一面，為自己分憂，成為制定標準的決策者，而不只是執行標準的服從者。
不敢承擔責任，習慣了在工作中互相推諉，可你要知道，你在推掉麻煩的時候，也推掉了機會。
機會也許夾帶著不確定的風險，但風險，一定是比純勞力，更快提高收入的方式。
老板為什麼總是比員工掙得多，就因為他承擔著整個公司的風險，扛大旗的人，往往需要更高的價值來襯托。
「不敢冒風險就是最大的風險」，在股市中流傳的一句話，在職場中也一樣適用。
認認真真，老老實實，放在任何老板的眼里，都不能算是褒義詞。
敢想，敢做，敢為未來扛起一番責任的人，才更容易獲得晉升的機會。
希望這些見解，也能對你有用。