尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
什麼是經濟補償金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)?它們適用於哪些情況?今天，我們就從法律角度為您解讀一下這幾個公式的含義。
1、解除勞力合同時經濟補償該怎麼算?
經濟補償金主要由兩個因素決定： 員工薪水和工作年限。
《勞力合同法》從2008年1月1日開始實施，根據法不溯及既往的原則，對於跨越2008年的經濟補償金就存在分段計算的問題。
2008年之後，經濟補償按勞力者在本單位工作的年限：
-
每滿一年支付一個月薪水的標準向勞力者支付；
-
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
-
不滿六個月的，向勞力者支付半個月薪水的經濟補償。
勞力者月薪水高於上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。HR雲公社（ID：zjzc625）
2008年之前，對於兩種特定情形即：
-
協商一致解除勞力合同。
-
勞力者不勝任
向其補償的08年之前的工作年限受12年封頂。
2、經濟補償金中的N代表了什麼?
N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。
以N為例，結合勞力合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞力合同法中的經濟補償。
3、N的適用範圍有哪些?
正常情況下，經濟補償就是N。
解除勞力合同的經濟補償情形，主要有4種：
-
用人單位提出的協商一致解除
-
用人單位存在過錯的勞力者辭職
-
勞力者不存在過錯的用人單位解雇
-
經濟性裁員
終止勞力合同的經濟補償情形，主要有2種：
-
除用人單位維持或者提高勞力合同約定條件續訂勞力合同，勞力者不同意續訂的情形外，勞力合同到期終止的;
-
用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產的;用人單位決定提前解散的等)。
4、N+1指的是什麼?
只有出現這3種情形：
-
醫療期滿；
-
工作不勝任；
-
客觀情況發生重大變化。
也就是上面提到的「勞力者不存在過錯的用人單位解雇」，並且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N+1。
這里的1，其實就是代通知金。
5、2N指的是什麼?
2N就是違法解除勞力合同後，用人單位支付賠償金。
若用人單位違法解除，勞力者有以下選擇
-
要求恢復勞力關係，
-
繼續履行勞力合同;
或者要求用人單位支付違法解除勞力合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。
在勞力者要求支付賠償金，或者勞力者要求恢復勞力關係但實踐中難以恢復時，用人單位要向勞力者支付賠償金即2N。
6、2n+1和2(n+1)有無法律依據?
「2n+1」和「2(n+1)」兩種方式，沒有法律依據。
上面提到的N、N+1、2N都有特定的適用情形，但是不能兼得。
-
若合法解除，就應支付N或N+1;
-
若違法解除，就面臨2N的問題。
但無論哪一種，上述金額都是不能兼得的，所以「2n+1」和「2(n+1)」是沒有法律依據的。
—END—
HR為什麼上得了台面、撐得起場面？
那是因為每個HR都是好學的人！
◆◆◆ ◆◆
文末福利
☞新個稅與個稅計算函數公式來了！10月1日後薪水個稅這樣算！《送函數薪水表范本》
☞限時免費|人力資源管理操作全案！
☞限時免費|人才盤點與梯隊建設資料包，免費送！
☞限時免費|EXCEL系統薪水表模板資料包，免費送！
☞限時免費|全套新員工入職培訓資料包，免費送！
【延伸閱讀】
推薦原由：工作只是生存，成長才是生活！
理想快樂的生活應是廚房有煙火、客廳有歡笑、臥室有擁抱！
☞春暖花開，你需要一次說去就去的超值汗蒸！！(內含福利）
☞湯面做法大全，不想做飯，就來碗香噴噴的湯面！
☞家，不在於富有，而在於溫馨
☞【趣樂】今天醫院打針，遇到一個實習的護士！
☞傻子走了，騙子傻了（看懂的人了不起）
本文綜合自互聯網，版權屬原作者，僅供學習交流之用；