安企注意，7成從業人員未來規劃不在安防

每個人的身邊總有這樣的朋友，不停的找工作與換工作，每份工作時長都不會超過兩年，每一次見面總離不開抱怨自己的工作，並展望著下一份工作的美好。其實每個人心中最初的工作願景都是找到能一展抱負的錢多活少離家近的工作平台，但是在工作一段時間後，便會經常反問自己，這份工作是否適合自己、是否還有激情繼續做下去、為什麼同年的他工作比我好等，而以上這些原因的產生本質是因為自己在職業規劃與選擇上出現錯誤造成的。

在過去的幾年中，安防行業迎來了巨大的變革，無論是從技術上，還是市場競爭上，當前安防產業整體環境都發生了實質性的改變，除了傳統設備商、工程商、集成商陣營外，ICT/IT、互聯網廠商、CV初創企業在近年來也逐步占據一席之地，對於安防從業人員而言，在行業相互融合的趨勢下，自身的職業規劃也便多了一份選擇，據a&s Reaserch 調研的數據中顯示，僅有3成安防從業人員選擇繼續深耕安防，7成從業人員傾向於做出新的規劃，其中4成以上從業人員選擇AI相關行業作為未來職業規劃的新方向。

圖表 安防從業人員未來規劃

來源：a&s Reaserch

從數據中可以看出，受2018年「互聯網行業寒冬」影響，選擇互聯網行業作為未來發展規劃的占比已經沒有之前那麼高，取而代之的是AI相關行業。當前安防行業正迎來技術變革的關鍵期，傳統安防格局一旦被打破，將會產生新的主管企業，這對於許多不滿足於現狀的人而言，是千載難逢的機會，同時也有6%的人表示行業間隔閡逐漸消失，可以選擇往通訊與弱電等方向發展。

雖然有行業發展的客觀因素，但傳統安防行業也正在成為其他行業培養人才的搖籃，這對於企業而言影響將會極大，如何留住人才如何保持團隊的穩定，或許在變革階段更應該重視。

一

從業年限對於未來職業規劃的不同選擇

從調研的樣本來看，從業年限的長短對於未來職業發展規劃有著不同的看法，雖然這無法準確地反應整個產業從業人員的整體狀況，但也能代表性地反應出一部分人的真實情況：選擇深耕安防的人群中，以工作5-10年的人占比最高（38.46%），選擇試水AI的人群中，以工作10年以上的人占比最高（51.52%），選擇互聯網的人群中，以工作3-5年的人占比最高（17.65%），選擇創業的人群，以工作3-5年的人占比最高（17.65%）。其中在工作1-3年的人群中，選擇方向是最為發散，工作年限越長，選擇方向越來越集中。

圖表 工作年限對於職業規劃的影響

來源：a&s Reaserch

從上圖中可以看出，當前安防與AI是從業人員的普遍選擇，同時近年來最熱的人工智能產業超過了安防，尤其是工作10年以上公司的骨幹成員對於AI的青睞高居51.52%，這對於企業而言並不算是很好的消息。

二

薪金福利對從業人員的職業規劃影響

對於普遍大眾而言， 換一份工作的原因不外乎兩個原因，一是錢沒到位，二是心受委屈，從安防從業人員的薪資調研樣本中得出以下特點：

1

月薪在10000-15000區間的人群中，選擇深耕安防的意願最低，僅有10%；

2

月薪在30000-50000區間的人群最為穩定，選擇深耕安防的高達81%；

3

月薪在10000-25000區間的人群，對於AI的熱衷高於其他區間；

4

月薪在25000以上的企業高層，對於深耕安防的意願度最高；

5

月薪在3000-10000區間的人群，職業規劃較為分散。

圖表 工作年限對於職業規劃的影響

來源：a&s Reaserch

三

工作年限對享受企業福利的影響

除了薪金外，企業福利是從業人員選擇企業的重要考衡因素，尤其對於具備相關工作經驗的人而言，在薪資幅度差距不大的情況下，往往會選擇福利相對充裕的企業。但對於企業而言，往往老員工享受的福利要比新人要高很多，在五險一金與法定節假日已經成為普遍的標配福利後，越來越多人將聚焦旅遊、培訓、津貼、獎金等其他的福利，據調研數據顯示，工作年限越長，享受的福利也越均勻。

圖表 工作年限對於福利的影響

來源：a&s Reaserch

從上表中可以得出，除去五險一金與法定節假日外，目前安防從業人員能享受到的福利占比較高的分別是獎金、津貼、培訓，總體而言仍然是以物質為主，與其他行業相比多元化不足。這意味著在強化員工對於企業的歸屬感仍然有段路要走，才能改善安防行業留不住人才的現狀。