百度指數版：求職者去哪兒

在這個互聯網信息爆炸的時代，大數據已經滲透到我們日常工作、生活的方方面面，並在潛移默化中改變著人們的生活，為此越來越多的人開始意識到數據的重要性，在紛繁複雜的大數據平台中，百度指數依其輿情信息、市場需求、用戶特徵畫像等詳盡的數據信息而被眾多數據分析師所青睞，通過百度指數去分析自己感興趣的話題，洞悉大數據世界的奇妙。

最近齊魯人才研究院大數據研究中心結合2018年就業形勢和招聘行業百度指數走勢兩個方面數據進行了分析，數據顯示招聘行業求職者行為在4年間正悄然發生變化。

求職者哪去了？

山東16地市招聘類關鍵詞變化走勢明顯

從上圖的數據表明山東16地市招聘類關鍵詞的搜尋量從2016年開始就呈現出逐年下降的態勢，2016年比2015年整體下降率平均值為22%，2017年比2016年整體下降率平均值為19%，2018年下降率平均數值翻倍，達到了40%，看到這些數據如果你還沒有直觀感受的話，下圖這些數據就是觸目驚心：

2018年較2015年山東招聘類百度指數下降超過了60%，像「濟寧招聘」的搜尋量下降超過80%，也就是只有不到20%的求職者用該類關鍵詞找工作。

從百度指數的數據分析，招聘行業並不只是「招聘」類的關鍵詞的出現的下降，據相關數據顯示，2018年招聘行業品牌百度指數平均值較2017年也呈現下降趨勢，「前程無憂」下降30%，「智聯招聘」下降27%，「拉勾網」下降29%，「齊魯人才網」下降最小，16%，數據分析師認為2018年齊魯人才網投入大量的品牌行銷起到了積極的作用。（備註：以上數據都是百度指數計算得出的數值，所引用的百度指數數據為該關鍵詞PC+移動指數總和）

從上面的各項數據看，那麼這些年以來，求職者去哪兒了呢？求職市場在萎縮？網路招聘還有希望嗎？帶著這一系列問題，齊魯人才研究院大數據中心數據分析師將去尋找問題的答案。

移動端才是新戰場

據艾瑞咨詢數據表明，近年來網路招聘中雇主規模和求職者規模的需求不斷上升

艾瑞咨詢的求職者規模持續增長與百度指數招聘類關鍵詞搜尋持續下降形成了明顯的對比，從這兩組數據中看，並不是求職市場的萎縮，而應該是網站用戶行為的改變，由以前的依靠搜尋引擎找工作，到後來的品牌直達，這與近幾年各大網站大力度的品牌行銷不無關係。

另外從2015年開始，移動互聯網開始發力，中國互聯網路信息中心（CNNIC）在北京第42次《中國互聯網路發展狀況統計報告》中數據顯示截至2018年6月30日，大陸網民規模達8.02億，普及率為57.7%。其中，手機網民規模已達7.88億，網民通過手機接入互聯網的比例高達98.3%，這個數據表明各行業的移動端發力強度勢不可擋。

當今的招聘行業中，19-34歲的人群成為就業的主力軍（85後與90後），年齡越來越小，學歷越來越高，大家更有意願去嘗試一些新的東西，而不是拘泥於傳統的招聘網站，各種求職類app得到了更多的青睞，艾瑞咨詢數據顯示在2017年，移動招聘APP使用增長21.4%。對比2016年的數據，2017年的增長尤其之快。對於這一點，齊魯人才研究院大數據中心分析師也是有數據可以印證的。

從齊魯人才網2017-2018年四個季度的app活躍簡歷量對比看，2018年app的用戶增長量是相當明顯的。

網路招聘潛力依然很大

從2018年互聯網發展報告看，互聯網尤其移動互聯網仍將繼續擴大規模，同時隨著IOT的不斷發展，傳統的招聘模式必然會被淘汰，網路招聘只要拿出求變求新的決心，摒棄諸多傳統基因，把握移動端招聘風口，真正從改善用戶體驗出發，從提升求職者與用工方的溝通匹配效率出發，服務水平提升了，網路招聘依然是主流。