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來源：首席招聘官
招聘HR不僅工作苦逼，待遇也很苦逼
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
2018年對於HR來說是艱難的一年，每個人都活在凜冽的寒風之中，從社保新政到個稅改革以及各種裁員信息不絕於耳。對站在寒風口中的招聘HR來說，這寒意來得更加刻骨銘心：在所有HR模塊中，招聘HR的平均薪酬位列倒數第三，僅超過培訓和基礎人事。
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
最令人不忿的是，在HR所有模塊中，招聘HR的加班占比排名前列。
要想過得好，還得往互聯網行業跑
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
從行業的維度來看，IT互聯網行業的招聘從業者們依然是過得最滋潤的一群人。互聯網行業對人才是最捨得投入的，自然而然，招聘HR們的薪酬也隨著行業的發展得到了提升。
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
不過，想拿高薪也不是那麼容易的事情——2018年行業加班的三大「巨頭」：互聯網、房地產和製造業——互聯網雄踞榜首。唯一讓你內心寬慰的恐怕是，製造業的招聘HR薪酬不高，加班也不少呢~
所以，即使加班程度嚴重，但IT互聯網行業卻也是最深受HR歡迎的行業：
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
新一線城市來勢兇猛，以後要多多關注
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
從地區的維度看（因為沒單列招聘模塊，以HR的平均薪酬為參考），和往年一樣，上海北京作為經濟政治中心，平均薪酬也位居第一、第二，深圳作為改革開放的前沿緊跟其後，位居第三。值得注意的是，重慶、杭州等新一線城市，薪酬成長明顯，想換城市的HR們，不妨考慮往這幾個城市去發展，與這些新興城市共同成長。
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
當然，經濟的發展和HR的加班是成正比的，身為經濟大戶的廣東省就是活勞模。排名第二、第三名的北京市和浙江省也不遑多讓。內地省份需要加班的情況最少，過得相對愜意。
要加薪，請跳槽，即便你是招聘HR
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
我們經常對員工或候選人說，「要看長遠，努力提升自己的核心競爭力。」但是身體很誠實，跳槽仍是各模塊HR獲取漲薪的主流方式，畢竟它周期短，收益大。
（表格數據來源：《2019年中國HR生存發展現狀》）
只是招聘HR更審慎，並不會那麼輕易地跳槽。雖然過去的這一年，並不是那麼如意，但是深研職業規劃的招聘HR清楚，與其盲目跳槽，更重要的是對自己的職業生涯定位，找到所要前行的方向。
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