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全市企業薪水怎麼調？
今天，天津市人社局發布2019年全市企業薪水指導線的通知。根據通知，2019年全市企業貨幣薪水增長基準線為7%，上線為12%，下線為3%。
以下為關於2019年全市企業薪水指導線的《通知》原文↓↓↓
各區人力資源和社會保障局，各委局（集團公司）人力資源部門，有關單位：
為做好企業薪水宏觀調控，引導職工薪水合理增長，按照國家有關規定，經市人民政府批准，決定發布2019年全市企業薪水指導線，現將有關事項通知如下：
一、2019年全市企業貨幣薪水增長基準線為7%，上線為12%，下線為3%。
二、企業要根據生產經營狀況、經濟效益和人工成本投入產出率等情況，結合人力資源市場供求關係，參考全市企業薪水指導線，合理安排職工薪水增長。
企業上年度人均薪水在全市企業平均水平及以下的，可在基準線到上線的區間內確定人均薪水增幅；在全市企業平均水平以上至3倍之間的，可在下線到上線的區間內確定人均薪水增幅；在全市企業平均水平3倍及以上的，人均薪水增幅原則上不高於基準線。
三、實行薪水集體協商的企業，要參考全市企業薪水指導線，與職工開展薪水集體協商，簽訂薪水集體協議，約定本企業職工薪水增長幅度。
四、關於全市企業薪水指導線其他有關問題，仍按照我市有關規定執行。
2019年8月27日
這些行業漲得多↓
此外，天津市人社局還發布了2019年部分行業薪水指導線的通知。
其中，建築業6.6%，批發和零售業7.7%，交通運輸、倉儲和郵政業6.6%，住宿和餐飲業7.7%，租賃和商務服務業8.6%，水利、環境和公共設施管理業7.4%，居民服務、修理和其他服務業7.7%；上述行業的企業貨幣薪水增長上線、下線分別為12%和3%。
以下為關於2019年部分行業薪水指導線的《通知》原文↓↓↓
各區人力資源和社會保障局，各委局(集團公司)人力資源部門，有關單位：
為做好企業薪水宏觀調控，引導職工薪水合理增長，根據《關於建立健全企業職工薪水正常增長機制的指導意見》（津政發〔2008〕70號），決定發布2019年部分行業薪水指導線，現就有關事項通知如下：
一、部分行業的企業貨幣薪水增長基準線分別為：建築業6.6%，批發和零售業7.7%，交通運輸、倉儲和郵政業6.6%，住宿和餐飲業7.7%，租賃和商務服務業8.6%，水利、環境和公共設施管理業7.4%，居民服務、修理和其他服務業7.7%；上述行業的企業貨幣薪水增長上線、下線分別為12%和3%。
二、上述行業的企業，要根據自身發展戰略、薪酬策略、經濟效益、人工成本等情況，參考本行業薪水指導線，合理安排職工薪水增長。上年度人均薪水在本行業企業平均水平以下的，可在行業薪水指導線基準線到上線的區間內確定人均薪水增幅；在本行業企業平均水平以上至3倍之間的，可在行業薪水指導線下線至上線的區間內確定人均薪水增幅；在本行業企業平均水平3倍及以上的，人均薪水增幅原則上不高於行業薪水指導線基準線。
三、上述行業的企業，要參考本行業薪水指導線，與職工開展薪水集體協商，簽訂薪水集體協議，約定本企業職工薪水增幅。
2019年8月27日
企業必須給員工漲薪水嗎？ 很多人都想知道，薪水指導線發布後，企業是不是必須得給員工漲薪水？答案是否定的，並不能要求企業必須給員工漲薪水。
據悉，薪水指導線是政府向企業發布的年度薪水增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力。雖然薪水指導線不具備強制約束力，但多地要求加強對企業執行情況的監督檢查。
薪水漲得一樣多嗎？
據了解，企業給職工漲的薪水並非一樣多。根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。
天津在關於2019年全市企業薪水指導線的《通知》中指出——
上年度人均薪水在本行業企業平均水平以下的，可在行業薪水指導線基準線到上線的區間內確定人均薪水增幅；
在本行業企業平均水平以上至3倍之間的，可在行業薪水指導線下線至上線的區間內確定人均薪水增幅；
在本行業企業平均水平3倍及以上的，人均薪水增幅原則上不高於行業薪水指導線基準線。
不管廣播君的薪水漲不漲
都希望大家的薪水「蹭！蹭！蹭！」地漲
編輯 | 馬媛
綜合 | 天津市人力資源和社會保障局網站中新經緯 新華網