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1月8日，格力電器宣布全員漲薪，總增加薪酬在10億元以內，人均加薪1000元。而咱們金融這邊裁員減薪不發年終獎……我微笑中透露著些許嫉妒。
1月21日晚，貴州茅台集團宣布從2019年起，員工每人每月上調1500元預付績效薪水。而咱金融這邊：中泰證券，發年終獎是不可能的，但四年前多發的那筆防暑降溫費是要扣回來的……嫉妒使我發狂，嫉妒使我醜陋，嫉妒使我扭曲，嫉妒使我質壁分離……
去年比分紅，今年比加薪，白馬就是白馬……可以說是鶴立雞群了，畢竟，2019年的主基調還是裁、裁、裁啊……華為裁！京東裁！美團裁！摩拜裁！知乎裁！新浪裁！富士康裁！鬥魚裁……裁員消息接二連三被爆出，來勢洶洶，草木皆兵，人人自危。
根據各種數據顯示，重災區主要集中在IT行業和金融行業。原因歸根到底就是為了精兵簡政，節約成本，斷臂求生，瘦身過冬……說得專業點就是經濟性裁員，企業因經濟原因而裁減員工，以降低人力資源成本。大企業裁員主要是為了有更多的結餘，而小企業裁員則是為了活下去，先活下去，未來才有可能創造更多的工作機會。而被裁員的對象，大部分集中在成本高收益小的部門，甚至很多企業的做法是：團滅！歸根到底都是因為該業務不賺錢。
站在企業的角度，其實也無所謂好壞，換做你是老板，你可能也會做出這樣的選擇。而站在失業者的角度，也不用過度沮喪。舉個例子，美團裁員，裁的主要是不賺錢的打車團隊，保留賺錢的外賣團隊；而滴滴則反過來，裁的主要是不賺錢的外賣團隊，保留賺錢的打車團隊。這主要反映了公司的戰略選擇，並不反映個別員工的能力問題。
特別是互聯網行業，很多風口創業公司已經從之前的「高速擴張」狀態中走出來，目前正由「急剎車」狀態過渡到「平穩成長」狀態中，這個過程必然是要伴隨著裁員的。當然裁員的字面意思並不好看，對員工冷酷，也給公司標註了發展不景氣的標籤。很多公司更樂意於用「結構優化」這個詞，兩者本質上其實並沒有太大的區別。
去年年底，BAT等互聯網大佬們紛紛表示將轉向人工智能和產業互聯網，這兩個領域不像消費產品那樣具有快速擴張的可能，技術上也並不需要太多的員工。根據公司發展戰略的改變而進行結構優化，無可厚非，無需大驚小怪。
當然，放到社會層面，目前的這波裁員潮或多或少的造成了一些社會問題，管理層也在積極應對。一方面針對小微、民營企業的稅收優惠政策一波又一波，一方面還不斷定向放水，融資難融資貴問題大大緩解，可以看到為了提高小微、民營企業存活率也是蠻拼的。而關於裁員方面，2018年12月5日國務院印發的《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》中提出對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的 50%，換句話說就是變相社保降費，也是心都操碎了……
Anyway，宏觀趨勢是個人無法改變的，但不管在什麼樣的宏觀趨勢之中，都有個人崛起的機會，將來的你，一定會感謝現在奮鬥的自己，與君共勉！