尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
周六TechWeb跟大家討論過一波別人家的年終獎，有的公司年終獎狂撒幣，有的公司年終獎是人手一部iPhone XS，還有的公司別具一格，員工當場「喜」提996工作制。
最近杭州電商公司有讚在公司年會宣布未來執行996工作制，令一些員工感到不滿，有讚高管甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚。消息在網路上傳播後引發廣泛關注。
很多網友吐槽稱，有讚的操作看起來像是變相裁員，強推996工作制，勞力法了解一下。
對此有讚CEO白鴉昨日發文回應稱，幾年後回頭看，這次絕對是好事。
白鴉表示，這能讓社會上更多人了解了有讚文化，也會讓更多人才想進有讚的時候謹慎考慮下。這樣，不至於來之前和來之後想像的不一樣。
白鴉透露，有讚HR有個硬規定，「面試的時候必須告訴面試者有讚很多人都壓力挺大，有讚對人的要求是什麼，這里不安逸」，目的就是「我有責任告訴你我是什麼樣的，甚至放大我的缺點絕不能哄著你來，最後呆一段時間不開心的走」。
他還分享了年會發言演講稿中最後章節關於「enjoy」文化的部分，並解讀說E是去體驗去感受，N是勇於接受新人、新事、新觀念和新挑戰，J是嘗試享受工作和生活帶來的一切，O是珍惜每一個機遇，Y是靠自己並做最好的自己。
白鴉進行回應後，輿論旋渦仍在，有的網友覺得有讚做法太霸道，在宣揚工作高於生活的概念，員工一切都應奉獻給工作，也有網友表示理解，創業艱難，養活員工太難。總之話題到這兒，又變成了員工與老板之間的永恒的衝突。你認為到底誰占理呢？
—【 THE END 】—
往期精彩文章回顧：
|微信發布誘導違規APP處理公告：這次被點名的大家都認識
|2019支付寶集五福高階玩法 助你快速集齊五福
|新東方年會diss老板節目爆紅！俞敏洪：獎勵12萬
除了我們，你還可以關注：