年會宣布996工作制，工作生活無法兼顧可以離婚？！別拿違法當「好事」！

用情懷畫大餅、幻想員工無條件付出的公司，難有光明的未來——真正有創造力的員工，不會甘做沉默的「牛馬」。

▲資料圖

最近有網友反映，一家叫「有讚」的公司竟然在年會上給員工送另類「驚喜」——「996工作制」。

所謂「996」在互聯網公司風行已久，是指一周工作六天，從早九點工作到晚九點。但稍微尊重一點《勞力法》的公司，都不是明著來，而是通過或曰精明或曰雞賊的手段逼迫員工「自願」加班。

而且但凡有點人性的公司都不會選擇在年會上宣布這種事。這種行為跟家長把《5年模擬3年高考》當新年禮物送給孩子有什麼區別？

更耐人尋味的是，事情傳開之後，「有讚」CEO白鴉好像很開心的樣子。他在朋友圈回應稱，「幾年後回頭看，這次絕對是好事」。他的理由是，這樣一來所有人都知道有讚的企業文化，想來的人就會謹慎了。

其實他在年會演講中也說了：「有些小夥伴實在沒法做到跟我們一樣enjoy，他需要的其實是換個更適合他的環境，而不是被強留在有讚。」

原來這是一場有預謀的「洗粉行動」。

還有疑似「有讚」高管的人為白鴉幫腔：「等你們坐上白鴉的位置，也是這樣做996的，換位思考。當老板不容易的，其實，要是可以，我都恨不得是247模式——7天24小時。」

好樣的，趕緊實行247，乾脆實行258好不好?凡是不能一天工作25小時的人，統統不夠enjoy。

對了，《勞力法》了解一下。大陸《勞力法》第三十六條規定：「國家實行勞力者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

當然，《勞力法》第三十九條還規定了：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞力行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」那麼「有讚」搞996有沒有上報得到批准呢?

眾所周知，《勞力法》雖然已經制定了許多年，但執行得並不算好。許多公司不按規矩辦事，員工們只能吃啞巴虧。一般公司只是偷偷摸摸地占員工便宜，但近年來從互聯網圈蔓延出一股非常不好的潮流，把非法占用員工私人時間這件事做得理直氣壯起來，就像「有讚」這樣。

對這些公司來說，什麼是enjoy?說白了就是「我說什麼，你做什麼，別廢話」。一邊葉公好龍地鼓勵員工提意見，一邊連改動工作時間這麼大的事都不允許員工有異議，這管理學是從哪兒學來的？

且不說法律，員工入職簽合同時不說996，開年會突然宣布996，這也是極端缺乏契約精神的行為。為什麼突然把事做絕，有人說是故意逼員工辭職，達到低成本裁員的目的。如果真是這樣，有關部門更要關注一下了。

不要說什麼「老板也不容易」「公司倒了誰也沒好日子」，公司如果真希望員工「共克時艱」，應該拿出誠意，把話說在明處。而今，道德綁架這套已經越來越沒有市場了。用情懷畫大餅，幻想員工無條件付出的公司，難有光明的未來。因為真正有創造力的員工，不會甘做沉默的「牛馬」。