這4種跡象，表明你已經做好了升職的準備

當身邊同事獲得升職提拔時，你是不是總有些不是滋味，既羨慕別人的一步登天，成為經理；又有點嫉妒和不平，想不明白自己也差不到哪去，為什麼升職的卻是別人？

其實你看到的不過是表象和結果，你可能根本沒留意過，這些人其實在真正被提拔之前，身上早已流露出了4種快要升遷的跡象，而這些正是你所缺失的。

這4種跡象到底是什麼？為什麼具備了這4方面，就可以被重用呢？

01

當你是一個問題解決者……

不少人一遇到問題就發愁，習慣性地將問題丟給主管，同事或者其他部門，成為典型的「伸手黨」。

相反，卻有一些人會因為遇到挑戰而興奮不已，因為通過自己的努力克服困難，解決難題會讓他們獲得極大的成就感和滿足感。

遇到難題時，他們不慌不忙，沉下心來，認真對待，好好分析難點和突破口在哪里，而非將問題直接扔給他人或者拖延推諉。

這種人解決問題的思路一般是：

• 把工作按照輕重緩急進行排序，從重要性和緊急性兩個維度進行權衡取舍，讓工作有條不紊地開展；

• 不受固有的思維所限，換一種方式甚至只是換一種做事的順序，困難就會迎刃而解；

• 當一個問題反復出現時，就要追蹤到問題的根源，找出真正的原因，而不是只留於表面，頭疼醫頭，腳疼醫腳；

• 隨時總結復盤，避免再犯同樣的錯誤，並總結成功經驗和方法；

• 不依賴於單打獨鬥，善於協調和整合資源，為解決問題充分動用各方力量達成目標；

• 定期向主管請示匯報，獲得上司的許可和支持。

一個積極而優秀的問題解決者，永遠不會只帶給上司令人難纏，沒有結果的問題，他們一定會給出具體可執行的解決方案。他們的出現，通常意味著帶來好消息和好結果。

如果你總能幫助主管解決難題，並自信而積極地展現自己解決問題的能力，給人留下「任何工作交到ta手中，都很靠譜又放心」的印象，那你離升職真的不遠了。

02

當你開始嘗試小的管理機會……

在還沒有升職前，你其實可以抓住一些「非正式」的機會鍛煉主管才能。

首先，向主管表明願意承擔更多的責任/工作的意向，以協助ta完成部分管理工作，如：

• 給新員工進行入職培訓

• 帶領和管理部門實習生

• 主持和牽頭召開一些會議

• 在一些跨部門項目中起主管/牽頭作用

我就有過這方面的親身經歷。

剛入職場前幾年，總覺得自己工作量不飽滿，沒意思，就主動跟主管說希望承當更挑戰性的工作。

當時的主管非常開明，讓我好好思考如何才能提高部門的工作效率。

接到任務，當時既惶恐又興奮，這還真的倒逼自己迅速熟悉部門整體業務，目前狀況，存在問題，以及可提升效率的空間在哪。

通過跟同事聊天交流，收集信息，分析數據，幾個星期忙下來，我交給主管厚厚的一份報告。

主管雖然提了不少完善的意見，但不可否認的是，他對一個新人能夠將任務完成到這種程度，是相當滿意和認可的。

其次，除了向直接主管爭取機會，你也可以在公司層面尋找鍛煉主管能力並提高曝光度的機會，比如：

• 參與公司活動的組織和策劃，成為志願者和組織者（eg，聚會，晚宴，年會，家庭日等）

• 申請成為公司工會成員

• 申請成為公司業餘俱樂部／協會的主席

通過以上這些小的管理活動，你獲得了更多在上司面前展示自己主管能力的機會，必然逐漸加深在他們心目中的印象和好感度，也增加了未來你被委派承擔更重要和更挑戰的工作的可能性。

此時的你，順理成章該被提拔了。

03

當你不僅僅關注自己的職位，

而是整個公司……

捫心自問，你自己是不是那種「各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜」的人？ 眼睛只盯著自己崗位的那點事，完全不關心其他部門甚至公司在發生什麼？

對於有心升遷的人來說，這是萬萬不可取的。

沒有充分了解各部門的職責分工以及公司的方向，政策和流程，就無法充分協調和利用公司資源，做出合理的決策，更好地幫助自己和部門達成目標，更何談成為一名合格的管理者？還想什麼進一步升職呢？

以下信息是想要獲得升職的你，必須完成的功課：

• 公司基本情況：

  比如公司的願景，目標和戰略；主營業務單元，銷售業績；最近年報，競爭對手概況，公司優劣勢，機會挑戰等

• 公司主要部門情況：

  業務和職責範圍，組織架構，負責人員，重大項目及進展

你可以從如下途徑獲取這些信息：

• 新員工入職時的培訓資料

• 公司內網，公共盤，文檔庫

• 參與會議時，發言人的文件

• 仔細分析上司分享傳達的文件

掌握這些信息，就能促使你站在全局的角度，通盤統籌和考量，來協助部門主管考慮問題，如何使公司利益最大化，而非局限在小團體利益的狹隘視角上。

當主管發現你和其他同事不一樣，尤其在視野和格局上更勝一籌，並能站在ta的角度思考和規劃，一定會很開心有你這樣的得力幫手。

04

當你以職業經理人的專業精神

要求自己……

如果上述3個方面，你都做得不錯，真的已經為升職做好準備，但在那之前，請務必確保你已經在以職業經理人的專業精神要求自己。比如盡量避免以下情形的發生：

• 完成工作超過截止期限（deadline）

• 忘記及時回復郵件

• 八卦公司其他同事

• 牢騷滿腹，怨氣沖天

對公司出現的那些看上去不公平或者不合理現象，要學會用積極和正向的態度，詳細了解真實的原因和背景，然後用合適的方式提出合理化建議，你就會成為每個人都願意接近的、充滿正能量的人。

每天元氣滿滿，與人為善，不傳播小道消息，獲得同事的信賴，你自然會贏得大家的尊重和欣賞，當然包括主管的青睞和讚許。

寫在最後：

當然，一個人是否能夠順利升職還需要點運氣，但是上述4個方面的基本素質卻是硬功夫，真功夫，是將你區別為一個路人還是明星員工的重要標準。

此時你需要讓上司看到並感受到你無時不在流露著主管般的潛質，比如責任心，格局觀，行動力和擔當精神等，並用實力向他們證明，如果把你放到主管崗位，一定會為公司創造更大的價值。

升職的路也許不是一朝一夕，但當你做好了這些準備，機會一旦來臨，你一定就是那個Mr.(Ms.) Right，不是嗎？