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編輯：人力君
作者：Sean Ye
來源：瞎說職場（ID: HRInsight）
正文共 2317字，預計閱讀時間5分鐘
所謂職場，一般是先談利益，再講感情。
——人力君
最近看到一個問題：
「拿到年終獎就辭職，是不是不厚道？」
我隨即想到有小夥伴咨詢我：在職期間找工作，是不是對不起雇主？
這種樸素的職業道德觀，我也有過。十多年前，我也是個職業道德感爆棚的職場新人：
怎麼能在職求職呢？這不是三心二意職場綠茶婊？；
沒做滿一個月，當月薪水都不好意思拿；
公司艱難，員工應該同舟共濟，沒漲薪就不漲薪；
我不能走，否則老板就孤軍奮戰了。
現在想想，自己感動自己，做一個道德帝，並沒有感化老板，反而讓老板覺得這是理所應當的。
作為職場人，應具備起碼的職業道德，但是以上這些「職業道德觀」高得離譜，也不合時宜。
很多小夥伴並沒有弄清楚，企業和員工之間是雇傭關係，不是戀愛關係。
不能拿完年終獎跳槽
不能漲完薪水跳槽；
不能在職看機會；
公司困難，員工得接受低薪沒長薪；
公司要發展，員工得無條件996奮鬥；
……
職場人，如果不混演藝圈，那麼最好多給自己爭取加薪，別給自己加戲。
在崗位上完成任務，工作幹得精彩，是對公司最大的報答和厚道。
公司晚上加班搞團建，加班費批不下來，但爭取到明天上午放假調休；
我們公司都是一家人，一起晚（加）上（班）聚（團）餐（建）。
第一種雖說是冷了點，但利益先談到了，員工看這一波不太虧，那就去吧。
第二種雖然感情上升華得緊，但免不了有員工冷笑：忽悠誰呢？這不是變相加班嗎？
雇傭關係，就講雇傭關係。企業和職場人都要擺正自己的位置。
對職場人來說，企業本來就不是家，把企業當家，一旦企業講起勞資關係，個人的價值觀就崩塌了。
於企業而言，老板以為這樣境界提升了，團隊凝聚力也提升了。殊不知利益跟不上，會被員工視為大忽悠。表面上附和，實際上不恥。
看過《鹿鼎記》里的神龍教嗎？
教眾嘴上忠心耿耿，但危機臨頭，各個反水。
反倒是韋小寶和師傅陳近南，開篇先談利益：「滿洲韃子一直欺壓我們漢人，搶走我們的銀兩跟女人，所以我們要反清。」
最後兩人感情並不差，韋小寶倒是在師傅死後，冒著危險拼死給師傅報仇。
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