數字化時代，人力資源管理該如何優化與創新？

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面對快速來臨的「人工智能」時代，服務經濟模式持續升級，人們對人力服務的快捷、高效、個性化有了更高的要求。為滿足多樣化的市場需求，人力資源管理各個模塊、HR組織以及工作市場均發生了革命性的變化。

在時代浪潮下，人力資源管理該如何優化與創新？組織革新應該如何展開？人力資源行業該沿著怎樣的道路前行？

2019年11月28-30日，由HRlink人力資源聯創會、VHR智領薈、杭州市職業經理人協會共同主辦的2019年第四屆浙江人力資源與組織發展年度峰會在杭州正式舉辦。

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來自人力資源行業的眾多知名企業高管、HRVP、OD負責人匯聚一堂，圍繞數字化時代下人才經營、組織變革、企業管理等話題展開熱烈討論，i背調作為支持承辦之一出席了此次峰會。

延續往年慣例，今年峰會為行業人士提供多樣化的學習交流平台——1天「數據驅動人才管理決策和效能提升」火爆課程、1場全球知名咨詢機構麥肯錫專場活動、10場研討共創與圓桌討論深度碰撞、24場主題演講精彩呈現、36位嘉賓聯袂出席……

現場700多位來自各大企業的HRD、HRM以及人力資源從業者們從實戰角度出發，共享實踐經驗和心路歷程，共同探討人力資源管理領域熱點、趨勢和心得，助力企業效能提升和未來發展轉型。

茶歇期間，現場嘉賓主動前往人力資源服務產品展示區進行咨詢交流，i背調也在此設立展台，為與會人員提供專業、智能、高效的員工雇前背景調查服務以及問題解答，讓HR以及業界對背景調查這一細分領域有了初步了解，也激活了這一市場需求。