每天加倍努力工作，堅信這份經歷會對以後的賺錢致富有幫助。

事實上，在醫療系統里，擔架員並不屬於專業技術人員職稱系列。

與臨床醫生相比，擔架員業務極其單一，上升空間幾乎為零。

即使徐曉明再怎麼努力，工作再一絲不茍，也無法改變現狀。

他的努力，對個人成長是無效的。

生活中，像徐曉明這樣的人有很多，他們受到毒雞湯熏陶，堅信努力就能致富，卻不願意停下來思考。

最終拼死拼活，消耗的只有健康和精力。

努力，是達成目標的必要前提，但並不是說，只要努力就能達成目標。

不恰當的努力，就好比向著錯誤的方向用力。越努力，只會死得越快。

1、利益連接者：沒有他們，沒客戶、沒管道、沒優待；2、核心管理層：沒他們，沒錢賺；

3、技術骨幹：沒有他們企業散架；4、普通員工；5、外包工、合同工、不穩定分子。

前三類人是老板的心頭肉，他們掌握著核心價值。

而動不動就拿努力說事的，基本是4和5。

當沒有什麼可以出賣時，就出賣努力吧。

老板做生意，是為了賺錢，為了追求利益最大化。

作為員工，遠離核心價值的努力是無效的，它是一件沒有門檻的事情。

即使用再多的力氣，也無法讓你再上一個台階。

③ 培養「目標思維」

很多時候，我們想做的東西太多，真正能堅持下去的太少。

看別人學彈琴，自己也報了班，卻只去了幾節課；工作當中發現效率欠缺，收藏了不少文章，卻再也沒打開過；覺得心理學很有意思，買齊了推薦書目，但放在床頭沒翻開過。

還有像新年計劃這種，現象級的形式主義：

減肥、健身、學烹飪；

讀書、寫作、求升職。

都想一下子吃成大胖子。

我們往往忽略了，人的精力是有限的，人的意志力更加有限，一天工作8個小時，身體都被掏空了，你確定還能兼顧德智體美勞？

導致很多人忙忙碌碌一年，到頭來一事無成。

去年，我一位大學同學辭職創業，開了一家店鋪。

頭半年的時候，她制定了很多計劃，比如線上拓客，搞行銷活動，通過旅行社做管道，還有做小程序提高曝光量。

三天一小搞，五天一大搞，滿腦子就想著賺大錢。

誰知半年下來，什麼錢也沒賺到，還搞得身體五勞七傷，付出和收獲完全不成正比。

其實，一年時間並沒有想像中那麼耐用，只需要制定一個目標，進行專項突破，至於其他方面，則可看情況推進。

這就需要我們做出篩選，把真正有價值、能夠堅持的內容找出來。

比如，新的一年要漲薪30%，這就是唯一目標，然後思考漲薪需要哪些技能提升，或是人脈拓展，通過拆解過程、逐個攻破來一一解決。

而不是一下子定多個目標，斷斷續續地做，然後放棄

目標是否明確，是成功與否的分水嶺。真正的進步是水到渠成、厚積薄發的階段式精進。

有了「目標思維」，習慣一旦生成，就會帶著你輕鬆往前走。

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