哪個行業最難逃35歲危機？

摘要：我們統計了各個職位要求工作經驗10年以上的崗位數量，數量排名越靠前，則意味著這個職位對經驗和閱歷的需求度就更高，中年職場人也就相對更有優勢。前面提到的競爭激烈的財務/審計/稅務、人力資源和房地產相關職位，對工作經驗的需求度都排在前列，中年職場人在這些賽道上握著更多本錢。

（原標題：哪個行業最難逃35歲危機？）

以下文章來源於DT財經 ，作者陷入焦慮的DT君

DT財經

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前兩周播出的《明星大偵探—MGQ時尚風雲》中，節目組設計了一個與中年危機相關的案件：

撒貝寧在這期節目中飾演一位40歲「上有老，下有狗」的雜誌社時裝編輯，雖然月入12w，但是每個月刨去房貸、車貸、兒子補習班費用、父母醫療保健費用以及各種家庭開支後，只能剩下1塊錢。被主編無理辭退後，他由於年齡過大而遲遲找不到新工作，在家庭經濟重擔的支配下，對老板心生殺機……

節目中的設定確實有些誇張，但劇本卻是來源於真實生活的情緒。2019年「太南了」的一系列感嘆中，充滿了中年職場人的辛酸與苦澀。

微博上#35歲以上職場人去了哪兒#、#35歲定律#等話題屢屢沖上熱搜，隨便就能收獲近億的閱讀量，知乎、朋友圈、頭條……到處充斥著怎麼應對35歲危機的回答和文章，「35歲危機」儼然已經成為一個大家公認的專有名詞。

（圖片說明：百度百科收錄的「35歲危機」詞條）

這讓還未到35歲的DT君，內心多少有些焦慮：35歲的職場人就業真有這麼難嗎？他們都面臨著怎樣的中年危機？難道除了賣保險，真的就無處可去了嗎？

DT財經聯合智聯招聘共同做了個小研究，通過招聘方與應聘者的數據，來看看35歲職場人真實的生存情況。

首先，我們想知道，35歲真的面臨一個更殘酷的世界嗎？ 、

從人口結構的大盤面粗略判斷，當代中年所面臨的競爭，其實並不如他們的前輩或後輩那樣激烈。

根據2010年國家第六次人口普查數據，到2019年大陸34-43歲的中年人口數量為1.98億，而44-53歲人口數量為2.42億，24-33歲人口數量為2.27億。

也就是說，不管是曾經的，還是未來的中年人，都比現在叫嚷著中年危機的勞力力數量旺盛不少，而他們所面臨的，可並不是高速發展的黃金十年。

既然如此，為什麼35歲危機的話題一直不絕於耳呢？

招聘方對崗位需求的描述，一定程度上能反映出職場的變幻風向。

從招聘需求來看，2019年第三季度所有的招聘崗位中，只有5%明確要求求職者的年齡低於35歲。

這個看起來並不高的比例，可能並不能完全說明市場的真實需求情況，畢竟從大家的日常吐槽和我們的小範圍調研來看，許多公司對年齡的苛刻要求很多時候秉持著只幹不說的原則，並不會明晃晃地寫在崗位簡介里。

但我們注意到一個變化趨勢，明確要求求職者35歲以下的崗位比例，與兩年前相比上漲了2個百分點，漲幅其實挺大的（60%）。這事實上表明，35歲職場人面臨的境遇，確實是比兩年前更難了些。

以這5%要求35歲以下的招聘職位作為研究樣本，我們大致研究了下不同地方對中年職場人的友好度。

在各類企業中，要求35歲以下的職位比例最高的是國企，而民營公司在崗位要求中對35歲的求職者其實相對溫和。

而從公司規模來看，規模越大的公司，要求35歲以下的職位比例就越高。10000人以上的超大公司在2017年就已超過6%；500-999人肩部大公司在兩年前的比例還僅有2.1%，但兩年間提高了近4個百分點至6%。

要求35歲以下的職位比例越來越高，其實與就業大環境和新興行業的發展有關。

Linda在一家大數據創業公司做HR，她告訴DT君：「這兩年在招人的時候確實會優先選擇35歲以下，甚至是30歲以下的年輕人，尤其是18年的裁員潮過後，大家其實都不好過。一般達到35歲的職場人在公司都擔任比較重要的職務，而我們大數據屬於新興行業，公司的業務變化很快，在探索階段並不需要那麼多指揮官，我們更需要富有創造力、行動力強聽指揮的戰士。」

Linda的話意味著，是否能在35歲前找到一家托付終身的企業至關重要。

可是，在35歲就找到能夠讓自己奮鬥一生的公司，就和20歲就找到長相廝守的老伴一樣不靠譜。這時候，選對行業很關鍵。

DT君整理了2019年招聘需求中要求35歲以下職位比例最高和最低的行業。

我們發現，在眾多行業中，銀行、外包服務、中介服務、保險和通信行業對年齡的限制最大。也就是說，這些行業中有相對更多的崗位只需要年輕力壯的勞力力。

但也有計算機行業、檢驗檢測、IT服務、學術科研和教育培訓等行業，在招聘需求中對35歲以上的職場人相對比較寬容。

如果看一下這些行業給大家的固有印象，我們可以認為，在招聘中更看重35歲年齡線的行業，多屬於大家印象中的傳統行業；而在要求35歲以下職位比例最低的隊伍中，新興行業的比例會更高些。

從崗位來看，商超、保健、銀行、房地產、社區等技術門檻較低的基礎類崗位，在招聘中要求35歲以下的職位比例最高。

總結下來就是，工作內容更簡單或對知識性技能要求更低的崗位，會更偏愛年輕人，畢竟人到中年，精力和體力都無法和年輕人相比。對於用人單位來說，與其去招一個成本更高的中年員工，不如多招幾個應屆大學生，年輕力壯，生產力更強。

而要求35歲以下職位比例最低的10個崗位中，IT、軟件、硬件開發、IT管理、互聯網產品、IT運維等互聯網/技術崗位占去了大半，這都是對專業技術、創新性要求更高的行業崗位。至少從招聘需求來看，他們並不會太多強調年齡。

顯然，這與我們的日常感受並不一致。

35歲話題中最常被吐槽的，恰好是這些不那麼強調年齡的崗位從業者，而那些在招聘需求中有更多年齡限制的崗位，存在感並不太強。

這到底是為什麼？

我們需要明確的是，一個行業或崗位對年齡的限制少，並不意味著中年的求職者就會獲得青睞。

35歲求職者的優勢在於有更多經驗與技能積累，而劣勢在於體力和精力不夠充沛，只有在更需要經驗而非體力的崗位，中年職場人才會有更強的競爭力。

即使我們默認那些並沒有對35歲劃線的崗位都不需要幹體力活，也並不意味著在這些崗位上，經驗、積累和閱歷就會有比較大的增值效果——如果年齡buff不能增效，用人單位自然會聘請更年輕、薪資要求更低的求職者。

所以，關鍵點在於，中年職場人是否進入了自己具備優勢的行業。

根據智聯招聘2019年第三季度的數據，互聯網、房地產、教育培訓、專業服務、計算機軟件等行業，擠下了最多的35歲及以上求職者，而行政/後勤、銷售業務、財務/審計/稅務、人力資源和軟件/互聯網開發/系統集成等則是他們投遞最多的職位。

我們計算了各個行業和崗位中簡歷投遞數量與最終錄用數量的比值，命名為競爭指數，以此來衡量應聘競爭的激烈程度。

我們發現，互聯網、房地產、計算機軟件、IT服務的行業競爭都格外激烈，而從職位來看，軟件/互聯網開發/系統集成的競爭指數更是一騎絕塵，97個人參與摸獎，只有1個人能獲得offer，另外財務/審計/稅務、人力資源、行政等職位的競爭指數也挺高。

這就意味著，上述崗位中，中年職場人不僅要和同齡人競爭，還要和年輕人競爭。

那麼，在這些崗位中，中年職場人能獲得年齡加成從而脫穎而出嗎？

我們統計了各個職位要求工作經驗10年以上的崗位數量，數量排名越靠前，則意味著這個職位對經驗和閱歷的需求度就更高，中年職場人也就相對更有優勢。

從結果來看，要求工作經驗10年以上崗位數量最多的職位主要可以分為兩類，一類是管理向的，包括占比最多的高級管理，以及銷售管理、生產管理、項目管理、質量管理等各類管理崗；一類是專業向的，包括土木建築、財務審計、醫院醫療、機械設計等等。

前面提到的競爭激烈的財務/審計/稅務、人力資源和房地產相關職位，對工作經驗的需求度都排在前列，中年職場人在這些賽道上握著更多本錢。

但相信你也注意到了，擠滿了35歲以上求職者的互聯網/IT/技術相關職位中，對於工作經驗的需求度並沒有那麼高。雖然這是個典型的高薪賽道，但年齡並不會給中年求職者帶來加成效果，如果薪資要求還比較高，實在很難競爭得過除了經驗、什麼都有的年輕人。

我們總結上述分析，被35歲危機困擾的核心問題可能在於，「理想」的薪資和崗位期望與「現實」競爭力存在分歧，而互聯網、IT服務、計算機軟件等行業的分歧更為嚴重。

38歲的陳斌曾經在一家互聯網公司做新媒體經營，現在和朋友經營一家外貿公司，他也認同有些中年求職者理想與現實不匹配的問題：「見識過各行各業形形色色的中年求職者，他們對薪資的要求都很高，但被問到有什麼核心競爭力的時候，又講不出個所以然，對自己的未來也沒有什麼明確的規劃。」

同樣經歷過35歲的他，認為並不存在什麼35歲危機，沒有能力每個年齡段其實都有危機：「足球運動員到了30歲一般都要大幅降薪，我覺得35歲的普通職場人應該要接受這個事實。你不接受，社會的毒打會讓你清醒的。勿驕勿躁，努力提升自己，同時做好期望管理，少聽媒體瞎bb。」

這話說得挺殘酷，但從「35歲危機」中脫困的最好辦法，確實是找到問題根本那個「理想」與「現實」的差距，實實在在地縮短它。

當然，對於已經有了家庭羈絆、要努力維持生活品質的中年人，這又是另外一個要不斷感嘆「太南了」的過程。

寫到這里，我們突然想用《黃金時代》里的一段話作為結尾：

「那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲。後來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像挨了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什麼也錘不了我。」

（來源：DT財經）

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