經濟補償金是依據實發薪水還是應發薪水？當中包含哪些東西？

1

相幹法律規定

解除或者終止勞力合同的經濟補償計算方式，現行的核心規定在《中華人民共和國勞力合同法》如下條款：

第四十七條經濟補償按勞力者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪水的標準向勞力者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞力者支付半個月薪水的經濟補償。

勞力者月薪水高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均薪水三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月薪水是指勞力者在勞力合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。

但是，該條款仍未明確前十二個月的平均薪水中的「薪水」包含哪些內容，問題由此誕生。對此，《中華人民共和國勞力合同法實施條例》第二十七條對於經濟補償的月薪水下了定義：

第二十七條勞力合同法第四十七條規定的經濟補償的月薪水按照勞力者應得薪水計算，包括計時薪水或者計件薪水以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞力者在勞力合同解除或者終止前12個月的平均薪水低於當地最低薪水標準的，按照當地最低薪水標準計算。勞力者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均薪水。

《深圳市中級人民法院關於審理勞力爭議案件若干問題的指導意見》：在計算勞力者解除勞力合同前十二個月平均薪水時，其薪水除包括正常工作時間的薪水外，還包括勞力者的加班薪水。勞力者已領取的年終獎或年終雙薪，計入薪水基數時應按每年十二個月平均分攤。