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作者：嚴嘉偉
來源：嘉偉筆記（Jiawei_Talk）
剛看了《乘風破浪的姐姐》第二期，感覺這劇本太厲害了，不管是真實的還是提前安排好的，剪輯出來的視訊完全可以當成是團隊協作的教科書！今天帶大家分析一遍整個過程。
先放一張六個女團的名單：
大名單
我覺得六個女團，最不像團隊的就是《艾瑞巴迪》，就是黃聖依那組。整個第二期裡表現也最「拉胯」。先說一下這個組吧。
我感覺不管哪個團隊，有黃聖依在，那這個團隊大概率會完蛋。
為什麼這麼說呢？
黃聖依這樣的人，在我們工作中很有可能都遇到過。這種人業務上沒什麼突出的地方，要能力沒能力，要情商沒情商，但你還不能得罪TA。TA可能是老板的親戚、同學、相好，也可能靠資歷熬上去了。關鍵是，TA還喜歡對你的工作指指點點，刷存在感。
尤其是，這樣的人身邊往往還跟著一個劉蕓。劉蕓代表什麼樣的人呢，也沒什麼本事。不同的是，後臺不夠硬，要靠巴結黃聖依這樣的人來獲得一些資源。這樣的人隻懂附和或者提一些餿主意，不懂提出建設性意見來影響「黃聖依」。所謂「為虎作倀」者。
黃聖依打斷丁當
劉蕓附和黃聖依，讓丁當飆高音
有這樣兩個人在團隊，戰鬥力一定大打折扣。他們會極大地影響團隊士氣和氛圍。這裡想提一下藍盈瑩和萬茜。在上一期節目最後，分組的時候，藍盈瑩在黃聖依糾結要不要加入她所在的《得不到的愛情》時，果斷說了一句「那邊還沒有人選」；萬茜更乾脆，張萌提議「我們去《艾瑞巴迪》得了」，直接來一句「不要」。惹不起，總躲得起吧。
聰明的人總是把問題扼殺在搖籃裡……
回到《艾瑞巴迪》組。這個組的問題，我覺得黃聖依和劉蕓承擔一半的責任吧，另外一半，在丁當。
丁當是被選出來的隊長，是團隊的leader。最開始丁當自己肯定也有意願來當好這個隊長。
丁當表示願意當隊長
可惜後面的表現，我是能明顯感受到丁當不適合做隊長的。比如，她不愛溝通。頭天晚上吃小龍蝦，她自己在邊上按摩腿，不合群；分歌詞的時候她頻繁地被黃聖依和張雨綺打斷，之後就不再說話了；要命的是，後面吳昕、張雨綺、黃聖依、劉蕓在瞎練習的時候，丁當缺位了，她沒有像伊能靜那樣去輔導需要她的隊員。這個時候是丁當樹立威信的最佳時期，而她錯過了，和許飛兩個人在後面。
丁當與許飛耳語
再比如，她很喪。丁當在還有十分鐘就要上臺的時候，沒有給團隊鼓勁，反而在這個時候私下和許飛說別的團隊都有老師教。這裡她有兩個很嚴重的問題。一、如果真的要指出問題，應該在最開始，而不是在馬上要比賽的時候，擾亂軍心；二、不應該私下抱怨，這不是拉小團體嘛，這是leader很忌諱的事情。應該在最開始的時候公開說。
丁當選擇在這個節骨眼上說這個話題，我覺得是不想承擔責任。自己團隊要上去丟人了，作為專業選手的丁當肯定要比張雨綺這種小白要清楚，那就提前把這個事情拋出來，好撇清責任。
最最要命的，她懼怕沖突。耳語被人發現之後，丁當說「大家自己看著辦吧」，然後大家問她怎麼了，她一直說「沒事沒事」；後面接受採訪的時候，說「就是不想得罪別人」。我覺得，當leader是要為結果負責的，要為結果負責就不能懼怕沖突。
丁當：「自己看著辦吧」
這麼一個不適合做leader的人，是怎麼被選為leader的呢？
因為專業。
這個團裡丁當可以說是專業能力（唱歌）最強的人了。但是專業型人才真的適合做管理嗎？未必。兩件事情要做好，對一個人的要求是不一樣的。不排除有很多專業型人才，管理也做得很好。但是如果選管理者的標準是把專業技能放在第一位，那會有很大的風險的。相信大家身邊這樣的例子很多。
其實這個團隊有一個人非常適合做leader，就是張萌。起碼她敢管人。張雨綺要求和丁當一起唱第一句的時候，張萌第一個表示反對，而且很直接。
張萌「懟」張雨綺
後面張萌要求大家在唱「哇哦」的時候要統一，而丁當作為一個專業的人，從頭到尾沒有一次指導大家。張萌還會鼓勵大家，吳昕提出一個問題的解決方案後張萌表揚了吳昕。
張萌表揚吳昕
可惜的是，在最開始選組長的時候，張萌既沒有丁當許飛那樣突出的專業能力，也沒有張雨綺黃聖依的名聲，被選為組長的概率很小。這個團隊失去了讓最有管理能力的張萌做組長的機會。這也是常見的一個問題，就是我們選leader往往習慣於選專業強的人，或者有威望的人。
管理能力是一種不太直接就能表現出來的能力，而很多企業尤其是小企業，經常抱怨團隊管理能力弱，其實是因為放在管理崗上的人，本身就是錯的。
提一下黃曉明。在考核結束後，黃曉明的幾句話很有道理。他要求丁當強勢一點，「我不要你覺得，我要我覺得」。有時候帶團隊必須要有這樣的態度。而且為了讓丁當接下來能夠真正發揮作用，還提出給丁當配一個隊長助理。這幾件事情，對黃曉明路轉粉了~
黃曉明表示要配一個隊長助理
隊長助理選的吳昕，非常合適。吳昕是主持人，又是東道主，幫著丁當張羅一些事情太合適了。而提出讓吳昕當助理的人，是張萌。
作為《艾瑞巴迪》組的對比，《大碗寬面》和《得不到的愛情》在團隊協作方面明顯更好。說兩個細節。
《得不到的愛情》裡有一句歌詞，音是很高的。大家一致希望黃齡去唱這部分，黃齡是什麼反應？「會有一種更加被需要的感覺」。
黃齡接受採訪表示「被需要」
同樣的事情發生在丁當身上，丁當就很不舒服。
丁當接受採訪
為什麼會這樣？同樣是把最難唱的部分給到最厲害的人，為什麼反應會這麼大。我們可以說和個人性格有關，但我覺得如果黃齡和丁當換一下，黃齡的感受很可能和丁當一樣，而丁當很有可能也是一種被需要的感覺。我覺得這和團隊的信任有很大關係。
再看另外一個細節。
《大碗寬面》和《得不到的愛情》都出現了有人想唱同一首歌的場面，但是處理得都很好。沈夢辰和金晨是各自都唱一句，然後其他組員投票；鄭希怡和藍盈瑩用的是劃拳。
《大碗寬面》組金晨與沈夢辰「競爭」
團隊內遇到資源分配的事情很正常，這個時候一定要有一個合理的機制來爭取，哪怕這個機制看上去很傻。因為機制是什麼不重要，重要的是有一個公平的獲取方式。
更重要的是，說出來，千萬不要藏著掖著，因為肯說出來就意味著大家相互之間是信任的。
這兩個細節讓我覺得，《艾瑞巴迪》和其他團隊最大的區別，缺乏信任。信任是一個團隊的基石。
另外的一個五人團《Beautiful Love》，組成很有趣，四個職業歌手（萬茜是歌手出道），加一個唱歌小白（海陸）。四個人自覺承擔起輔導海陸的職責，很暖。不過我發現一個細節，看下面的圖：
四人看海陸練歌
練到後面大家都坐在離海陸很遠的地方，遠遠地給海陸加油。而同樣是對唱歌小白的輔導，看看伊能靜是怎麼做的。
伊能靜輔導王麗坤
伊能靜在節目裡，簡直完美詮釋了新人要怎麼去帶。該嚴厲的時候嚴厲，該鼓勵的時候鼓勵；該講乾貨講乾貨，該情感交流給情感交流，全程一直在陪伴。比如王智一開始老提「我是最後一名」的時候，伊能靜一句「你乖乖地給我練」，立刻把王智鎮住。王智說自己最後一名，其實是在給自己接下來唱不好找借口的，伊能靜必須在一開始就把這種想法扼殺住。
「你乖乖地給我練」
這個組最後給我震撼很大，真的超出了預期。伊能靜功不可沒。
回過頭來看《Beautiful Love》，雖然四個人在幫海陸，看著很溫暖，但是效果未必好，就像江南七怪教郭靖一樣。我覺得還不如明確責任，由一個人專門來教，比如讓陳松伶負責。新人需要的，不僅僅是技能上的培訓，還需要陪伴，伊能靜那樣的用心的陪伴。
從企業的角度來看，團隊需要用心培養新人，但也需要一定的淘汰率才健康。反而我覺得像《Beautiful Love》組，最好的方式就是把海陸淘汰掉。差距太大，短期內無法彌補，會牽扯其他人過多精力，甚至會影響士氣。還有一個方式是把海陸轉崗到伊能靜組，作為一個專門的新人培養組，也很好。當然我說的都是類比到企業內部，肯定不符合節目組的安排。
還有一個沒提到的組，《蘭花草》，寧靜、阿朵、袁詠琳。這個組我強烈推薦大家去看一下阿朵，學習如何向上溝通。
這個組有一個業務能力不太強的大咖，寧靜。在節目初期，寧靜的一些表現不是特別好。比如不穿團隊象徵的T恤，分歌詞的時候一上來就要求唱「C」的部分。當時袁詠琳還露出了尷尬而不失禮貌的微笑。以寧靜的唱功，不太可能直接唱「C」。
袁詠琳「尷尬又不失禮貌」的微笑
阿朵也有些發愣。但阿朵是個情商很高的人，她不會直接駁寧靜的面子，說類似「你不適合」這樣的話，而是先鼓勵她，說「你可以挑戰」。如果故事到這裡就結束了，那寧靜和黃聖依沒什麼區別，阿朵也是下一個劉蕓。好在寧靜是一個有分寸的人，她知道自己沒有把握。
接下來阿朵說服寧靜的過程，簡直就是教科書級別的「下對上」溝通方式。看圖：
阿朵勸說寧靜
她說服寧靜去唱「A」的理由，不是她唱不了「C」，也不是袁詠琳唱「C」更合適，更沒有說什麼為了團隊好這種大帽子。她說的話全是站在寧靜角度的！「灑脫」「第一個出場」，這是寧靜需要的。阿朵只是擺了一些理由，最後讓寧靜自己做決定。
寧靜讓袁詠琳唱「C」
最後寧靜自己說出讓袁詠琳唱「C」的部分。並且寧靜有一個動作說明她已經開始融入團體了，就是開始穿統一的衣服，而且還學袁詠琳那樣在腰間寄了一個「球球」。
寧靜換裝
表面看上去寧靜在團隊裡影響力更大，其實阿朵才是真正的影響者。
分析差不多了，最後說一下張雨綺。我感覺她就是活在自己的世界裡沒有別人。你得佩服她這種自信，尤其是失利之後還能保持很高的能量，團隊裡很多時候需要這樣的人，能夠不斷讓團隊產生信心的。
當然更高一個level的是萬茜，她給別人的信心，是一種「有我在，大家別慌」的感覺。所謂「胸有驚雷而面如平湖者」，可為大將。
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