尋夢新聞LINE@每日推播熱門推薦文章，趣聞不漏接❤️
在最近熱播的電視劇《二十不惑》裡，薑小果一直都是4個女孩當中最努力最幸運的一個，不但進入了大公司工作，還頗受老板的賞識，但是卻因為和上司周尋發生了辦公室戀情，被迫離開公司。
在事業大好的情況下卻因辦公室戀情不得不離職，這讓人不由得對辦公室戀情多了幾分疑慮。
在職Q社區，有個19萬人圍觀的熱門話題辦公室戀情，會不會影響工作？，將近1萬職場人選擇了「會影響工作」，投票數幾乎是「不會」的兩倍。
有趣的是，雖然大多數職場人選擇了會影響工作，但仍然有不少職場人經歷過辦公室戀情。
為什麼職場人一邊覺得戀愛會影響工作，一邊又樂此不彼的發展辦公室戀情呢？
這個看似相悖的情況，其實可以理解。畢竟現在的職場人，每天花在工作上的時間都至少在8個小時以上，刨去睡覺和休息，每天起碼有一半以上的時間和同事在一起相處。
所以，在現實中，工作場合是找尋人生伴侶的絕對主戰場，感情發生的概率也相對高頻。
但是辦公室戀情，表面看是兩個人的事，其實背後牽扯到部門間、崗位間、上下級關係、甲乙雙方關係，甚至和公司發展戰略都有著千絲萬縷的聯繫。
所以，別說普通職場人對辦公室戀情持反對意見，老板可能一聽到「辦公室戀情」幾個字，都會心生抵觸。
辦公室戀情，從來就不是兩個人的事
1、員工戀愛自由，公司承擔風險
老板運營一家公司，最重要的一件事就是要控制風險，在公司裡每個職員的職位不同，各司其職，可以說掌握著各個部門的機密。
如果部門之間有了戀情，那可能各個部門之間的聯繫也變得緊密，讓公司運維更加難以控制。比如後勤或者採購部門和財務關係親密，很容易從中做差價，黑一點公司的錢。
公司的運營和協作，是為了盈利的，老板自然不喜歡去冒這個風險。如果是為了員工的戀愛自由而去冒險，結果卻一發不可收拾，公司需要承擔的後果太嚴重了。
2、夾帶私人情緒，影響辦公氛圍
辦公室環境相對理性，在這樣的環境下，無論是老板還是同事，都希望彼此之間不要夾雜太多私人情緒在工作中。
情侶間的親密關係多少會影響到別人，並且當兩人開展戀情，在工作裡又可能和利益緊密相連。
這樣的微妙關係裡，很有可能一個人做錯事另一個人也被連累，或者一個人和別人不對付，那另一個也會被誤會。
所以在理性的工作裡，不需要摻雜太多感情進來，造成不必要的麻煩和誤會。
3、私人生活和自身工作混淆交叉
公司還特別顧慮職場人把私人生活與自身工作混淆在一起，如果同事間開展辦公室戀情，就容易讓工作環境在情感變化和荷爾蒙激增中，誘發更多的問題。
比如情侶間吵架，可能會影響項目的進度；反之也容易因為工作發生矛盾，影響雙方感情甚至分手，造成私人生活和自身工作的混淆。
現代的企業求變求快求發展，特別是中小型企業，本身就很難為每個員工都提供個性化的成長空間與學習機會，所以無論是老板還是公司、同事，都不願看到和花力量去梳理帶著感情及其他情緒的多元化工作問題。
辦公室戀情如安在職場乘風破浪？
辦公室戀情雖然不受待見，卻無時不刻發生在我們身邊，甚至就發生在我們自己身上。
所以如果真的發生了辦公室戀情，我們也無需避諱，可以主動嘗試做好下面三點，讓老板和同事看得放心、自己談得開心。
1、主動作為，平衡好戀愛和工作
有人會在發生辦公室戀情後，對公司保證：「如果和公司利益沖突，會分手」。
這個回答其實不但偏激而且浮誇，畢竟在老板眼裡：一個為了利益可以拋棄感情的人任何組織企業都不會要的。
我們要讓公司知道，戀愛沒錯，但戀愛和工作的平衡點，我們會把握好。
比如在工作的時候表現得更加積極點，讓上級和同事看到你朝氣蓬勃的一面，會覺得戀愛能夠鼓舞你的工作氣勢；或者戀人雙方取長補短，兩個人共同進步，對彼此工作的盲區互相指導，讓上級和同事感受到「戀愛使我進步」的幹勁。
畢竟公司真正關註的落腳點是運營和發展，而不是你的戀情如何，只要你能持續給公司帶來效益，公司也不會把戀愛這事當成一個疙瘩。
2、上下級戀情，能不碰就不碰
談戀愛沒問題，但是牽涉到上下級關係，有著明確的利益關係，就很難自白了。
雖然道理上，我們都知道要防止差別對待，但是很多人會天然認為，情侶間會偏袒對方。
比方小組領導和組內成員戀愛了，大家的業績和評分就很難做到公平公正。即使是真的憑實力取得的業績，也會因為這段戀情的存在被人在背後議論紛紛、指指點點，招致無謂的質疑和嘲諷。瓜田李下，怎麼做都是錯。
辦公室作為一個需要理性的環境，上下級如果是親密關係，比起普通員工談戀愛，就更難說清，特別是當利益又聯繫緊密的時候，很難不摻雜個人情感。
所以上下級戀情，能不碰就不碰，如果真的開始了一段上下級戀情，保持低調是最好的方法。
3、特殊崗位戀情，能調崗就調崗
還有一種利益沖突，叫做系統性風險。對公司來說，分權是一個降低企業風險的做法。
比如說，公司貨款支付密碼由一位同事掌管，付款的銀行密鎖由另一位同事掌管，這樣在需要付款的時候，兩位同事一碰，就能支付。
但是如果這兩位同事是夫妻呢？就算兩人無比正直，但是這種兩人一合計就能把公司帳上錢轉光的風險是存在的，所以企業需要防范系統風險。
如果發生上面這種情況，應該自覺主動向公司提出對某一方進行調崗，對於不少大公司來說，換部門難度不大，只要沒有了直接的利益關係就行。這種主動應對的態度，既讓老板感覺你明事理，又能避開不必要的職場爭端。
人們天生就容易被理解自己的人吸引，而工作正是最需要被理解的生活部分，所以，發生辦公室戀情是正常的。
只要你在戀愛中能夠繼續積極工作，避開上下級和部門間的利益關係，辦公室戀情就是一件值得鼓勵的事。
預覽時標簽不可點