運營商的裁員潮是否來臨? 聽聽員工怎麼說！

裁員是企業應對寒冬的一個常用的措施，因為它效果快且明顯，近期百度搜索的一個熱詞便是「裁員補償標準」，讓人深有感觸的是，這個詞的搜索量已達到近十年的新高，外國的科技公司也普遍不樂觀，最近一項針對美國科技公司招聘情況的調查顯示，超七成的科技公司暫停招聘或開啟裁員。

其實，近些年來運營商也在不斷壓縮人員成本，人數在不斷下降。

數據顯示，2016年至2019年，中國電信員工數從28.7076萬降至28.4206萬人；中國聯通員工人數從25.3724萬人降至24.379萬人；中國移動員工人數則從46.0647萬人降至45.9152萬人。

四年時間，運營商人員驟降。

而在如今行業寒冬之下，運營商5G發展需要大量資金的支撐下，運營商人會不會也會迎來裁員潮？

有運營商員工對此表示：

員工一：

坐標HN，市場條線。我認為市場條線很有可能會面臨裁員潮。

原因有三:

第一：商務模式過於簡單，無論創造出了多少個營銷概念，實際上就是賣卡賣套餐賣寬帶，提速降費已經帶來了這種業務模式利潤增長的天花板。下一個增長點並不明析。這麼簡單的業務模式要這麼多人？

第二：互聯網線上交易的潮流不可逆，以後集團公司集中運營是方向，最差也就是分省運營，地市公司和區縣公司員工能幹什麼？真的想不出來。日子好的時候擺攤掃樓掃街還可以做做樣子拍拍照，以後可能真的就是逼著基層員工只能擺攤掃樓掃街了。對於年輕人來說，你覺得這是逼你離職不？

第三：員工能力需要換血。作為一個多年的運營商職工，現在可以說是特別焦慮。上有老下有小，這些年的工作能力放在運營商外面完全不值錢，沒有核心競爭力。但是公司轉型會是必然，原來外包的將來需要自己來做，能不能應對這個轉型對老員工的挑戰真的很大。一不小心，在國企的老員工就被時代淘汰了。

員工二：

我認為不會面臨裁員潮。

坐標HB，聯通。經過混改以後，至少表面上的閒人沒有了，年齡大的提前退休了一些，把施工單位做的活拿回來自己幹，多了一些崗位，所以人員甚至有點緊缺，不會明面上裁員，但是可能會處理那些拿著基本薪水一年到頭請病假的那些人，這個工作也可能裝裝樣子就過去了，因為上一個老總推行裁員，裁到一半被調走了，裁員工作就不了了之。

運營商的問題可能不是人多，它的職工年齡偏大，每年退休的人比入職的人都多，能夠留下來的年輕人很少，入職的大學生很容易混個小主管，公司對大學生還是挺重視的，今年招聘大學生的條件降低了很多，估計也是知道召來985、211的留不下，不如招一些踏實幹活的。

現在的運營商就是一幫老人守著一份家業維持著，裡面年富力強的當個主管，有關係的當個大領導，年輕人可能看到「央企」的名號就進去看看，看兩眼就走了。裁員是不太可能裁的，一天到晚不少活的好不，這兩天修網快把我累死了。

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綜合：運營商情報

監制：肖斌 張泉 劉立紅

編輯：薑涵 徐梅

責編：趙爽

校對：馬曉蒙