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春節假期
你回家過年了嗎
還是堅守崗位加班呢
如果你在春節期間還在努力工作的話
那你可要會算這一筆帳噢！
2019年春節加班薪水怎麼算？
2019年春節期間，2月4日至10日放假調休，共7天。2013年12月11日，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為「（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）」。自2014年1月1日起施行。
初一、初二、初三屬於法定節假日
除夕、初四、初五、初六屬於休息日
2月5日、2月6日、2月7日薪水三倍
三倍日薪水=加班薪水的計算基數÷21.75×300%
2月4日、8日、9日、10日薪水兩倍
雙倍日薪水=加班薪水的計算基數÷21.75×200%
每小時加班薪水=日加班薪水÷8
註：21.75天為平均每月計薪天數。
如果一個職工基本月薪為5000元，按照標準工時制，一個月上班時間為21.75天
日加班薪水：5000/21.75=229.9元
2月5日、6日、7日加班日薪水為689.7元
2月4日、8日、9日、10日加班薪水為459.8元
法 條 鏈 接
《勞力法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞力者正常工作時間薪水的薪水報酬： （一）安排勞力者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬； （二）休息日安排勞力者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬； （三）法定休假日安排勞力者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
按照法律相關規定，休息日如果安排勞力者加班工作的，應首先安排補休，如果不能補休時，則應支付勞力者休息日的加班薪水。
用人單位安排勞力者補休的時間應等同於安排勞力者加班的時間。可是如果用人單位是在法定休假日安排勞力者加班工作的，那麼一般不安排補休，應另外支付勞力者不低於薪水的300%的法定節假日加班報酬。
那麼對於
不定時工時制和綜合計算工時制
是否能夠獲得加班費？
不定時工時制下沒有延時加班費、休息日加班費和法定節假日加班費。
但是在綜合計算工時制下如果在一個綜合計算的周期內工作時間超過了法定最高限度是可以對超出部分按150%的標準計算延時加班費。
法定節假日具有特殊的意義，在綜合計算工時制下如果法定節假日還是安排勞力者加班，那麼用人單位也是需要向勞力者支付300%的法定節假日加班費，但是綜合計算工時制下同樣沒有休息日加班費。
2019，開工大吉
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