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HR如何
為自己爭取加薪？
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☛編 輯 / 啊 MAY
☛ 來 源 / HR職場圈（hr_138job）
婚育問題曾經是HR在面試女性時最重要的問題，HR曾直白地以候選人的回答作為是否錄用、是否合適工作的一個標準。
「您單身還是已婚？」
「您有對象的話是否準備結婚？」
「您已婚的話是否正在備孕？」
「二胎開放了，生了老大，什麼時再生一個？」
「有兩個孩子，平時誰帶？」
「出來上班會不會不太合適？」
…..
各種你想得到想不到的問題都會接踵而至，一個問題一個問題砸得是讓懵呆。
當然，小編作為HR，當然理解：
每天要面對那麼多面試者，每個人的情況都不一樣，在眾多候選人里挑出一個最合適、最穩定、性價比最高的，這是HR的工作職責。
但是我們要這麼想，當遇到各方面素質和條件都還不錯的時候，如果因為這些所謂的「婚育附加條件」而放棄合適的人才，當然也會有遺憾。
上周，國家發布的《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》中說到。
目前大陸婦女在就業時面臨著一些難題，尤其是招聘中就業性別歧視屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。
所以一時之間，關於 「招聘不得詢問婚育情況」的話題沖上微博熱搜第一，引發廣泛關注與熱議。
除了熱烈討論這個問題之外，現在的HR寶寶們給出的應對問題也是很虎了！
▼▼▼
HR：你公公婆婆身體還好吧？
候選人：我還未結婚呢/身體挺硬朗的。
HR：你家那邊幼兒園學費貴嘛？想估算一下薪酬是否合適。
候選人：剛結婚，還沒小孩呢。/還蠻貴的。
HR：我們公司一般都會發放兒童節福利，如果您入職的話，是需要幾份呢？
候選人：一份就好了。
HR：一個孩子不寂寞嘛？
候選人：寂寞寂寞就好，不準備要第二個了。/家里有兩個娃了，有伴不寂寞。
有人問：「招聘時詢問婚育問題到底是好還是不好？」「國家出台「招聘不得詢問婚育情況」是可操作還是不可操作？」
對於候選人來說
毋庸置疑當然是好的，不會因為一些「附加項」抹滅了自己的工作能力。
不過在這里還得有一個大前提，就是希望所有的候選人都是抱著真誠的態度去找每一份工作，以誠懇的心去對待每一個HR。
對於企業來說
如果辛辛苦苦篩選出來的候選人入職後不滿半年就開始休婚假，婚假結束就離職，那肯定是得不償失。
這就意味著企業在人才篩選中得擦亮眼睛，HR在面試的時候要更深入去了解候選人全方面的信息。
總體來說，國家在這個女性的隱性職場歧視上，跨出了第一步，相信後面的政策和實操會更全面更落地。希望那一天不會太遠。
所以
作為HR寶寶的你
關於 「招聘不得詢問婚育情況」的話題
你怎麼看？
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