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在《烏合之眾》這本書中有一段話，群體的無意識行為代替了個人的有意識行為，是目前這個時代的主要特徵之一。在集體心理中，個人的才智被削弱了，從而他們的個性也被削弱了，異質性被同質性所吞沒，無意識的品質占了上風。孤立的個人具有主宰自己的反應行為的能力，群體則缺乏這種能力。
而「年會」這種東西
恰恰就是一次群體無意識的狂歡。
無聊又奇怪的遊戲和歌唱節目在抽獎環節的間隙瘋狂演繹；閃閃發亮的油膩的主持人在台上扯著嗓子講了幾個讓你渾身發麻的冷笑話；那些只在郵件里說過話的同事一波又一波地端著香檳杯到處碰杯……
一年一度的公司年會
到底能有多少讓人尷尬的瞬間？
你也許只想做一個安靜的打工仔，安靜地收到年終獎入帳簡訊就足夠了。但這是最好的時代，也是「年會」的時代，管你是「ghetto的街頭潮人」還是「阿美咔嘰的野性牛仔」，一個年會節目就能讓你打破你所有的人設的隔離層和生活方式的壁壘。
和幾個職場斜杠新人、
工作5年的脫髮青年以及
工作10年的老油條分別聊了聊之後，
總結出以下幾個槽點重災區。
01
可怕的約定俗成的慣例之一，那些沒什麼才藝的職場新人終於逃離了學生時代的文藝組織，不小心一頭又掉進了公司的娛樂陷阱。希望公司市場部的哥哥姐姐們放過沒有才藝的新人吧，這何嘗不是對老員工們的一種善良呢？在老員工眼里，新人的存在只是在拉低年會的中獎率！面對這種局面，新人必須死守口風，絕不同意任何站在年會高度所進行的道德綁架。當然了，如果你想把平時不敢說的話寫成一段說唱歌詞，用匪幫的方式向奇葩主管和甩鍋同事問個好也是可以的。
02
公司「硬性規定」一些low到爆的cosplay，各種主題之夜層出不窮。把年會當萬聖節的公司不在少數。當你只想體面地走過1萬個人用金筆簽過名的背景板時，偏偏有一群穿成遊樂場鬼屋工作人員的同事們在合影，還要請你讓一讓別擋著他們。更多時候，是公司誤會了員工的衣著水平和對年會dress code的重視程度。想像中是電影華麗上班族中那樣觥籌交錯歌舞升平的高級派對，實際現場是眾人喝到面紅耳赤然後舉著塑膠鼓掌器瘋狂啪啪的流水席。一般來說，如果沒有主題要求的話，準備一件cocktail attire就是萬全之策了。
03
每當你中了大獎之後，總有幾個同事開始在群里恭喜你並要求請客，分享你的好運。這些乞討型同事簡直就是你財務自由之路上的絆腳石。你可以在抽獎環節結束後的第一時間預約好回家的車並想好50個可以搪塞夜宵、唱歌以及蹦迪的理由，在群里用一個?表情和一個不超過兩位數的群紅包，來一次墨魚?式撤退，還記得劉玉玲曾經接受採訪時說過的一定要掙夠的那種「f–k u money」嗎？好，請相信她是對的。
04
像一只海草海草，我是隔壁的泰山，愛就像藍天白雲……這些旋律和歌詞即將響徹在無數年會舞台的上空。對此，你必須時刻繃緊戒備的腦神經，因為稍不小心，你就會不自覺地跟著哼唱和抖起腿來，其實也不必擔心這場注定無法逃避的節奏狂歡會影響你的心智，因為馬上就過年了，全國各地那些坐在超市廣播間的百大DJ們已經把「恭喜發財」的CD擦洗乾淨，準備開搓了！
05
主管說「來來來，我們team合照一下」，你在完成瞬間表情管理之後看向了鏡頭拍攝，正當你把群里的原圖下載完畢，還沒打開修圖app的時候，手速超快已經修好圖的主管已經以迅雷不及掩耳盜鈴之勢咔嚓一下發了朋友圈。十年社畜的你只能翻一個托馬斯難度系數9.8的白眼，礙於年後還要維系塑膠的辦公室情誼，你默默點了讚，還跟了一條評論：我們team怎麼這麼棒！??? 這一系列老油條式操作就是你在北上廣廝殺多年悟出的生存之道。
06
從年會第一句「新的一年新的征程展望未來任重……」就開始鼓掌，一個節目開始前鼓掌，結束時鼓掌，剛準備動筷子，同事舉杯，主管敬酒，三人自拍，八人合照，一整晚密集的大型場面和小型社交把你安排的非常明白。筵席散場，你也只能在歸家之後打開吃播，泡一碗豪華海鮮翡翠面，感受屬於自己的風味人間。
07
很多公司把員工outing、團建和年會混為一體，溫泉洗浴，登山跑步，海邊派對等花式活動代在更多情況下代替了一場有儀式感的年會，但也不失為一種當代年會改良的正向嘗試。如果你和同事們一起飛到季節正好的目的地，入住一間有調性的好酒店，又能在一間評分頗高的餐廳吃上一餐，那麼年會不年會的可能已經不重要了。因為公司用這樣的方式，讓你可以真正感受到被善待，被尊重，被照顧，你原諒了一切工作中遇到的不順，也做好了迎接一切新挑戰的準備，是一種狀態復位後的美好體感。在新的工作季度，相信自己，你值得更好的公司。
???
我們知道你在朋友圈不好吐槽，
請在評論里敞開了說說你遇到的那些年會是什麼樣子吧
責編·李祺
撰文· Richie
助理編輯· 呵呵
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