年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報

微信生態上市第一股有讚，最近火了。

1月17日，有讚公司在年會上宣布調整作息時間：正常的工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長，也就是俗稱的「996」工作制。

隨後，有讚又在員工在工作群中發布相關通知表示：從年會後的一周開始，實行新的作息制度；並且，除了周三之外，晚上9點前走需要請年假，否則算曠工。

又有有讚員工爆料，周六加班並無法律規定的加班費，而所謂的周三家庭日，就是周三可以不用加班呢，能正常下班。

根據中華人民共和國勞力法第三十六條，大陸實行勞力者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條　用人單位應當保證勞力者每周至少休息一日。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞力者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞力者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞力者正常工作時間薪水的薪水報酬：

（一）安排勞力者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；

（二）休息日安排勞力者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬。

很明顯，有讚的做法違反勞力法多項規定。這個宣布讓有讚公司員工徹底發怒，很多員工都紛紛舉報，並且希望借助網路的力量，求業內人人士鼎力支持。

好好的一個年會，變成了鴻門宴。

在某社交軟件的帖子一發出來，就受到了阿里、美團、滴滴等眾多互聯網公司員工的支持，大家紛紛表示：杭州的碼農該行動起來了，我們熱愛這座城市，但這不是資本家壓榨我們的借口；而將這個話題炒起來，不光是對有讚，對整個互聯網行業都是有利的。

對於這一舉動，很多網友都發表了自己的看法。

大部分網友表示：這樣明目張膽的實行「強制996」必須舉報，維護自己的權益。眾所周知，996是違反勞力法的，但對於這樣的情況，大部分公司都不會擺在明面上來說，像有讚這樣的做法，可以說是頭一份了。雖然說996是互聯網公司的常態了，而作為員工很多時候都是敢怒不敢言的，這樣公開場合的表明了，也是公司與員工之間的正面較量，就看誰比較厲害了。

也有部分聲音認為維權結果並不樂觀：勞力部門但凡是幹點人事，公司都不會大張旗鼓的在年會上寫出來工作時間，這麼有恃無恐，證明相關部門從來沒管過，這種說法也是不為過的。杭州作為一個發展勢頭很猛的城市，互聯網，電商都是領先的城市，加班加點的工作都是被默認了的，基本是沒有幾家公司是按照勞力法來行動的，像阿里這樣的大公司，加班更成了一種文化，難道勞力部門會不知情嗎，只是睜一只眼閉一只眼罷了。

還有的網友認為：現在互聯網行業不景氣，這只是公司變相裁員的一種手段而已，人員過剩，根本不缺人，裁員需要成本，要是員工自己忍受不了而離職，可以為公司節省以大筆開銷。

大部分人之所以能夠接受996這種不合理的工作制度，是因為薪水勉強可以，又不具備選擇企業的能力，這種人的心里非常清楚，如果他離開現在就職的公司，不會輕鬆地再找到一份高度相等的工作，沒人會開出這麼多的薪水。

針對互聯網「996」工作制，一直有著鞭撻和讚美兩種聲音。無論是從何種角度考慮，企業應自覺遵守國家相關法律法規，保障職工的基本勞力權益。每個企業都有成為大企業的夢想，而員工便是奔向夢想的主力軍。企業有夢想，人也應該滿懷幹糧。