我為什麼不建議你從經營商辭職！

如果你在經營商基層，而且一直在基層做基礎崗位的工作，那麼五年左右，你就只能吃學歷的老本，無論你當年的專業是什麼，經營商都是一個去能力化的大染缸，在體制內，入職後你所有的技能都會被轉化為，PPT、表格、總結、擺攤等等。在這里，你的專業技能最終會被完全荒廢，如果辭職出去重新找工作，很難再找到滿意的工作。

為什麼這麼說？

因為在經營商基層工作的人，就早已淪為考核指標下的機器，對於專業知識已經麻木不仁。就好比說新增指標上不去，那就會被迫通過多開副卡操作來增加新增數量，上班督促合作方，下班勸導親友，有時候你都不知道花這麼時間做這個有什麼意義，而每天又必須機械式完成這麼多量。

經營商員工就好比是流水線上的工人，想想看，每日重復操作著電腦，用著一成不變的業務系統給客戶辦理業務，這種工作狀態和車間的流水線工人有何區別？那些客戶經理追著客戶行銷新資費新套餐，又跟商場銷售人員有何區別？推薦寬帶賣著話卡，又跟房產中介有何不同？所謂的業務技能和行銷技能，那其實不能叫技能，只是一個流水線工人應該展現出的工作狀態而已。

即使現在辭職出去也找不到什麼像樣的好工作，畢竟你自己沒有別的專業技能，這也是大多數人即使每天上班如上墳，滿腹怨氣牢騷，也依然不從經營商辭職的原因所在，因為他們也明白：辭職容易，重找工作不易，尤其是找一份更好的工作。

這些年來，我們發現：身邊從經營商辭職的那些人，除了考入公務員事業單位的，或者家里特別有關係去了其他國企的，大多數都還是跳到了另一家通信或者上下遊公司工作，很少有跳出這個圈子的。去什麼非通信業、創業的幾乎沒有。

而且我們也發現一個現象，從經營商辭職去其他公司的基本上每兩三年就會再換一家，從經營商辭職去互聯網公司的也會時常輪換，或在不同的經營商間來回跳槽。

別以為除去經營商其他企業的薪水高，如果你從經營商跳槽到民資，未必就會好，現在的私企非常現實。因為他們要你去，看中的是你的資源，實際上相當於做一場利益交換，你提供你的資源，把業務收入提過來，他們給你開高薪水，供著你，舒舒服服。

但是第二年，考核加碼，除非你能帶來持續的資源，否則，在考核機制下，很有可能就會被降薪降職，逼著你走。還有的看中的是你的基礎性工作能力，而你具有的能力的只會比一個剛畢業的大學生要強一點而已。

那是否有可能跳槽去其他單位高級一點的職位呢，比如說小主管、小項目經理一類的管理人員？基本上不可能，人家那一個崗位，下面不知道多少人在盯著，何必還要從外部招人呢？各家單位也有都內聘制度，內聘制度才是主要的晉升管道。

那麼是否有可能跳出與通信相關的行業呢？比如跳到金融、製造業的崗位上去。當然有這個可能，不過那些好崗位一般不會屬於經營商員工，基本上都是本單位那些有一定專業技能的人跳過去。當然，如果你在經營商機關部室，你也就沒有跳槽的想法了。

那能不能乾脆就跳出通信圈子，轉行做別的工作呢？

當然也可以，但是幾乎不可能，因為你沒有專業的技能，你有的僅僅是你的PPT老本，本科生畢業待了五年就是快三十歲的人了，用人單位招聘新人，就是需要能快速上手的，不會再給機會來培養，比你年輕的薪水還要求低，還有幾年工作經驗，你說你有什麼優勢？

以上這段文字說的很殘酷，但這就是現實，如果你在經營商工作五年以上，那麼你的專業技能基本已經完全荒廢了，很難再找到其他滿意的工作了。

所以建議那些進了經營商的同志們，如果你要想離職的話，一定要趁早，最好不要超過兩年。如果你沒有更好的選擇，請珍惜你現在的這份工作，少點抱怨，認真工作，是金子在哪都會發光！

綜合：經營商情報

監制：肖斌 張泉 劉立紅

編輯：薑涵 徐梅

責編：趙爽

校對：馬曉蒙