「年終考核」和「年終獎」的那些事，你必須知道

年終考核，通常是用人單位在年底對本年度的工作總結，通過各項考核內容，對員工在本年度的工作進行全面的綜合評價。企業實施的年終考核應當滿足程序合法和內容合法兩方面。年終考核，往往與勞力者的晉升、獎金等掛鉤，關於職工的切身利益，在程序上應當符合以下規定：

《勞力合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞力者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，還應當將直接涉及勞力者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞力者。

程序合法，因為有法律的規定在操作和執行中有據可循，但內容合法是一個比較寬泛的概念，而且與程序合法相比，又顯得有那麼不明確。因而在考核制度中，內容是否合法容易被用人單位所忽略。

年終考核怎麼考、考些什麼內容，由企業根據自身情況而確定，體現的是企業自主管理權。實踐中，很多企業會將出勤率作為年終考核的內容之一。員工出勤率是保證企業正常運轉的條件之一，出勤率在一定程度上也能反映該員工的工作態度，因此企業將員工曠工、遲到、早退等出勤情況，以及員工請病假、事假等情況作為年終考核指標之一，與年終獎金的發放掛鉤並無不可。

但需要注意的是，並不是所有的請假情況都可以作為缺勤處理。員工依法享受國家規定的假期，如探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等，就不應當作為缺勤處理。

案 例 解 析

某公司規章制度中明確規定員工的出勤率作為年終考核指標之一，員工在一個自然年度內請假累積超過30天的，將不能獲得該年度年終獎。新進員工按入職日期進行相應折算。

李某2016年因家事向公司請了累積一個半月的事假，另一位女員工薛某因生育而休產假。2017年1月公司發放2016年年終獎，根據考核規定，李某和薛某都因出勤率未達標而不能獲得2016年年終獎。