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在職場上,相信所有人都想要以和為貴,避免跟同事起正面衝突,哪怕自己吃點虧,也會能忍則忍。但是有時候,我們發現,我們的忍讓帶來的不是風平浪靜,而是得寸進尺。越是沒脾氣,別人越是覺得你好欺負。所以在職場上,這5種時刻堅決不能讓步!
隨意指使,讓你幫忙打雜時
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隨意指使,讓你幫忙打雜時
同事之間互相幫助是應該的,人情也都是你來我往的。但是有的人卻把這種情分當義務,隨意的指使自己的同事為自己做這做那,言語間呼來喝去,覺得人家不拒絕就是應該幫你一樣。
當面對這種人是,忍讓就是助長對方的氣焰,看準苗頭不對的時候,就應該回懟回去。告訴他自己的事情自己做,你沒有義務幫他做。只有狠一次,才能徹底斷了他念頭,並且讓他不敢在背後說你。
任意詆毀,對你冷嘲熱諷時
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任意詆毀,對你冷嘲熱諷時
職場上有的人工作能力不強,嘴上殺傷力倒是挺大。這種人自己沒本事幹過別人,於是就拿一張嘴到處詆毀別人。這種人就像是散發臭味的的氣源體一樣,忍忍也能過去,但是又時刻在你身邊膈應你。
面對這種人,忍無可忍的時候就沒必要再忍,最好一次性就能讓他學乖,至少不敢在你聽到的地方惡心你。對這種你很難用說的去說服他,最好是給他一巴掌讓他長個教訓。最怕說得不管用,還會讓其變本加厲。
故意捧殺,離間你跟主管時
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故意捧殺,離間你跟主管時
在職場上有的人會用捧殺的方式,離間你跟主管。若是主管對你有意提拔,這種人則在辦公室里吹捧你,不管是抬高對你的稱呼,還是抬高你的功勞。這種做法看似開玩笑,但其實意在讓主管防備你。
所以當你越是得意的時候,對這種人越要敏感。雖說伸手不打笑臉人,但對這種虛偽的笑臉除外,該警告的還是要早點警告。否則讓主管對你起了猜疑,他們可就得逞了。
有意搶功,侵害你的利益時
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有意搶功,侵害你的利益時
不管是職場,還是生活中,人都是喜歡找軟柿子捏。你也是強大,他越是不敢招惹你,你也是膽怯忍讓,他越是欺負你。有的人就是仗著膽小的同事不言不語,所以搶對方的功勞,占為己有。
永遠不要忘了你來職場上是幹嘛,既然是要賺錢,就要捍衛自己的利益。不要把一次當作無所謂,是自己的一定要敢於爭取和維護。否則到處抱怨別人搶功,又有誰會真正的同情你。
刻意為難,跟你作對針對時
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刻意為難,跟你作對針對時
在職場上你不得不承認,有的人就是刻薄。團隊打配合,有的人就是故意刁難為難你,處處與你作對,讓你不得好過。面對這樣的人,忍讓不會給你帶來任何的平靜,只會讓他壞事拖累你。
面對這種人,該拿權力壓制的時候就拿權力壓制,自己沒有就跟主管借權。千萬不要天真地以為,只要你退讓他就會良心發現不再為難你。
最後想告訴大家,雖說有時候忍一時風平浪靜,但是對於以上5種情況,我覺得「進一步」,一次性讓對方知道你不好惹,才能真正的風平浪靜。大家說是不是呢?
>職場上,有脾氣的人才受人尊重,五種時刻堅決不能讓步