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如果說1月25日，新東方年會上的那首《釋放自我》是普通員工們在給新東方高管「上眼藥」，那1月17日有讚年會上，高管宣布未來實行996工作制，告訴大家平衡不了工作和生活的人可以選擇走人，就是紮紮實實的給普通員工們來了個「下馬威」。
不同的結果是新東方年會上的吐槽節目創作者，受到了公司創始人俞敏洪的12萬元的獎勵；而有讚的管理層則因為年會上的「奇葩言論」受到了廣泛質疑，並出現了疑似內部員工號召大家舉報其違反《勞力法》的帖子。
截圖來自脈脈
作為2018年4月借殼上市的「微信生態第一股」，有讚如今在輿論上的處境真是尷尬。
有讚，一不小心就把年會辦成了「鴻門宴」
2225年前的那場鴻門宴上演的驚心動魄，飯局上項羽這邊殺心四起，卻最終放過了劉邦一把。如今有讚也對全體員工「網開一面」，面對高管口中所說的「團隊冗餘」，並沒有選擇直接裁員，而是公布了一系列更加嚴格的管理機制，鼓勵讓員工適應這種變化。
適應不了的怎麼辦？
結果大家都懂的。
在知乎的一個匿名回答中，自稱為「現場親歷者」的人提到了有讚高管在年會上的具體言論：
這里面的「奇葩言論」確實不少，第一點的上班時間改變已經在網上有了現場圖片來佐證：
去年在有讚的一個招聘貼中曾經這樣寫道：
公司上班時間：每周五天，九點半上班，六點下班（周三晚上家庭日，沒事可以早點撤）
如今上班時間變成了早上九點半上班，晚上9點下班，比之前延長了3個小時，而且如果遇到緊急項目，一周要工作6天，每天工作的時間會更長。
其實有讚這個新的工作制度還不算是嚴格意義上的996，但它比996的工作制就差半個小時的時間。
另外上面的招聘信息和PPT中都提到了「周三家庭日」。這個怎麼理解呢？難道周三是可以休息一天嗎？
有認證為有讚員工的人在職場社交平台上透露這樣回應：
原來有讚的家庭日就是指「沒事可以正常下班」的意思。「正常下班時間說的好像是恩賜一樣」這名有讚員工的感嘆也是挺紮心的。
話說互聯網公司的年會，通常都是比較歡樂的，比如陌陌最近開年會告訴了大家什麼才是真正的「配齊」，他們給每位員工送出價值萬元的大禮包——
華為Mate20X、任天堂Switch掌上遊戲機、Bose耳機、小米智能音箱、Apple Watch手表、華為P20 Pro、陌陌紅包……放在四種禮品包任選。
微信年會上張小龍也給員工每人一部頂配版iPhone XS外加大額紅包。即使是1月23日發了「12年來最慘淡」財報的新東方，不爽的俞敏洪即使在內部連發5封郵件「罵街」，他們的年會也是笑著開完的，而且「打臉」新東方中高層管理者們的那個表演，也是以娛樂節目的方式唱出來的。
至少新東方年會的表面功夫都做到位了。
但有讚這次年會，則被聯商網的一篇文章直接稱為了「鴻門宴」，畢竟在年會上宣布公司實行新的加班制度，給員工添堵的行為，還是比較少見的。
有讚高管鼓勵那些平衡不好家庭和工作的員工走人？
2018年招人太多，非常冗餘，要減員；說工作生活分得開的人，就是不符合有讚價值觀的。公司不會去培養人，不會去強迫改變人的價值觀，不匹配的就應該馬上走。
——有讚高管年會上的部分發言
體會一下也知道，這家公司想讓一些人走，但又不願意直接給補償裁員，就準備拿價值觀來衡量衡量一些員工行為了。比如有讚高管還說在法定小長假前後請超過3天假期的人，其工作狀態會影響前後半個多月，這種人是他們高管會特別留意的一類人。
但當初你把人家招進來的時候，怎麼不早說價值觀不符合呢？
更有意思的是，有讚高管在談到新的工作機制下，員工該如何平衡家庭和工作問題時，引用了華為任正非的一個案例，借此鼓勵平衡不好的員工，可以選擇走人。
俗話說「寧拆十座廟，不破一樁婚」，現在互聯網公司都新潮到反著來了？
華為任正非勸高管離婚的案例，具體情況是這樣的：
當時華為副總裁李玉琢準備向任正非請辭，辭職的原因是考慮到身體健康和照顧家庭的因素，而任正非則對他表達了極力的挽留。
李玉琢後來寫回憶的時候，還曝光了他和任正非兩人當時的對話：
他（任正非）說：「那你可以叫你愛人來深圳工作嘛！」
我（李玉琢）說：「她來過深圳，呆過幾個月，不習慣，又回北京了。」
任正非立刻說：「這樣的老婆你要她幹什麼？」
這段話被傳開後，就有了「任正非為了工作勸高管離婚」的說法。
那麼在有讚，究竟會有多少員工和高管願意接受平衡不了家庭和工作，就選擇離婚這樣的舉措呢？
先看看那位華為副總裁李玉琢的選擇吧，他最後也沒有跟自己的老婆離婚，而是選擇了離職。
人各有志與道不同不相為謀，恐怕說的就是這個意思吧。
2019年，或許是互聯網公司體面盡失的一年
從有讚年會說起，再看看進入2019年後，互聯網公司都發生了哪些變化？
一名網友@你們佳娥子，在網上評論說：
新東方虧損，大疆內查貪污，有讚年會上宣布996，得到取消年終獎……這是集體考前焦慮症嗎？
其實焦慮遠不止這些。
最近還有便利蜂員工在脈脈上爆料該公司的裁員新招：組織1-3級員工進行數學考試，考試範圍包括三角函數、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等等，考試不及格可能將被開除。
為什麼要考數學呢？難道是因為便利蜂的創始人兼投資人莊辰超相信概率？他曾經說過：
我信概率，任何行動都不是確定的，而反應和結果都是有概率的。你要計算概率，肯定希望贏面是你的大概率事件。如果說概率上，你正好擊中了大概率事件，這並不是你的運氣好。而如果你正好擊中小概率事件，事情朝著命運相反的方向去發展，這也不是運氣不好。
可惜千算萬算莊辰超也沒算到如今便利蜂發展如此不順，這究竟該說是他命中了小概率事件呢，還是該說是運氣不好呢？
另外，員工們要考的那些數學題在莊辰超看來應該並不難，畢竟他18歲前就獲得了華羅庚杯數學競賽的一等獎，還因此保送到了北大電子工程系上學，被稱為數學神童。
就是不知道參加考試的那些便利蜂員工，尤其是一些基層員工，能否通過考試保住自己的工作了。
再看廣州的一家遊戲公司，還發起了員工年終向老板說「感謝或建議」的話，而且必須附帶一定額度的紅包才能提交成功，還能這麼玩，真是令人大開眼界。
以及羅永浩將錘子部分員工推給了今日頭條，但重新簽的協議里卻有6個月的試用期，期間被裁員的話，是沒有任何補償的，這讓一些錘子員工直斥「羅永浩沒有情懷」。
不得不說，互聯網行業發展至今，許多公司已經從曾經那個對傳統行業「高維打低維」的優越感中跌落到殘酷的現實。
在經濟環境出現波動的情況下，一些處於生存焦慮中的互聯網公司也變得顧不上情懷、不再體面。
在未來2019年還剩的11個月里，這種互聯網公司體面盡失的狀況，恐怕也不會少見。
吳曉波說過去10年用一個詞來形容是「水大魚大」，那麼未來10年該用什麼詞來形容呢？
或許，以前沒有見過「大風大浪」的80後、90後們，幾年以後就會有吹噓的資本了。
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