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你與百萬開發者在一起
整理自：微博、脈脈、深圳中智
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近期不少互聯網公司都舉辦了年會，年會中主管總結工作，制定2019年的目標。 可當年會開始時，意向不到的事情發生了！ 如果說1月25日，新東方年會上的那首《釋放自我》是普通員工們在給新東方高管「上眼藥」，那1月17日有讚年會上，高管宣布未來實行996工作制，告訴大家平衡不了工作和生活的人可以選擇走人，就是紮紮實實的給普通員工們來了個「下馬威」。 1月17日，有讚某高層在年會上直接公布未來工作模式將更改為996上班制。 即正常工作時間為早9：30，晚21：00 每周工作六天，如遇到緊急項目，時間不限。 而且還把理所當然的休息時間稱為「家庭日」，此消息一公布，輿論一片嘩然。
何為「周三家庭日」。這個怎麼理解呢？難道周三是可以休息一天嗎？
有認證為有讚員工的人在職場社交平台上透露這樣回應：
（截圖來自脈脈）
原來有讚的家庭日就是指「沒事可以正常下班」的意思。「正常下班時間說的好像是恩賜一樣」這名有讚員工的感嘆也是挺紮心的。
在知乎的一個匿名回答中，自稱為「現場親歷者」的人提到了有讚高管在年會上的具體言論：
此公布一出，立馬引起轟動，引發網友大規模吐槽。
（截圖來自脈脈）
更出現了疑似內部員工號召大家舉報其違反《勞力法》的帖子。
截圖來自脈脈
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消息在網路上傳播引發廣泛關注後，有讚CEO白鴉發文回應稱，幾年後回頭看，這次絕對是好事。
白鴉稱，因為讓社會上更多人了解了有讚文化，也會讓更多人才想進有讚的時候謹慎考慮下。這樣，不至於來之前和來之後想像的不一樣。
白鴉稱，HR有個硬規定，「面試的時候必須告訴面試者有讚很多人都壓力挺大，有讚對人的要求是什麼，這里不安逸」，目的就是「我有責任告訴你我是什麼樣的，甚至放大我的缺點絕不能哄著你來，最後呆一段時間不開心的走」。
他還分享了年會發言演講稿中最後章節關於「enjoy」文化的部分，並解讀說E是去體驗去感受，N是勇於接受新人、新事、新觀念和新挑戰，J是嘗試享受工作和生活帶來的一切，O是珍惜每一個機遇，Y是靠自己並做最好的自己。
白鴉進行回應後，輿論旋渦仍在，有的網友覺得有讚做法太霸道，在宣揚工作高於生活的概念，員工一切都應奉獻給工作，也有網友表示理解，創業艱難，養活員工太難。總之話題到這兒，又變成了員工與老板之間的永恒的衝突。
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眾所周知，互聯網行業競爭激烈，加班已成為互聯網公司的標配，但瘋狂到推行996工作制的互聯網公司畢竟是少數。
即便極少數公司推行，也是能低調就盡量低調，比如小米早期，公司高層和員工彼此心照不宣，像有讚這樣明目張膽告知還真是頭一回見到。
根據中華人民共和國勞力法第三十六條，大陸實行勞力者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
有讚強制推行996工作制，明顯違反勞力法有關規定，還是說這是公司年底的變相裁員機制？
（截圖來自脈脈）
有的網友認為，現在互聯網行業不景氣，這只是公司變相裁員的一種手段而已。
人員過剩，根本不缺人，裁員需要成本，要是員工自己忍受不了而離職，可以為公司節省以大筆開銷。
如今許多互聯網公司大打創業的牌，都想著花更少的成本榨取更多的剩餘價值。
一個996公司，如果真想留住人，那就請學華為，錢、待遇、福利請到位。
《搜尋引擎百度已死》一夜刷屏！
2019年1月已到，Java 8 要收費了嗎？
對不起，我被裁員了
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