有讚公開強推 996 制，員工：已撥打市長電話

眾所周知，工程師經常加班，996亦是各大互聯網公司默許的工作制度，例如今日頭條實行大小周制度，每天晚上9點後才能下班；美團要求一天工作12小時；58也曾被爆出996……

但如此無視法律，公開在年會上要求員工996的，並在被爆出後，其CEO在朋友圈大言不慚地說「這次絕對是好事」，如此奇葩，只有有讚一家！

正式進入過年倒計時了，各家年會也陸續華麗地閉幕，大夥紛紛議論各大公司的「壕」氣：

但剛開完年會的有讚受人議論的是：他們主管居然在年會上公開強制要求996！

有員工在知乎匿名列舉了有讚的12條鐵律：

日常工作時間調整為9：30-21：00

請假超過3天的都要經過CEO審批，「不一定是不給批，只是要知道是誰這麼些天不在工作狀態」

不允許有食堂，因為有了食堂就會有人抱怨食堂飯菜難吃

公司不該雇保潔，成年人了自己收拾

以華為要求高管離婚而不要離職為例，向員工宣揚要「enjoy」工作

隨後有讚CEO白鴉在朋友圈說道：「幾年後回頭看，這次絕對是好事。」

居然也有人支持有讚的加班文化：「等你們坐上白鴉的位置，也是這樣做996的，換位思考。當老板不容易的，我都恨不得是247模式——7天24小時。」

請問您是羅振宇的小號嗎？

之前羅振宇在2017年跨年演講中表示：互聯網公司「996」已成過去，「247」大勢所趨。所謂「247」即7*24小時的工作模式。

結果今年1月份得到就發布內部信：今年沒有年終獎。

有網友犀利回應：老板一個月掙多少，你一個月掙多少，一起996的話，真是諷刺！

有讚員工表示同意，所以他們決定維權去！

已撥打市長熱線，願意提供加班時間記錄和年會照片、通知原版圖。如被開除請收留。

畢竟有讚此舉已屬違法，據《勞力法》第三十六條規定：「國家實行勞力者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

如需加班，用人單位需支付加班費：

• 安排勞力者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬

• 休息日安排勞力者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬

• 法定休假日安排勞力者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬

還有人猜測有讚是想用此招將員工「逼走」，996制度在很多互聯網公司都存在，公開提倡的卻很少。

為什麼現在的老板已無視法律，大膽公開「996」「247」言論呢？

因為我們已對他們讓步成自然。

在昨天的文章加班的工程師：996 沒有未來後有不少網友留言道，996、997都沒有問題，「錢給到了就行」：

現在的問題在於，願意996的人太多，不然很難找工作。

IT行業的病，但你沒辦法，哪兒哪兒都是如此，不管能力再強也得被要求加班！

以後會更殘酷，因為學這個的太多了，而且越來越多，996趕不走人，那就7 11 7唄

為什麼我們是007？

文中提到996沒有未來，因為這是老板偷懶，員工買單的：「老板不知道如何分配工作才合理；不知道如何評估員工的效率；不知道用目標去管理員工。不會精細化管理，那只好粗暴的來一招996。最終讓員工為老板在戰略上的無能買單，緩解自身的焦慮。」

馬克思在《資本論》說，作為資本家，他只是人格化的資本。他的靈魂就是資本的靈魂。而資本只有一種生活本能，這就是增值自身，獲取剩餘價值，用自己的不變部分即生產資料吮吸盡可能多的剩餘勞力。資本是死勞力，它像吸血鬼一樣，只有吮吸活勞力才有生命，吮吸的活勞力越多，它的生命就越旺盛。工人勞力的時間就是資本家消費他所購買的勞力力的時間。

有讚說：「在有讚，沒有人姓公名司」。

對不起，員工也沒有姓有名讚的。

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