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來源：零壹財經
作者：李昕
百度指數的多年統計顯示，每年的二三月份是全年搜尋「招聘」這一關鍵詞的最高峰。而在今年，這一規律被徹底打破了，在5月之後出現了多次搜尋高峰。這背後，顯示了在經濟增速下行背景下，求職者找工作的迫切和焦慮。
百度指數統計的數據顯示，2015年至2018年，以「招聘」、「找工作」為關鍵詞的搜尋指數在春節後達到全年的高峰，是招聘高峰期，達到2萬至3萬左右，基本是全年均值的2至3倍左右（詳見圖1）。
圖1：2015年至2019年10月14日，「招聘」、「找工作」百度搜尋指數情況
資料來源：百度指數
2019年，周期正在被打破。「找工作」的搜尋指數變化趨勢先於「招聘」，且在上半年高於後者。2019年初至10月14日，兩者整體日均值分別為9.8萬、5.3萬。兩個關鍵詞的區別在於，「找工作」以兼職為主，而「招聘」以全職為主。數據反映了今年就業市場活躍，個人求職競爭激烈。
找工作越來越難，求職者如何脫穎而出，高學歷、從業經驗還是管理能力？零壹智庫通過對141家金融科技樣本企業的招聘需求分析，試圖尋找其中規律。需要說明的是，本文為零壹智庫《金融科技招聘薪酬報告》的部分內容，報告完整版有1.5萬字，請點擊文末 「閱讀原文」獲取。
一、不同學歷的薪酬分布：IT/互聯網類學歷要求最高，八成要求為本科
根據樣本企業7月的數據，在不同領域，學歷對薪酬的影響不盡相同，通過相互之間的差額，多數行業以本科為分界線（詳見圖2）。其中，IT/互聯網行業對學歷的要求最為嚴格，薪資呈現很明顯的階梯式變化。
圖2：樣本數據中，不同學歷的薪資分布（單位：千元/月）
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
金融類本科和碩士薪水差距較小，不到300元；但與本科以下學歷拉開至少6500元的差。品牌和市場類的本科以下的薪水均在9000元左右，本科為1.38萬元，碩士達到2.55萬元。其他和兼職類的薪水隨著學歷遞進呈現小幅增長，但是差距不大。
在金融領域，機構對於專業性較高的崗位看重應聘者學歷、畢業院校以及專業能力。在樣本數據中，分析類崗位薪水並沒有隨著學歷增長呈現正相關的關係，本科的月平均薪水為2.23萬元，而碩士為1.53萬元，前者高於後者31.56%（詳見圖3）。
圖3：不同學歷，金融類分析崗薪酬情況（單位：千元/月）
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
數據顯示，本科薪資排位前十位崗位的均為某銀行行長、副行長，需要至少8年的工作經驗，月平均薪水在6.5萬元至11萬元之間；而碩士排名前三位分別為網商銀行的風險策略專家、螞蟻金服的風險政策與策略專家（國際信貸業務）及拍拍貸的商業分析專家/資深專家，月平均薪水分別為4.95萬元、3.25萬元及2.65萬元，前兩位需要至少3年工作經驗而第三位不需要有工作經驗。高管層級薪資高於執行層，且在金融業專業性較強的崗位，經驗較為重要。
二、不同工作年限的薪酬分布：金融類看重有豐富工作經驗的人才
樣本企業對於應聘者工作年限的要求跨期為0到15年之間，我們依據缺乏工作經驗、有工作經驗及有豐富的工作經驗將其劃分0-2年、3-5年、6-15年三個時間段。IT/互聯網的薪水增長乏力，不及其餘三個職業。
金融行業注重經驗和人脈的積累，工作超過5年，薪水會有較大的提升，這種現象集中在銀行。某家城商行在招聘行長/副行長的廣告中，月平均薪水顯示為50至99萬元。
圖4：樣本數據中，不同工作年限人才的薪酬分布（單位：千元/月）
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
根據樣本數據，品牌和市場類中媒體工作年限0-2年、3-5年、6-15年的平均薪水分別為7020元、1.25萬元及1.45萬元，CAGR（註：年復合增長率）為43.94%，低於經營的97.46%及品牌的91.87%。且媒體崗步入管理層的概率低於經營及品牌，以3-5年為例，三者的高管率（註：高管率=招聘高管的人數/崗位人數）分別為0.20%、5.47%及7.28%。媒體人群的進階之旅較為艱辛。
圖5：不同工作年限，品牌和市場類媒體崗位薪資情況（單位：千元/月）
資料來源：第三方招聘網站，零壹智庫
三、總結
不同行業對於學歷和工作經驗設定不同的門檻。通過樣本數據，IT/互聯網類對於學歷的重要程度遠高於其他行業，而金融業對於經驗尤為看重。歸根究底，技術類的工作需要強大的個人能力，金融類的工作需要從業的閱歷以及相關的人際網路。
值得一提的是，所有崗位及行業工作年限在0-5年內經驗與薪資成正比，隨後，兼職類、IT/互聯網類設計崗以及行政類行政崗薪資出現下調。
另外，所有3-5年工作經驗成為高管的概率最大，隨後，概率變小。通過截選的數據，IT/互聯網領域八成左右的需要本科學歷，工作起薪最高。金融類領域，分析類崗位學歷要求最高，催收最低。
End.
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