校招期間，一路過關斬將、一路留下大把的脫髮，熬到HR終面，以為終於可以稍微放鬆聊聊人生、談談入職後的美好未來時，HR面帶微笑地來一句：

「你還投了哪些公司呢？」

「有拿到offer嗎？」

我投了，也拿到了其他公司的offer，想之後再比較一下，到底去哪個公司。

答案就在心里，但是就是開不了口讓HR知道。

其做到在這個年頭，誰都懂雞蛋不要放在同一個籃子的道理。大家都是四大八大、房地產、快消、銀行、證券……能投的都投一遍。

哪怕是已經瞄準了某個行業，也會在這個行業中找幾家不同層級的公司進行申請。

其實這是很正常，也是很正確的做法。校招就是博弈，手上拿的offer只會嫌少不嫌多。我們要最大可能地增加拿offer的幾率，多投幾家公司就是方法之一。

你對面的HR也是過來人，完全理解這種行為。

所以面對這個問題，你不要覺得有負擔，覺得好像「多投了幾家企業」在HR看來就是錯誤、減分、不可行的做法。

回答好了，還能為你加分呢~

知己知彼才能百戰百勝嘛。思考怎麼回答之前，我們先好好摸索下，HR問這個問題的目的是什麼？他想聽到怎樣的回答？

1

判斷你之前的回答是否可信

這個問題的回答，可以從側面反映你對職業規劃、公司選擇方面的問題是否誠實作答。

比如「你為什麼選擇來我公司」「你為什麼想進入這個行業」「你為什麼想選擇這個崗位」……

如果你面四大審計崗，說不喜歡一成不變的生活、希望做一些有挑戰性的工作，然後又說你還考了國企、事業單位……

HR：？？？

如果你面快消的市場崗，說喜歡和不同的人交流、喜歡研究新事物，然後又說你投了房地產的行政崗……

HR：？？？

所以在回答問題的時候，切忌腦袋一熱、一緊張，忘了自己之前的說法，導致前後矛盾、經不起推敲。

2

判斷你接受offer的可能性

HR發一個offer，需要承擔你拒offer、或者接了offer不來的風險。

HR想通過你申請的這些公司，來判斷自己公司在你的職業規劃中，處於一個怎樣的地位，是否是你的one pick，進而確定你加入公司的可能性。

比如你面八大，告訴HR你還投了四大，HR就會覺得自己是你的備選，如果你一旦面上了四大，那麼來我公司的可能性就不大。

除非你特別優秀，不然拿offer的可能性還是會少一些的。

所以回答的時候，盡量說還申請了同等級別、或次一級別的公司，不要說投遞了更高等級的公司。

3

判斷你的職業穩定性

如果你完全沒有目標地申請了各種行業、崗位，說明你根本不明白自己想要做什麼。

就算你現在加入了我公司，很可能幹了一段時間之後，覺得不適合而選擇離職。

所以回答時，最好說投遞了同一行業領域的公司，以及工作內容相近的崗位，讓HR明白你投遞申請不是試水，而是經過深思熟慮的。

想要回答好這個問題，其實很容易，兩個詞概括：如實回答，適當包裝。

■ 如實回答：沒投就是沒投，投了就是投了，不必隱瞞。

■ 適當包裝：如果你投了各行各業各崗位，或者比這家企業更好的大廠，則需要斟酌一下再回答。

· 具體公式 ·

大膽承認+表明穩定性+表明加入的可能性很大

■ 大膽地承認：我的確還申請了其他幾家公司；

■ 表明穩定性：我申請的公司都是同一個領域的，並說明理由；

（劃重點，這是加分項：這樣回答能夠代表你是比較有目標、對這個領域比較了解的，而不是毫無目的地海投、亂槍打鳥。）

■ 加入的可能性很大：列出其他申請的公司，最好是比面試公司小一級別、或差不多級別的，並說明貴公司是自己的第一選擇。

假設你面的是普華永道的Assurance：

我的確還申請了其他的企業，除了普華永道的assurance外，我還申請了德勤的audit，以及立信的審計助理。

因為我本身有財會方面的實習，同時很喜歡有挑戰性的工作，也很享受和團隊一起完成項目的感覺。我知道審計的工作，是需要和團隊一起互相協作完成項目，在工作時會遇到各種各樣的挑戰，需要我去發現、解決問題，而且還能經常出差。所以我很明確，就是想要做審計。

如果很幸運能夠拿到這幾家的offer的話，我還是會把普華永道作為我的第一選擇。因為我知道普華永道今年7月份助力了10家企業上市，而且也是規模最大的，農業銀行、中國石化、中國平安等都是普華永道的客戶。

德勤的咨詢實力很強，但是因為我已經明確自己想做審計，所以普華永道是我的第一選擇。

這樣回答，不僅可以展示你對審計的熱情，也能告訴面試官你對四大、對審計的工作，都已經有了一定的了解，現在做出的選擇是經過深思熟慮的、可信的。

在其他條件相當的候選人中，你的熱情、成熟度、決心，肯定能夠贏得HR的偏愛。

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