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摘要：據成都市地方金融監督管理局副局長程燁介紹，此次出台的《實施辦法》填補了市級層面金融人才政策空白，著力在政策吸引、人才培育、生活服務等方面加大扶持力度，在進一步加快引進頂尖、領軍、管理類高端金融人才的同時，也非常注重本土技術類實用金融人才的培育。按照「不求所有、但求所用」的理念和高端人才分層引進、技術人才分類培育的思路，《實施辦法》分別從資金支持、生活保障、表彰激勵、貢獻獎勵、認證補貼五方面提出了對「交子金融人才」引進培育的支持措施。
本文來自 雪花新聞，本文標題：入選「交子金融人才」 個人最高可獲300萬元資金支持 ,轉載請保留本聲明！
成都全搜尋新聞網（記者 姚雯君）4月1日報導 今天下午，成都市政府新聞辦公室「《關於進一步加快建設國家西部金融中心的若干意見》四項配套政策」新聞發布會舉行。記者從發布會上獲悉，成都正式出台《成都市引進培育交子金融人才實施辦法》（下文簡稱：《實施辦法》）。
據成都市地方金融監督管理局副局長程燁介紹，此次出台的《實施辦法》填補了市級層面金融人才政策空白，著力在政策吸引、人才培育、生活服務等方面加大扶持力度，在進一步加快引進頂尖、領軍、管理類高端金融人才的同時，也非常注重本土技術類實用金融人才的培育。
《實施辦法》突出金融人才政策的系統性和完整性。既對接人才工作總體目標，積極落實《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》，又結合金融行業特點，擴大政策適用對象範圍。同時，《實施辦法》釋放最大範圍的人才激勵因子。按照「不求所有、但求所用」的理念和高端人才分層引進、技術人才分類培育的思路，《實施辦法》分別從資金支持、生活保障、表彰激勵、貢獻獎勵、認證補貼五方面提出了對「交子金融人才」引進培育的支持措施。
此外，《實施辦法》堅持引育結合，突出資金獎勵與事業激勵並重。對入選的「交子金融人才」，給予個人最高300萬元、團隊500萬元的資金支持；與「蓉城人才綠卡」保障有機結合，為金融人才量身定制系統化品質化服務供給；從尊重人才、用好人才的角度出發，為人才創造更多事業發展機會，在各類人才推選、資格審批等方面予以傾斜。《實施辦法》突出金融人才平台建設，從塑造「交子金融人才」國際品牌形象、打造「交子金融人才」交流平台、創建成都金融智庫品牌、提升金融人才中介服務水平、打造國際金融高端社區等方面，全方位打造鼓勵金融人才聚集的生態環境。