最近，A股上市銀行年報陸續發布，宇宙行平均年薪為26.9萬，平安銀行平均35.43萬……可是也有櫃員說，他月薪才稅後3510元，怎麼樣？你被平均了嗎？

2018年A股上市公司銀行經營情況排名（截至3月31日） 單位：億元

其中，A股五大行2018年淨利潤為：

工商銀行2018年做到淨利潤2977億元；

建設銀行2018年做到淨利潤2546.55億元；

農業銀行2018年淨利潤2026億元；

中國銀行2018年淨利潤1801億元；

交通銀行2018年淨利潤736.3億元。

交行：不好意思，退群，你們聊吧。

在香港上市，今年躋身第六大行的郵儲銀行也發布了年報，2018年做到營業收入2612.45億元，同比增長16.18%；淨利潤523.84億元，同比增長9.80%，該行總資產增加至95162.11億元。

這個成績放在A股中排在第七位浦發之後。

大佬們都賺多少錢？

先從宇宙大行來看，自2009年登頂A股最賺錢公司以來，工商銀行始終蟬聯這一榮譽，對於工行來說，那可是「一個能打的」都沒有。

工行2018年做到營業收入7251億元，增長7.3%，做到淨利潤2987億元，同比增長3.9%。

也就是說過去一年，工商銀行平均每天賺8.18億元，仍是一騎絕塵。曾經要IPO的巨無霸京滬高鐵一天賺一個億，和工行比起來遜色不少。

但是鐵馬發現，雖然戰績過於輝煌，但工行高管的薪水並不高。

數據來源：工商銀行年報 單位：萬元

雖然易老大是去年工行中最耀眼的人物，但是易老大的年薪居然是所有銀行董事長中最低的，稅前年薪僅為67萬。

工行年薪最高的是董秘官學清和首席風險官王百榮，他們躋身了「百萬大關」。

另外，工行有449296名員工，去年產生的應付職工薪酬為1210.74億元，也就是說，工行人的平均年薪為26.9萬元。

再來看看「二哥」建行，董事長的薪水比易老大高一點，為71萬。其餘幾位副行長的年薪在60餘萬元。但是高管們的年薪均沒有破百萬的情況出現，首席財務官許一鳴以99.24萬元年薪拔得了頭籌。

數據來源：建設銀行年報 單位：萬元

年報顯示，建行擁有345971名員工，2018年產生的應付職工薪酬為1024.15億元，據此計算，員工的平均年薪為29.6萬元，你達標了嗎？

再來看看被招行反超的交行吧，董事長彭純的年薪為72.45萬元，是國有六大中最高的。另外，交行共有員工89542人，2018年薪水總額205.67億元，員工的平均年薪為22.97萬元，居然是六大行中第二低的。

數據來源：交通銀行年報 單位：萬元

繼2015年營業收入被招行反超後，2018年交行的淨利潤再度被招行超越。

作為銀行的老大哥，交行誕生的背景還是一段值得銘記的歷史。1907年，為了贖回被掠奪的京漢鐵路主權，郵傳部奏請設立交通銀行，籌款贖路。

建國後，歷經變革，交行重新組建，將總部設在上海，成為中國第一家全國性的國有股份制商業銀行。

鐵馬身邊的老股民回憶道，當年交行在2007年5月回歸A股時，那可是紅旗招展人山人海，A股申購凍結資金超過1.45萬億元之多，誰要是能申購成功，做夢都能樂醒。

但自2015年之後，交行的營收增幅放緩，甚至在2016年出現了負增長。現在交行的總市值只有招行的54%，萬一再被浦發追上，可就有點尷尬了。

還有高管薪酬中規中矩的農行：

數據來源：農業銀行年報 單位：萬元

但是農行年報顯示，2018年產生的應付職工薪酬為1030.93億元，農行共有員工473691人，平均年薪為21.94萬元，居然是六大金剛中最低的。

再看看中行：

數據來源：中國銀行年報 單位：萬元

年報顯示，中行共有員工310119人，2018年產生應付職工薪酬854.94億元，人均年薪27.57萬元。中行的前副行長，交行的現任行長任德奇前半年薪水31萬元，後半年薪水37萬元，也算是升職加薪了。

最後說說今年剛躋身國有大行的「六弟」郵儲銀行，不僅董事長、行長空窗期達7個月之久，高管的平均薪酬是六大行中最低的：

數據來源：郵政儲蓄銀行年報 單位：萬元

對了，新任的郵儲銀行董事長張金良之前在光大2017年年薪為59萬元，看來到了郵儲銀行至少還能再提高10萬元。

年報顯示，郵儲銀行擁有170809名員工，2018年產生的應付職工薪酬為449.20億元，據此計算，員工的平均年薪為26.3萬元。

高薪的商業銀行

如果說幾大國有大行高管的薪酬也就是「高級工程師」水平的話，股份制銀行高管的薪水至少是「阿里P9」的水平了。

中信銀行高管薪酬：

浦發銀行高管薪酬：

招商銀行高管薪酬：

平安銀行高管薪酬：

另外，平安銀行共有34626名員工，報告期的應付職工薪酬為122.38億元，職工平均年薪達到了35.43萬元，為目前職工平均年薪最高的銀行。

為什麼商業銀行高管的薪酬普遍比國有大行高管的薪酬高呢？原因是因為曾經的「限薪令」。

但是幾天前在博鰲論壇上，德勤發布的《中國六大商業銀行公司治理實踐研究報告（2019）》稱：

受限薪令影響，2015年之後，六大商業銀行執行董事的薪酬從110萬元平均水平，下降到了約58萬元。

2017年年報顯示，部分股份制商業銀行執行董事薪酬是六大商業銀行執行董事薪酬的9倍多。

六大商業銀行董事長、行長的薪酬為60-70萬元，高管平均薪酬為 60.8萬元，這與國際同職位薪酬差距懸殊。

對比一下去年年末華爾街五大行CEO的薪酬。

摩根大通CEO傑米·戴蒙薪酬總額2950萬美元，位居榜首。

摩根大通CEO傑米·戴蒙

其基本薪水也是150萬美元，同比持平，現金獎金500萬美元，另有2300萬美元基於績效的限制性股票獎勵。

摩根士丹利CEO詹姆斯·戈爾曼總薪酬為2700萬美元。

摩根士丹利CEO詹姆斯·戈爾曼

其中有150萬美元基本薪水、560萬美元的現金獎金、120萬美元的股票獎勵，以及1900萬美元基於績效的延期現金與長期獎勵薪水。

高盛CEO勞爾德·貝蘭克梵總薪酬為2400萬美元。

高盛CEO勞爾德·貝蘭克梵

包括了基本薪水200萬美元，現金獎金440萬美元，其餘均為績效股票組合。

花旗CEO米歇爾·考伯特總薪酬為2300萬美元。

花旗CEO米歇爾·考伯特

其基本薪水也是為150萬美元，現金獎金為645萬美元；延期股票獎勵和績效股票獎勵分別為750萬美元，後者與未來四年的花旗業績直接掛鉤。

美國銀行CEO布萊恩·莫尼漢總薪酬為 2300萬美元。

美國銀行CEO布萊恩·莫尼漢

包括基本薪水150萬美元，以及2150萬美元的限制性股票獎勵。

目前，股份制銀行市場化程度更高，更追求業務量和利潤。

所以在職員工都是憑借業務說話，薪酬也是隨著業務量變動。股份制銀行部分高管的收入結構和華爾街五大行高管的收入結構也差不多。

據了解，在銀行業內，由於國有大行和股份行的薪酬差距，人才流失的現象一直嚴重。

有銀行人士說：

「都是銀行，幹得活一樣，不同銀行的收入差距卻那麼大，導致人才流失。

大多數情況下，國有大行確實就如同是一個黃埔軍校，一些人才在大行得到處級晉升之後，就會轉投股份行另謀高就，這種情況一直存在。」

所以目前，也有學者認為要適當的放開國有大行的限薪令來緩解人才流失。

銀行收入的二八法則

所謂二八法則，即80%的社會財富集中在20%的人手里，而80%的人只擁有社會財富的20%。

看了前面的數字身為銀行人的你可能會質疑：我怎麼可能一年拿20多萬，滿打滿算連餐補交通補貼加上一年能拿到10萬就心滿意足了！

其實在銀行，也是80%的收入掌握在20%的人手里。

目前，銀行櫃員的待遇普遍不高，在鐵馬的調查中，櫃員的收入普遍在3000-4000元/月之間，薪水最高的要數魔都的幾位櫃員，他們表示網點效益好的時候，一年能拿到15萬左右。

有個銀行的「小桂圓」甚至爆料了自己的薪水條：

崗位薪水：2320.00

行齡津貼：150.00

綜合補貼：300.00

專業技術職務津貼：160.00

月度獎金：1000.00

交通補貼(計稅)：780.00

通訊補貼(計稅)：200.00

應發合計：4910.00

扣款合計：1395.10

實發合計：3514.90

稅前4900，稅後3510，再加上季節獎金和年終獎，這位小桂圓一年到手的收入大概在6.5萬元左右。但是他同支行私人銀行的客戶經理，年薪是他的十倍，甚至可以達到「年薪百萬」的水平。

私人銀行客戶經理的薪水結構大概為：

基本薪水（根據級別，和櫃員差別不大）+名下存款行銷費用+貸款理財績效+其他補貼。

也就是數位這樣的「高薪銀行人」拉高了整行的薪酬水平。

不過私人銀行客戶經理也不好當，資深的私人銀行客戶經理被坊間評價為：場上霸王、場下朋友；工作魔鬼，生活好人。

還有人說了這樣一個故事：

某經理為了拉客戶（客戶是一個喜歡喝酒的西北漢子），經常陪客戶喝青稞酒。最後客戶是拉到了，經理卻因為酒精性心肌病進了醫院，而一般酒精性心肌病多發於常年飲酒的人群中。

所以說，每個職業都會有光鮮的一面，也會有不為人知辛酸的一面。想在銀行拿高薪，還真是不容易！

身為銀行er的你，2018年過得怎麼樣，達到你行平均年薪標準了嗎？

作者丨 鐵馬

來源 | 金融八卦女頻道

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